Заработная плата в рыночной экономике

Рыночные отношения привели к принципиальным изменениям заработной платы, механизм экономического регулирования оплаты труда существенно изменился, появилось много трудностей и проблем, нерешенных вопросов в этой сфере. К примеру, крайне низкая заработная плата большинства работников, неоправданно высокая дифференциация заработной платы, нищенский минимальный размер оплаты труда и т. д. Можно без преувеличения сказать, что обеспечение основных государственных гарантий по оплате труда должно быть ингредиентом любой заработной платы, поскольку любой ее размер заранее обусловлен необходимостью точного исполнения тех или иных норм права. Что касается систем заработной платы, то они подвержены действию многих объективных и субъективных условий, они должны строиться с учетом рыночной стоимости рабочей силы и индивидуальных финансовых возможностей организации. Именно поэтому система оплаты труда, установленная в конкретной организации величина не постоянная и может периодически меняться. Все это делает актуальным изучение механизма организации заработной платы и государственное вмешательство в этот механизм. Объектом изучения в курсовой работе является заработной плата как многоаспектная категория современной рыночной экономики.

---

Доверьте специалистам написание рефератов на заказ в Иркутске и посвятите время себе.

---

. Предметом изучения выступают подходы к определению сущности заработной платы. Целью курсовой работы является изучение сущности заработной платы в современной рыночной экономике. Для достижения этой цели в работе поставлены и решены следующие задачи: — проанализировать экономическую сущность понятия «заработная плата»; — изучить основные задачи, которые стоят перед регулированием заработной платы; — проанализировать государственную системы регулирования заработной платы; — проанализировать роль налогов в системе государственного регулирования заработной платы. Структура работы соответствует поставленным цели и задачам и представлена введение, двумя главами, заключением и списком используемой литературы.

На основании вышеизложенного можно сделать вывод, что только системный комплексный подход к вопросу государственного регулирования оплаты труда может стать в настоящее время основой восстановления действия основополагающих функций заработной платы (воспроизводственной и стимулирующей). На наш взгляд, основными мерами государственного регулирования на сегодняшний день должны являться: Изменение методов и критериев установления заработной платы, что предполагает использование для определения минимальной заработной платы одновременно двух методов: метода, основанного на прожиточном минимуме, и метода соотношения со средней заработной платой. Это будет способствовать решению остро стоящей в настоящее время проблемы по сглаживанию имеющей место дифференциации заработной платы, что, в свою очередь, послужит мощным механизмом уменьшения социальной разобщенности в обществе. Для увеличения гибкости минимальной заработной платы возможно установление минимальной заработной платы нескольких уровней: для одного работающего, для работающего, имеющего одного ребенка, для работающего, имеющего двух детей, и т. д. Формирование нормативной правовой базы, не допускающей дискриминацию заработной платы и обеспечивающей реальную выгоду предприятиям, выплачивающим заработную плату официально. Введение прогрессивной системы налогообложения с физических лиц, так как социальная политика государства должна быть направлена не на выравнивание доходов вообще, а на преодоление их чрезмерной дифференциации. Разработка механизма индексации заработной платы, основанной на системности и периодичности с целью недопустимости раскручивания инфляционных процессов и сохранения покупательной способности населения. Принятие федерального закона «Оплата труда в Российской Федерации», который вносит коренные изменения не только в действующую систему организации труда, но и в принципе ее формирования. Разработка комплекса мер по усилению государственного регулирования социальных процессов в области оплаты труда и в повышении привлекательности труда в сфере производства.

1. Аудит, контролинг и оценка расходов на персонал: Учебно-практическое пособие под ред. Кибанов А.Я. - М.: - Проспект, 2015. - 76 с. 2. Афанасьева Л.А. Методологшические аспекты управления мотивацией и стимулированием трудовой деятельности компании / Л.А. Афанасьева. - Основы экономики, управления и права. 2013. № 5. С. 61-66. 3. Афанасьева Л.А., Меньшикова М.А. Совершенствование системы стимулирования труда персонала в обеспечение системы стимулирования труда персонала в обеспечении эффективности деятельности организации / Л.А.Афанасьева, М.А.Меньшикова. - Вестник КГСХА. 2012. № 8. С.24-26. 4. Балашов А.И., Котляров И.Д., Санина А.Г. Управление человеческими ресурсами: учебное пособие / А.И.Балашов, И.Д.Котляров, А.Г.Санина. - СПб.: Питер, 2012. 320 с. 5. Богомолов В.А. Экономическая безопасность. Учебное пособие. / В.А.Богомолов. – М.: 2010. с. 346. 6. Булах Г.В. Проблемы и перспективы управления развитием рынка труда в муниципальных образованиях субъектов РФ. Монография. - СПБ.: Изд-во СПбГУСЭ, 2011. - 143 с. 7. Ведев А. Структурная модернизация финансовой системы России / А. Ведев, Ю. Данилов // Вопсы экономики. - 2010. - № 5. - С. 65-78. 8. Вишневская Н. Формирование заработной платы в России: роль отраслевых тарифных соглашений / Н. Вишневская, О. Куликов // Вопросы экономики. - 2009 - № 4 - С. 82-93. 9. Воробьёва, Е.Н. Заработная плата в 2010 году [Статья] / Е.Н. Воробьева // Экономика и жизнь. – 2010. – №9. – С.7-12. 10. Гелета И.В., Коваленко А.В. Экономика и социология труда: учебное пособие. - Краснодар: Кубанский гос.ун-т, 2013. - 224 с. 11. Гурьев М.Е. Анализ факторов, влияющих на формирование благоприятного социально-психологического климата внутриколлективных отношений / Новое слово в науке и практике: гипотезы и апробация результатов исследований. 2015. № 21. 12. Калмакова Н.А. Методика сравнительной рейтинговой оценки резервных возможностей сбалансированного развития промышленных предприятий // Современные проблемы науки и образования. – 2014. – № 6; URL: www.science-education.ru/120-16356 13. Кашеповв А.В., Сулакшин С.С., Малчинов А.С. Рынок труда: проблемы и решения. Монография. - М.: Научный эксперт, 2008. - 232 с. 14. Крикунов, С.А. Система оплаты труда работников в современной России [Статья] / С.А. Крикунов // Бизнес. – 2010. – №8. – С.6-8. 15. Кротков, Д. Оплата труда и материальное положение работников [Статья] / Д. Кротков // Человек и труд. – 2010. – №5. – С.12-14. 16. Кузнецова Е.И. Методология формирования экономической стратегии государства: экономическая безопасность и конкурентоспособность : автореферат дис ... доктора экономических наук : 08.00.05. - Москва, 2010. 17. Леонидова Г.В., Устинова К.А., Попов А.В., Панов А.М., Головчин М.А., Соловьева Т.С., Чекмарева Е.А. Проблемы эффективности государственного управления. Человеческий капитал территорий: проблемы формирования и использования. - Вологда, 2013 260 с.: ил. 18. Мазманова, Б.Г. Оплата труда и трудовые отношения в России и за рубежом [Текст] / Б.Г. Мазманова. – М.: Дело и сервис, 2010. – 432 с. 19. Мировая экономика и международные экономические отношения (в схемах и таблицах): учебное пособие / А.Б.Мельников[и др.]. Краснодар: КубГАУ, 2013. – 240 с. 20. Организационная среда XXI века: Статьи и доклады IV Между-народной научно-практической конференции. Москва, 21 мая 2013 г. / Главный редактор Н.В. Тихомирова/ Под ред. П.Ю. Федорова, О.А., С. Ю. Манухиной и др. – М.: МЭСИ, 2013 – 248с. 21. Пашковская М.В., Господарик Ю.П. Мировая экономика: Учебник / М.В.Пашковская, Ю.П. Господарик. – М.: МФПУ «Синергия», 2012. 22. Попов В. Производство и потребление в природе. Цена труда. / В. Попов, И. Крайнюченко // Общество и экономика. - 2011. - № 2. - С. 87-95 23. Рассказова-Николаева С.А., шебек С.В., Николаев Е.А. - Управленческий учет: Учебное пособие. - СПб.: Питер, 2013. - 496 с.: ил. (стр.131) 24. Решетова Л.В. Влияние тенденций международного разделения труда на формирование национальной инновационной системы / Л.В.Решетова. – Национальные интересы: приоритеты и безопасность. – 2013. - № 4(193). 25. Садков В. О взаимосвязях оплаты труда, монетизации экономики и государственного бюджета. / В. Садков, И. Греков // Общество и экономика. - 2010 - № 10-11. - С. 69-81. 26. Серебровская Н.Е., Катунова В.В. Социально-психологическая оценка конкурентной позиции сотрудника. // Современная конкуренция № 2(44) 2014. 27. Скоболева И. Социальная защищенность в сфере труда: тенден-ции распределения и зоны уязвимости. / И. Скоболева, Л. Лакунина. - 2010. - № 1. - С. 102-111. 28. Солдатова С.Э., Лукьянова Н.Ю., Чеглакова Л.М. Методы исследований в менеджменте: Учебное пособие для обещающихся по направлению 080200.68 "Менеджмент". - М.: Директ-Медиа, 2014. - 342 с. (стр.212) 29. Сулец, К. Политика предприятия в организации оплаты труда [Статья] / К. Сулец // Человек и труд. – 2010. – №11. – С.78-81. 30. Татаркин А.И., Куклин А.А., Васильева Е.В., Никулина Н.Л. Качество жизни как системная доминанта повышения экономической безопасности региона // Вестник Тюменского государственного университета. 2012. № 11. С. 38–49. 31. Труд и занятость в России. 2011: стат.сб. / Росстат. M., 2011. 637 с. 32. Экономика труда: учебник. / Под ред. Ю.П. Кокина, П.Э Шлен-дера. - М.: Магистр, 2010. - 686 с. 33. Экономико-социологический словарь / сост.: Г.Н. Соколова, О.В. Кобяк, науч. ред. Г.Н. Соколова. - Минск: Беларус. навука, 2013. - 615 с. 34. Экономическая теория / Под ред. А.Г. Грязновой, Т.В. Чечеле-вой.–М.: Экзамен, 2010.– 481 с.