Механизм обеспечения трудовых прав и обязанностей.

Концепция трудового права и существующая редакция трудового кодекса РФ уделяют особое внимание локальному регулированию трудовых отношений. Данное регулирование приобретает, таким образом, новый подход и проявляется в принятии в организациях локальных актов - коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка, положения о премировании и др[1]. Выбор системы учета рабочего времени — это один из главных шагов повышения эффективности деятельности любой организации и ее работников. Система должна быть понятной для всего персонала, чтоб он видел непосредственную зависимость между производительностью, качеством своего труда и получаемой заработной платой. В тоже время система учета рабочего времени должна быть не затратным механизмом для организации[4]. Основными формами учета рабочего времени являются следующие: повремённая, сдельная и аккордная. Форма повременной учета рабочего времени делится на системы: простая повременная и повременно-премиальная[22]. Простая повремённая система оплаты производится за определённое количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

---

Можете написать курсовую на заказ в москве? Напишите Work5.

---

. Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней согласно утвержденным нормам рабочего времени. Повремённо-премиальная система учета рабочего времени подразумевает, что к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определённом проценте к тарифной ставке или к другому измерителю[2]. Первичными документами по учёту труда работников при повремённой оплате являются табели учета рабочего времени. Актуальность данной курсовой работы заключается в необходимости рассмотрения механизма обеспечения трудовых прав и обязанностей. Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие в ходе применения норм, регулирующих специфику механизма обеспечения трудовых прав и обязанностей. Предметом исследования являются особенности, присущие специфике механизма обеспечения трудовых прав и обязанностей. Целью написания данной курсовой работы явилось выявление содержания механизма обеспечения трудовых прав и обязанностей. Достижение поставленной цели может быть реализовано посредством следующих задач: 1. Рассмотрение теоретических основ механизма обеспечения трудовых прав и обязанностей; 2. Анализ специфики механизма обеспечения трудовых прав и обязанностей. Информационной базой послужила современная научная и периодическая литература. Методологическую основу написания работы составляют сравнительно - сопоставительный, логический методы, а также методы обобщения и описания. Объем и структура данной курсовой работы определены логикой системного исследования и характером изучаемых в нем проблем. Работа состоит из введения, двух глав и заключения.

Подводя итог проведенного исследования можно сформулировать следующие выводы и предложения по данной теме. В соответствии со ст. 66 ТК при выполнении работ различной квалификации труд рабочих с повременной оплатой труда, а также служащих оплачивается по работе более высокой квалификации. Труд рабочих со сдельной оплатой труда оплачивается по расценкам выполняемой работы. Там, где по характеру производства рабочим со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицированных ниже присвоенных им разрядов, выплачивается межразрядная разница. Следует полагать, что норма ст. 66 ТК регулирует вопросы учета рабочего времени в пределах одной профессии, специальности. В случаях, когда по характеру производства выполнение работ различных разрядов входит в круг постоянных обязанностей работника, межразрядная разница не выплачивается. При выполнении работ различной квалификации наниматель обязан организовать труд рабочих и служащих таким образом, чтобы каждый из них выполнял свои трудовые обязанности, определенные трудовым договором. При отсутствии у рабочего (служащего) с повременной оплатой труда нагрузки, достаточной на полный рабочий день, ему может быть поручена, с его согласия, другая работа. За выполнение ее в связи с недостаточной загруженностью работника дополнительная оплата не производится. При выполнении рабочими с повременной оплатой труда нескольких работ различной квалификации, учесть которые по времени их выполнения невозможно, оплата труда производится за всю выполненную работу из расчета тарифной ставки, установленной для наиболее квалифицированного труда. Если же выполнение каждой работы (операции) различной квалификации можно учесть по времени, оплата труда производится по фактически выполняемым работам, но не ниже тарифной ставки того разряда, который присвоен по основной специальности. Служащие при выполнении различных по квалификации работ получают оплату за всю порученную им работу исходя из размера оклада, установленного для должности, по которой действует более высокий размер оплаты. Оплата труда лиц, занимающих должность с двойным наименованием, например секретарь-референт, редактор-консультант, ревизор-инструктор по контролю пассажирских поездов, производится в размере, предусмотренном штатным расписанием или коллективным договором для этой объединенной должности. В заключении отметим, что в отличие от учета рабочего времени рабочих с повременной оплатой труда, в том числе служащих, труд рабочих со сдельной оплатой оплачивается по расценкам, установленным на каждую фактически выполняемую работу, то есть по тем разрядам, которые им присвоены. В тех случаях, когда им поручено изготовление изделий и выполнение операций, расцениваемых иными тарифными разрядами, труд их оплачивается по расценкам, установленным для каждой фактически выполняемой работы.

1. Амрахов Н.И. Особенности выемки и следственного осмотра документов по делам о невыплате заработной платы // Закон и право. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013, № 9. - С. 100-102 2. Баиева Н.А., Прокопенко И.Ю. Право работника на справедливую заработную плату как один из критериев социального государства // Вопросы современной юриспруденции: сборник статей по материалам XXXII международной научно-практической конференции. - Новосибирск: СибАК, 2013, № 12 (32). - С. 88-95 3. Барболина М.А. Задержка выплаты заработной платы // Актуальные проблемы российского права и законодательства: сборник материалов VII Всероссийской научно-практической конференции студентов, аспирантов, молодых ученых (27 марта 2014 г.). - Красноярск: НОУ ВПО СИБУП, 2014. - С. 251-254 4. Власов В.И., Крапивин О.М. Организация заработной платы // Гражданин и право. - М.: Новая правовая культура, 2014, № 5. - С. 51-64 5. Власов В.И., Крапивин О.М. Организация заработной платы // Гражданин и право. - М.: Новая правовая культура, 2014, № 4. - С. 43-54 6. Власов В.И., Крапивин О.М. Порядок выплаты заработной платы // Гражданин и право. - М.: Новая правовая культура, 2014, № 8. - С. 66-77 7. Гриценко В.В. Административно-правовое регулирование заработной платы в бюджетной сфере: мифы и реальность // Административное право и процесс. - М.: Юрист, 2013, № 6. - С. 68-71 8. Гриценко В.В. Заработная плата в бюджетной сфере: административно-правовое регулирование // Вестник Воронежского государственного университета. - Воронеж: Изд-во Воронеж. ун-та, 2013, № 1 (14). - С. 163-176 9. Ефремов А.В. Об удержаниях из заработной платы работника // Право в вооруженных силах. - М.: За права военнослужащих, 2013, № 3. - С. 79-83 10. Заматохина А.А., Хисматуллина Л.И. Невыплата заработной платы: проблемы и пути их решения // Актуальные проблемы права на современном этапе развития российской государственности: материалы II Всероссийской научно-практической конференции с международным участием (18 апреля 2013 года). - Сибай: ГУП РБ «Сибайская городская типография», 2013. - С. 47-48 11. Каменская С.В. Некоторые особенности современных подходов к регулированию заработной платы (на примере грейдинговых систем учета рабочего времени ) // Научные труды РАЮН. Вып. 13: в 2 т. Т. 2. - М.: Юрист, 2013. - С. 434-438 12. Катогарова А.И. Право на достойную заработную плату // Достижения и перспективы правовой науки: сборник статей III Международной научно-практической конференции (10 октября 2014 г., г. Уфа). - Уфа: Аэтерна, 2014. - С. 14-16 13. Козлова Е.Ю. Правовое регулирование индексации заработной платы // Проблемы современного российского права. Международная научно-практическая конференция, посвященная памяти доктора юридических наук, профессора, члена-корреспондента Петровской академии наук и искусств, Заслуженного деятеля науки Российской Федерации Ивана Яковлевича Дюрягина (24-25 мая 2013 года): сборник статей. - Челябинск: Полиграф-Мастер, 2014. - С. 88-90 14. Кузина Е.А. К вопросу о взыскании заработной платы // Актуальные проблемы реформирования современного законодательства: сборник тезисов докладов (по материалам ежегодной Международной научной студенческой конференции, Саратов, 26-27 апреля 2012 г.). - Саратов: Изд-во ФГБОУ ВПО «Сарат. гос. юр. акад.», 2013. - С. 341-344 15. Кушнерук Д. Ускоренная процедура взыскания заработной платы с недобросовестного работодателя: практические рекомендации // Трудовое право. - М.: Интел-Синтез, 2014, № 9 (172). - С. 99-111 16. Ларионова Е.И. Проблемы правового регулирования заработной платы в Российской Федерации: некоторые аспекты // Векторы развития российского законодательства: история и современность: материалы Международной научно-практической конференции, Магнитогорск, 3 декабря 2012. - Магнитогорск: Изд-во Магнитогор. гос. техн. ун-та им. Г.И. Носова, 2013. - С. 211-215 17. Лукьяненко Ю. Борьба с «серой» заработной платой // Законность. - М., 2014, № 11. - С. 46-47 18. Макоткина Т.А. Формы заработной платы в РФ и США // Российское правоведение: Трибуна молодого ученого: Сборник статей. - Томск: Изд-во Том. ун-та, 2014, Вып. 14. - С. 129-130 19. Мжаванадзе Э.А. Актуальные вопросы правового регулирования заработной платы в международной практике // Трудовое право в России и за рубежом. - М.: Юрист, 2014, № 1. - С. 42-45 20. Нестерцова С.Е. Размер заработной платы как элемент мотивации труда сотрудников // Актуальные проблемы права и управления глазами молодежи: Материалы международной научной студенческой конференции (Тула, 28-29 марта 2014 года). - Тула: Папирус, 2014. - С. 117-118 21. Орлова С. Порядок индексации заработной платы работников небюджетных организаций // Трудовое право. - М.: Интел-Синтез, 2014, № 7 (171). - С. 5-19 22. Плеханов А.А. Конституционно-правовые гарантии ограничения взыскания излишне выплаченной заработной платы // 20 лет Конституции Российской Федерации: юридическая наука и практика в современной России: материалы Всероссийской научно-практической конференции (Саранск, 11 декабря 2013 г.). - Саранск: ЮрЭксПрактик, 2013. - С. 111-115 23. Постников Н.А. Отпуск без сохранения заработной платы: проблемы применения трудового законодательства // Ученые труды российской академии адвокатуры и нотариата. - М.: Российская Академия адвокатуры, 2013, № 1 (28). - С. 73-79 24. Саурин С.А. Заработная плата руководителя как элемент системы учета рабочего времени работников федеральных бюджетных учреждений // Законодательство. - М.: Гарант, 2013, № 4. - С. 73-76 25. Слукин С.В. Реализация конституционных прав граждан России на достойную заработную плату // Проблемы обеспечения, реализации, защиты конституционных прав и свобод человека: материалы ежегодного регионального форума молодых ученых, 12 декабря 2012, г. Екатеринбург. - Екатеринбург: УрГИ, 2013. - С. 211-216 26. Суховаров К.С. О производстве удержаний из заработной платы осужденных к принудительным работам // Актуальные проблемы уголовно-исполнительного права и исполнения наказаний: материалы Международной научно-теоретического семинара, посвященного памяти профессора Н.А. Стручкова и М.П. Мелентьева, 19 апреля 2013 г., г. Рязань. - Рязань, 2013. - С. 227-229 27. Чиканова Л. Некоторые спорные вопросы применения законодательства о взыскании с работника излишне выплаченной заработной платы и других причитающихся ему выплат // Хозяйство и право. - М., 2014, № 4. - С. 68-75 28. Шарипова Э.М. Государственный минимум заработной платы как социальная гарантия // Девятые Всероссийские Державинские чтения (Москва, 13-14 декабря 2013 года): сборник статей: в 7 кн. Кн. 6. Проблемы трудового, исполнительного и информационного права. - М.: РПА Минюста России, 2014. - С. 94-97 29. Щенников В.А. К вопросу о правовой природе материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику // Актуальные проблемы современного права в научных исследованиях молодых ученых-юристов: материалы научно-практической конференции аспирантов и соискателей (Москва, 24 апреля 2014 года). - М.: РПА Минюста России, 2014. - С. 236-240