Учись на 5!
+7 (495) 215-28-14
Кривоколенный переулок, д. 5 строение 4, офис 239, этаж 2. В связи со сложной эпидемиологической обстановкой для посещения офиса необходимо записаться по телефону.
Вход только в медицинской маске.

Организация работы персонала выхода на работу,табелирование рабочего времени,расчёт заработной платы

Тип работы
курсовая работа
Группа предметов
Предмет
Управление персоналом
Страниц
25
Год сдачи
2017
Оглавление
Введение 3 Глава 1. Теоретические аспекты системы управления персоналом: основные задачи и функции, а также описание способов повышения эффективности управления персоналом 4 1.1.Сущность системы управления персоналом 4 1.2 Проектирование и способы повышения эффективности системы управления персоналом 5 1.3. Заполнение табеля учета рабочего времени 7 1.4. Расчет заработной платы 11 Глава 2. Анализ организации работы персонала, табелирования рабочего времени и расчета заработной платы 15 2.1. Краткая организационная характеристика пекарни «Парабельский хлеб» 15 2.2. Практика ведения расчетов с персоналом на оплату труда в ИП Смирнов Е.А. пекарня «Парабельский хлеб» 16 2.3. Анализ расчетов с персоналом на оплату труда 22 Заключение 26 Список литературы 27 Приложение 28
Введение

Актуальность темы исследования обусловлена необходимостью со стороны руководства различных коммерческих компаний решать задачи по совершенствованию управления персоналом. Основная цель управления персоналом заключается в создании более эффективной координации между всеми членами высшего руководства и уровнем подчиненных, для того, чтобы лучшим образом сотрудничать, лучше сосредотачиваться, чтобы выявлять инновационные идеи. Управление персоналом должно быть разработано таким образом, чтобы была возможность реагировать на любые изменения, поддерживать хорошие отношения внутри организации, осуществлять корпоративные социальные и правовые гарантии. Актуальность выбранной темы очень высока, так как оплата труда работников каждого предприятия является главным фактором, который оказывает непосредственное влияние на развитие экономической жизни страны, включая социальный фактор.


Сколько стоит заказать курсовую работу в Ростове ? Узнайте на Work5.


. Объектом данной курсовой работы является управление персоналом. Предметом данной курсовой работы служит табелирование рабочего времени и расчет заработной платы на примере ИП Смирнов Е.А. пекарня «Парабельский хлеб». Целью данной курсовой работы является анализ табелирования рабочего времени и расчет заработной платы на примере ИП Смирнов Е.А. пекарня «Парабельский хлеб» Для реализации данной цели были сформулированы следующие задачи: 1. Изучить теоретические аспекты системы управления персоналом. 2. Проанализировать организацию работы персонала, табелирования рабочего времени и расчета заработной платы Данная курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.

Заключение

В заключение данной курсовой работы можно отметить следующее. Одним из главных направлений организации труда является разработка рациональных форм разделения и кооперации труда, которые в наибольшей мере соответствовали бы современной технике, возросшему культурному и техническому уровню работников. Каждый работодатель в целях контроля персонала и начисления заработной платы работникам обязан вести табель учёта рабочего времени. Табель является одним из документов, подтверждающих правомерность увольнения сотрудника за прогул (ТК РФ ст. 81, п.6 а), и используется как доказательство при трудовых спорах, в том числе и в суде. В практической части данной курсовой работы нами было рассмотрено ИП Смирнов Е.А. пекарня «Парабельский хлеб». Основными видами деятельности ИП Смирнов Е.А. пекарни «Парабельский хлеб» являются: производство хлеба и хлебобулочных изделий; переработка и реализация продуктов питания; розничная и оптовая торговля; снабженческо-сбытовая, торгово-закупочная и посредническая деятельность; организация предприятий общественного питания собственной торговой сети. ИП Смирнов Е.А. для оплаты труда применяются две системы оплаты труда: повременная, которая распространяется руководителей, служащих предприятия и другой административно-управленческий персонал. И сдельная, по которой осуществляется начисление и оплата труда рабочим-сдельщикам. Анализ абсолютного изменения оплаты труда показал, что на предприятии наблюдается увеличение расходов на оплату труда в размере 157,17 тыс. руб. Анализ оплаты труда по категориям работников ИП Смирнов Е.А. показал, что в целом наблюдается рост заработной платы по всем категориям работников.

Список литературы

1. Азбука кадровика: все документы по работе с персоналом (Сб.статей). – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Вершина, 2015. – 288с. 2. Басенко, В.П. Организационное поведение: учеб. пособие / В.П. Басенко, Б.М. Жуков, А.А. Романов. – М.: Дашков и К, 2011. – 380c. 3. Герчиков, В.И. Управление персоналом: работник – самый эффективный ресурс компании: учеб. пособие / В.И. Герчиков. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 280с. 4. Егоршин, А.П. Классификаторы функций, задач и операций управления (КФЗО) / А.П. Егоршин.– Горький: ГИСИ. – 2014. – 102с. 5. Зинов, В.Г. Менеджмент инноваций: кадровое обеспечение / В.Г. Зинов. – М.: Дело, 2015. – 496с. 6. Кирсанова, М.В.Оформление кадровых документов / М.В. Кирсанова, Ю.М. Аксенов, С.П.Кобук. –М.: Омега-Л, 2016. – 223с. 7. Настольная книга кадровика: Организация кадровой работы и документационное обеспечение / Ассоц. Бухгалтеров, Аудиторов и Консультантов; под ред. Г.Ю. Касьяновой. – Изд. 6-е, перераб. и доп. – М.: АБАК, 2012. – 495 c. 8. Семенихин, В.В.Трудовой договор (отношения) /В.В. Семенихин. – М.: ИД «Гросс-Медиа»: РОСБУХ, 2015. – 752 с. 9. Сутягин, А.В. Трудовой и коллективный договоры, трудовые соглашения/ А.В. Сутягин. – М.: Гросс¬Медиа: РОСБУХ, 2014. – 216 с. 10. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: ГроссМедиа, 2017. – 192 с. 11. Управление персоналом. Комплексный подход / Под ред. В.И. Данилова. – СПб.: СЗАГС, 2015. – 159с. 12. Чикер, В.А. Психологическая диагностика организации и персонала: практич. Пособие / В.А. Чикер. – СПб.: Речь, 2014. – 176с.

Горят сроки, а работа ещё не готова?

Заполните небольшую форму заказа и мы сможем помочь вам сдать работу в оговоренные сроки!