Основные принципы самоуправления, их развитие в современной организации.

Объектом исследования настоящей курсовой работы являются процессы возникновения и развития самопроизвольных процессов самоорганизации в различных условиях. Предмет исследования: условия развития процессов самоорганизации в современных предприятиях и их взаимодействие с формальным управлением. Цель исследования: проанализировать и обобщить теоретические исследования и анализ проявлений самоуправления определить степень положительного влияния процессов самоуправления на деятельность предприятий.

---

Можете написать реферат на заказ ? Обратитесь к нам, в Work5.

---

. Задачами исследования являются: выявление, уточнение, и углубление, методологическим обоснованием сущности, природы и структуры самоуправления. Провести анализ реального состояния самоуправления на современных предприятиях, динамики и внутренних противоречий развития. Выявить пути и средств повышения эффективности процессов самоуправления на современных предприятиях и организациях. Методом исследования является изучение и анализ учебной литературы, периодической печати, и современной научной литературы по проблемам самоуправления. Были активно использованы учебники С.С. Фролова, Э.А. Смирнова, Б.З. Мильнера, материалы периодических изданий, в том числе и "Российского экономического журнала".

Концепция самоорганизации - это одно из ярких и перспективных направлений научно-технической мысли последнего времени. Системный подход и междисциплинарный характер лежит в основе изучения процессов сферы функционирования самоорганизации. Экономисты философы, физики и ученые других специальностей пишут о самоорганизации. Одни объясняют самоорганизацию при этом внешними факторами, другие - внутренними причинами, а оптимизацию внутренней, самоорганизующейся под воздействием внешней среды структуры, реакцией системы на раздражители. То есть процессы самоорганизации и с познавательной стороны и с концептуальной находятся в стадии становления. Зарождение, развитие и эффективность самоуправления конкретной организации критически зависит от лидерских качеств работников. Соотношение самоуправления и управления зависит от общей системы установившихся взаимоотношений в организации, от организационного поведения групп работников, отдельных членов коллектива организации и от персонального руководящего стиля руководства организации. На современной стадии развития организационной наукой установлено, что никакое предприятие не может нормально функционировать без самоорганизации и без самоуправления при жестком командном стиле руководства. Тем более развиваться. Управленческая деятельность должна создавать условия для создания и развития самоорганизации на любом предприятии. Жесткое централизованное управление проигрывает самоорганизации и самоуправлению при усложнении и ускорении изменений внешней среды. В основе самоорганизации и самоуправления лежат законы природы, законы социологии, традиции, особенности культуры. Успех предприятий мирового класса обусловлен в немалой доле и развитием процессов самоорганизации и самоуправления. самоорганизации на практике явился элементом конкурентного преимущества. Но объективные тенденции к самоорганизации и самоуправлению не могут сами по себе при вести привести к созданию конкурентных преимуществ на предприятии без научных разработок, вложений в обучение и мотивацию персонала, без грамотных и своевременных управленческих воздействий руководства предприятия. А при синергетическом эффекте положительного взаимодействия различных сторон процесса самоорганизации уже не требуется создавать благоприятных условий для самоорганизации, или поддерживать самоорганизацию дополнительной мотиваций ее участников. Примеры борьбы государства с челночниками, самовольными рынками торговлей подержанными автомобилями ярко иллюстрируют громадный производственный потенциал и всепобеждающую эффективность процессов самоорганизации и самоуправления.

Учебники, учебные пособия и монографии: 1.Баранников А.Ф. Теория организации: Учебник для вузов - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004 2.Веблен Т. Теория праздного класса. - М., Прогресс, 1999. 3.Золотов В.В., Ленский Е.В. Задачи и организационные основы менеджмента. - М: ТОО «Корона-принт», 1996. 4.Корпоративная социальная ответственность в современной России: теория и практика / Аналитический вестник Совета Федерации ФС РФ. -2005. -№ 26 (278) 5.Малый экономический словарь / под ред. И.И. Азрилияна. - М.: Институт новой экономики, 2000. 6.Самоорганизация в природе и обществе. Философско методологические очерки. - СПб., 2004. 7.Смирнов Э.А. Основы теории организации. Учебное пособие. - М.: ЮНИТИ, 2000. 8.Теория организации (учебник) Д.Б. Олянич и др. Ростов н_Д. Феникс, 2008. 9.Теория управления: Учебник/ под общ. ред. А.Л. Гапоненко, А.П. Панкрухина. - М.: РАГС, 2003. 10.Управление организацией: Энциклопедический словарь. - М.: ИНФРА-М, 2001. 11.Федоров С.Н. Технология управления - самоуправление // Менеджмент в России и за рубежом - 2006 -№6. 12.Фролов С.С. Социология организаций. - М.: ГАРДАРИКИ, 2001.