Актуальность темы исследования. Бюджетные организации являются важными субъектами производственных и финансово-экономических отношений при любой системе хозяйствования и в любой модели государственного устройства. Понятие «оплата труда» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное). Уровень заработной платы работников бюджетной сферы - это вопрос государственных приоритетов.
Нужно написать доклад на заказ в Новосибирске ? Work5 поможет.
. Поэтому вопросы заработной платы должны быть ключевыми в социальной политике государства. С целью уменьшения социальной напряженности, государство, как основной гарант оплаты труда работников бюджетной сферы, должно принимать своевременные меры по повышению уровня жизни населения, сохранению высококвалифицированных специалистов в социальной сфере.
Цель данной дипломной работы – рассмотрение особенностей бухгалтерского учета и анализа расчетов с работниками по оплате труда (на примере ГБУЗ АО "Областная инфекционная клиническая больница им. А.М. Ничоги").
Для осуществления поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- исследовать теоретические аспекты оплаты труда в бюджетных учреждениях;
- провести анализ состояния оплаты труда в ГБУЗ АО «ОИКБ им. А.М.Ничоги»;
- выявить проблемы и определить основные направления совершенствования системы оплаты труда в бюджетном учреждении.
Объект исследования - деятельность ГБУЗ АО «ОИКБ им. А.М.Ничоги».
Предметом исследования являются организационно-экономические аспекты формирования и совершенствования оплаты труды в бюджетных учреждениях (на примере ГБУЗ АО «ОИКБ им. А.М.Ничоги».).
Литературный обзор. В данной работе были рассмотрены теоретические концепции и изучена литература по вопросам организации оплаты и стимулирования труда следующих авторов: А.П. Егоршин, П.В. Журавлев, А. В. Калина и др.
База исследования. В основу работы положены научные труды ведущих российских специалистов, монографии, материалы научных дискуссий, нормативные акты, специализированные периодические издания.
Методы исследования. В работе будут использоваться следующие методы: табличный, системный анализ изучаемых процессов и явлений, синтез информации об объекте исследования, обработка теоретических материалов, индукция.
Теоретическими и методологическими основаниями исследования явились научная литература, практические материалы.
Поставленная цель и задачи предопределяют структуру работы, которая включает введение, три главы, заключение, список использованных источников и литературы.
Практическая значимость исследования. В дипломной работе обобщены и подробно прокомментированы требования законодательных и нормативных актов, регулирующих оплату труда в бюджетных учреждениях, даны рекомендации по совершенствованию заработной платы в ГБУЗ АО «ОИКБ им. А.М.Ничоги», что является возможным для практического применения.
Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЕ
1.1.Сущность, виды и функции заработной платы
Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Современными экономическими теоретиками выделяется реальная и номинальная заработная плата. Под первой подразумевается объем материальных и моральных благ, которые можно приобрести за номинальную заплату, то есть это покупательная способность номинальной зарплаты. Номинальная заработная плата – это оплата труда, выраженная в денежной форме, то есть, проще говоря, это сумма денег, которую работник зарабатывает за определенный период рабочего времени, либо за выполненную работу.
Заработной плате принадлежит особая роль в структуре доходов работника. Для подавляющего числа работников заработная плата всегда оставалась основным источником доходов, а, следовательно, и в перспективе для повышения результативности труда и производства в целом будет наиболее мощным стимулом [1].
Итак, заработная плата ? денежное вознаграждение за труд, которое подразумевает под собой часть стоимости продукта, созданного трудом работника, а также дохода от продажи этого продукта. Выдается такое вознаграждение работнику предприятием, в котором он работает, или другим нанимателем. Устанавливается величина заработной платы или как должностной оклад, или по тарифной ставке, либо согласно контракту, но в любом случае, она не может быть ниже того уровня, который установлен законом в качестве минимальной заработной платы. Верхний предел заработной платы обычно не ограничен в условиях рыночной экономики.[2]
70 страниц
75% уникальность
2016 год
129 просмотров
