Источники трудового права: их квалификация и виды

Актуальность темы: на протяжении всего своего существования человече-ство пыталось найти наиболее эффективный способ регулирования отношений, которые возникают в процессе его непосредственной деятельности. При поиске были испробованы различные методы. Первым из них является тирания, то есть абсолютная власть единого человека. Очень быстро данный способ показал свою полную неэффективность, потому что контролю поддавались исключительно слабые индивиды. Более смелые люди могли противостоять натиску и угрозам. На смену подобному насилию пришла религия. Данный способ координации общественных отношений показал куда большую эффективность. Но тоже не смог полностью справиться с поставленной задачей, потому что религия способна сплотить исключительно единоверцев.

---

Чтобы заказать написание дипломной работы по праву нужно всего лишь заполнить форму заказа. Переходите по ссылке, заполняйте форму и мы поможем вам с написанием диплома!

---

. Поэтому, когда все методы показали свое бездействие, была изобретено право. Эта совокупность санкционированных отдельной социальной группой норм является самым лучшим регулятором общественных отношений. При этом существует специфические источники и формы права. Они показывают действенность и характерные особенности этой категории. Поэтому источники права, формы права следует анализировать, дабы детально разобраться во всех аспектах регулятора общественных отношений. Любая категория имеет свою форму, проявления и особенности. Однако для детального анализа того или иного явления следует проанализировать его понятие. Например, что собой представляет право? Согласно распространенной теории, это регулятор общественных отношений, состоящий из целой системы санкционированных государством правил поведения. Последний элемент, в свою очередь, характеризуется закреплением в официальном порядке. То есть такие правила являются нормами, общеобязательными для всех. Помимо этого, нарушение подобных стандартов влечет появление негативной государственной реакции. То есть для граждан предусмотрена юридическая ответственность. Существование права зависит от многих факторов. Прежде всего, ключевое значение имеет человеческое сознание. То есть люди должны понимать суть тех обязанностей, которые на них возложены государственной формацией. Еще одним важным элементом, безусловно, является система источников и форм реализации права. Именно благодаря им данный регулятор действует в том или ином государстве. Целью работы является уточнение сущности источников трудового права. Достижение поставленной цели предполагает решение следующих задач: 1) изучить понятие и виды форм источников трудового права; 2) определить принципы трудового права; 3) рассмотреть нормативные договоры трудового права; 4) определить обычаи трудового права. Объект исследования – система отношений по поводу определения сущности источников трудового права. Предметом исследования являются источники права содержащие трудовые нормы. Научная и практическая значимость исследования. Научная значимость работы состоит в развитии важного направления современных правовых исследований, связанных с изучением особенностей источников трудового права. Представленные в работе новые научные результаты могут послужить основой для дальнейших исследований в области трудового права. Практическая значимость исследования состоит в том, что содержащийся в нем анализ и выводы могут способствовать совершенствованию законодательства и единообразной практики его применения в области источников трудового права. Результаты работы могут быть использованы в правоприменительной практике, научно-исследовательской деятельности, в преподавании трудового права. Теоретические и практические основы исследования источников трудового права разработаны такими учеными как: Ершова Е.А., Ломакина С.В., Сон С.И., Шаповал Е.А. и другими. Теоретико-методологическую и информационную основу исследования составили работы отечественных и зарубежных ученых по вопросам сущности источников трудового права. Автор использовал такие научные методы как анализ, синтез, обобщение. Структурно работа включает введение, четыре раздела, заключение, список использованной литературы. ?

Источники трудового права включают в себя правовые акты, которые со-держат нормы трудового права, регулируют обязанности и права сторон трудовых отношений, а также иных отношений, связанных с ними непосредственно. Источники трудового права – это правовые нормативные акты, которые приняты органами государственной власти и местного самоуправления, к ним относятся нормативные, локальные акты и соглашения, которые заключаются при трудовых правоотношениях. Характеристика источников трудового права основывается на выделении их особенностей, ориентируясь на специфику регулирования трудовых отношений. В соответствии с законодательством, источники трудового права, подразделяются на региональные и федеральные. Источники трудового права поддаются классификации: 1. По степени важности: подзаконные акты и законы; 2. По системе отрасли: источники Особенной и Общей части; 3. По форме акта: указы, законы, конвенции, декларации и т.д.; 4. По органам, которые приняли данные акты; 5. По сфере действия: локальные, территориальные, местные, внутриотраслевые, межотраслевые, региональные, общефедеральные, много- и двух сторонние, международные; 6. По адресату, распространяются на всех работников или на их отдельные категории; 7. По степени обобщенности: текущие, комплексные, кодифицированные. Под нормами права понимают общеобязательные правила, санкциониро-ванные или установленные государством, при этом обеспеченные государственной принудительной силой. Они отражены в соответствующих правовых нормативных актах и иных источниках права. Нормы трудового права регламентируют трудовые правоотношения. Они порождают правоотношения, если субъекты заключают юридический акт, который является основанием для возникновения трудовых правоотношений. Речь идет о трудовом договоре, заключаемым между работодателем и работником. Трудовые правоотношения - основной элемент системы, определяющий характер других правоотношений, связанных с ними, выступающих производными от них и играющих служебную роль, применительно к ним. Следовательно, отношения, которые регулируются трудовым правом, вполне можно рассматривать в комплексе, как систему правоотношений, которые объединены общей целью. При этом каждое правоотношение - элемент системы. Среди источников трудового права правовой нормативный акт занимает основную позицию, поскольку является самым важным регулятором общественных отношений в трудовой сфере. Это определено качественным разнообразие и количественным превосходством над иными источниками. А также тем, что нормативными актами регулируются практически все общественные отношения, которые входят в состав трудового права. Правовые нормативные акты достаточно разнообразны, поэтому их классифицируют по различным основаниям. Общее деление производится на акты, которые принимаются органами государственной власти, и акты, которые принимаются иными субъектами с разрешения государства. Акты, которые принимаются государством, делятся на подзаконные акты и законы. Среди законов необходимо выделить Основной закон РФ - Конституцию РФ, конституционные законы федерального уровня, Трудовой кодекс РФ и другие федеральные законы, которые содержат законы субъектов РФ и нормы трудового права. Термин «трудовое законодательство» в строгом смысле применим только к законам. Нормативные подзаконные акты различаются по юридической силе, которой обладают, и своему месту, занимаемому в системе источников. Высшая юридическая сила у указов Президента РФ, затем – у постановлений Правительства РФ, актов федеральных органов, указы, постановления, положения субъектов РФ (подзаконные акты), акты, принимаемые органами местного самоуправления. Правовые нормативные акты, которые принимает работодатель, называются локальными актами. В трудовом кодексе закрепляет право работодателя о принятии таких актов, а также определено их место в целом комплексе источников. Далее следует нормативный договор, являющийся источником трудового права.

I. Нормативные правовые акты 1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ): Web: http://www.consultant.ru 2. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016): Web: http://www.consultant.ru/popular/tkrf/ II. Основная и специальная литература 3. Басалаева С.П. Понятие трудового права. // Журнал Сибирского федерального университета. Серия: Гуманитарные науки, 2011. - Т. 4. - № 2. - С. 289-295. 4. Бриллиантова Н. Система трудового права. // Народное образование, 2012. - № 8. - С. 151-158. 5. Власов В.И., Крапивин О.М. Источники трудового права. // Гражданин и право, 2012. - № 7. - С. 33-47. 6. Гейхман В.Л. Предмет и метод трудового права. // Вестник Россий-ской правовой академии, 2012. - № 2. - С. 82-86. 7. Дмитриева И.К. Принципы трудового права и его предмет, значение частноправовых и публично-правовых начал (принципов). // Lex Russica = Русский закон, 2012. - Т. LXIII. - № 4. - С. 923-932. 8. Дмитриева И.К., Куренной А.М. Трудовое право России. - М.: Юстицинформ, Правоведение, 2011. — 792 с. 9. Ершова Е.А. Источники и формы трудового права в Российской Федерации. // Российское правосудие, 2012. - № 5. - С. 66-75. 10. Ершова Е.А. Сравнительная характеристика понятий «источники трудового права в Российской Федерации» и «формы трудового права в Российской Федерации». // Российское правосудие, 2012. - № 12. - С. 38-47. 11. Ломакина С.В. Источники трудового права: история и современность. // Право и образование, 2011. - № 3. - С. 163-170. 12. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права. В 2 томах. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Статут, 2012. — 879с. + 1151с. 13. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф. Трудовое право России. - 3-е изд. - М.: 2013. — 648 с. 14. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. 502 актуальных вопроса по Трудовому кодексу РФ (комментарии и разъяснения). - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: 2013. — 564 с. 15. Попова Т.В., Приженникова А.Н. К вопросу о принципах трудового права. // Право и образование, 2013. - № 5. - С. 86-99. 16. Рогалева Г.А. Система источников трудового права и ее особенности в реализации права на труд: общетеоретический анализ. // Труд и социальные отношения, 2014. - № 8. - С. 102-108. 17. Тимошенко М.П. Источники трудового права. // Современное развитие экономических и правовых отношений. Образование и образовательная деятельность, 2014. - № 1. - С. 283-285. 18. Сон С.И. Некоторые проблемы теории источников трудового права РФ. // Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия: Право, 2013. - № 28. - С. 88-92. 19. Шаповал Е.А. К вопросу об обычае как источнике российского трудового права. // Трудовое право в России и за рубежом, 2013. - № 2. - С. 2-6. 20. Шаповал Е.А. Система трудового права и система источников трудового права. / // Трудовое право в России и за рубежом, 2013. - № 1. - С. 7-13. 21. Шведов А.Л. Система источников трудового права России: основные проблемы функционирования и тенденции развития. // Российский ежегодник трудового права, 2012. - № 4. - С. 89-108. 22. Смоленский М.Б. Трудовое право Российской Федерации. - Р-н/Д: 2011. — 491 с.