Менеджмент персонала

Актуальность работы состоит в том, что для всех организаций, больших и малых, производственных и действующих в сфере услуг, менеджмент организации имеет первостепенное значение. Грамотно выстроенная система менеджмента является фундаментом для эффективной реализации общей стратегии предприятия. В последнее время работодатели пересматривают свои взгляды на формы и способы ведения бизнеса, понимая, что самым важным фактором его развития все-таки остается человек.

---

Если вы хотите найти сочинения на заказ за деньги , переходите на сайт Work5.

---

. В связи с этим меняются и подходы к менеджменту организации, корректируется стратегия развития, пересматривается кадровая политика, внедряются современные HR-технологии. Другими словами, руководители организаций разворачивают вектор в сторону совершенствования кадровой работы, а там, где ее не было, - создают систему менеджмента с нуля. Объект исследования – ИП Васильев С.А. КМК (Красноярская Мебельная Компания). Предмет исследования – менеджмент персонала. Цель работы – анализ теоретический и практический менеджмента персонала. Задачами работы являются: - исследовать теоретические основы менеджмента организации; - провести анализ менеджмента ИП Васильев С.А. КМК (Красноярская Мебельная Компания). В работе использовались методы системного подхода, сравнительно-сопоставительные методы - анализ, синтез, аналогия, классификация. Информационной базой исследования являются фактические и статистические данные, имеющиеся в научной литературе и периодической печати. Теоретическая значимость работы заключается в определении теоретико-методических основ менеджмента организации. Практическая значимость работы заключается в результатах анализа менеджмента организации. Курсовая работа состоит из введения, двух частей, заключения, списка литературы и приложений.

Заключение В результате написания курсовой работы были решены следующие задачи: 1. исследованы теоретические основы менеджмента организации; 2. проведен анализ менеджмента ИП Васильев С.А. КМК (Красноярская Мебельная Компания). Сделаем более подробные выводы по каждой из них. Персонал организации представляет собой всех сотрудников организации, которые работают по найму и обладают определенными качественными и профессиональными характеристиками. Менеджмент персонала - это деятельность на предприятиях (в организациях), направленная на наиболее эффективное использование работников для достижения организационных и личных целей. Кадровая политика предприятия может реализоваться через кадровую работу. Таким образом, выбор кадровой политики организации связан не только с определением основной цели, но также и с выбором средств, приоритетов, методов и т.д. Кадровая работа организации основывается на системе определенных правил, процедур, комплексе мероприятий, традиций, связанных непосредственно с осуществлением подбора сотрудников, необходимой их подготовке, переподготовки, мотивации, расстановки, использования, продвижения и т.д. Исследуемое предприятие – И.П. Васильев Сергей Александрович. КМК (Красноярская Мебельная Компания). Организация занимается продажей корпусной мебели. Проведённый во второй главе анализ ИП Васильев С. А. КМК (Красноярская Мебельная Компания) позволил определить следующие основные проблемы управления персоналом. 1. Недостаточная продуманность в распределении функций между персоналом. В компании необходимо разработать комплекс мер по совершенствованию организационной структуры управления. 2. Бюрократизм выбранного компанией направления кадровой политики, нестабильная морально-психологическая атмосфера в коллективе, механистическое управление. Для устранения выявленных проблем можно предложить реализацию следующих мероприятий: 1. Внести изменения в организационную структуру управления компании. 2. Совершенствование коммуникаций в компании.

1. Аширов, Д.А. Управление персоналом [Текст] : Учебное пособие. / Д.А. Аширов. - М.: Проспект, 2011. - 326 с. 2. Баранова, Г.И. Модели управления персоналом [Текст] : Учебное пособие. / Г.И. Баранова. - Иркутск: Изд-во ИГЭА, 2012. - 354 с. 3. Белкин, В.Н. Как управлять трудом [Текст] / В.Н. Белкин, H.A. Белкина. - Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2015. - 302 с. 4. Беляцкий, Н.П. Управление персоналом [Текст] : Учебное пособие. / Н.П. Беляцкий. - Мн.: ИП «Экоперспектива», 2011. – 320 с. 5. Веснин, В.Р. Управление персоналом. Теория и практика [Текст] : Учебник. / В.Р. Веснин. - М.: Проспект, 2013. - 432 с. 6. Волков, И.П. Руководителю о человеческом факторе [Текст] : Социально- психологический практикум / И.П. Волков. - М.: ИНФРА, 2015. – 244 с. 7. Володько, В.Ф Основы менеджмента [Текст] : учебное пособие для вузов / В.Ф.Володько-Мн: Адукация и выживание, 2012.-304с. 8. Десслер, Г. Управление персоналом [Текст]. / Г. Деслер. – М.: Бином, 2012. – 432 с. 9. Егоршин, А.П. Управление персоналом [Текст] / А.П. Егоршин. - Н.Новгород: НИМБ, 2011. - 624 с. 10. Журавлев, П.В. Технология управления персоналом [Текст]: настольная книга менеджера / П.В. Журавлев, С.В. Карташов и др. - М.: Экзамен, 2011. - 576 с. 11. Зайцева, Т.В. Управление персоналом [Текст] : учебник / Т.В. Зайцева, А.Т. Зуб. - М.: ИНФРА-М, 2011. - 336 с. 12. Зравомыслов, А.Г.. Общая социология [Текст] хрестоматия: учебное пособие для студентов вузов/ А.Г. Здравомыслов, Н.И. Лапин; под.общ.ред. Н.И. Лапина.-М.: Высшая школа., 2011. – 366 с. 13. Ивлева, В.В Настольная книга российского карьериста [Текст] :учебник / В.В.Ивлева. - М.,- 2011.- 220с. 14. Кафидов, В.В. Управление персоналом [Текст] / В.В. Кафидов. – СПб.: Питер, 2012. – 208 с. 15. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации. Учебник. 3-е издание [Текст] / А.Я. Кибанов - М.: ИНФРА-М, 2012. - 638с. 16. Краснова, Н.В. Развитие персонала [Текст] / Н.В. Краснова. – М.: МФПА, 2011. – 96 с. 17. Кудрявцева, Е.И. Управление персоналом. Учебное пособие для слушателей курсов повышения квалификации [Текст] / Е.И. Кудрявцева. – СпБ.: Межотраслевой институт повышения квалификации 2013. – 345 с. 18. Михайлов, Я.В. Эффективный менеджмент [Текст] :учебник / Я.В.Михайлов.-М., ГЕЛАН, 2011.- 263с. 19. Новая философская энциклопедия [Текст] / под.ред. Г.Ю. Семигина. – М., Астра-М, 2013. – 854 с. 20. Пидодня, Ю.А. Управление персоналом [Текст]: учебное пособие для студентов заочного отделения. / Сост.: Ю.А. Пидодня. – Сызрань: филиал Самар. гос. техн. ун-т, 2011. – 124с. 21. Плахова, Л.В. Основы менеджмента [Текст] : Учебное пособие. / Л.В. Плахова, Т.М. Анурина. - М.: КноРус, 2010. - 412 с. 22. Развитие потенциала сотрудников. Профессиональные компетенции, лидерство, коммуникации [Текст] / С. П. Иванова [и др.]. - М.: Альпина Паблишерз, 2011. - 563 с. 23. Развитие потенциала сотрудников. Профессиональные компетенции, лидерство, коммуникации. [Текст] / С.А. Болдогоев [и др.]. - М.: Альпина Паблишерз, 2011. - 563 с. 24. Разу, М.Л. Менеджмент [Текст] : Учебник. / М.Л. Разу. - М.: КноРус, 2011.-230с. 25. Самыгин, С.И. Основы управления персоналом [Текст] : учебник / С.И. Самыгин, М.С. Зайналабидов, З.Г. Макиев и др. - Ростов н/Д.: Феникс, 2012. - 480 с. 26. Скопылатов, И.А. Управление персоналом [Текст] : учебник / И.А. Скопылатов О.Ю. Ефремов - СПб: Издательство Смольного университета, 2012. - 90 с. 27. Соснин, В.А. Социальная психология [Текст] : учебник / В.А. Соснин, Е.А. Красникова. – 2-е изд. – М. : ФОРУМ : ИНФРА-М, 2012. – 336 с. 28. Ульрих, Д. Эффективное управление персоналом: новая Роль HR-менеджмента в организации. Пер. с англ. [Текст] : учебник / Д. Ульрих - М.:ООО «И.Д.Вильямс», 2014.-304с. 29. Управление персоналом организации. Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2012. - 638 с. 30. Шикун, А.Ф., Филинова И.М. Управленческая психология [Текст] :учебник учебное пособие / А.Ф.Шикун, И.М. Филинова.-М.:Аспект Пресс, 2012. -332с.