Физическую и материальную основу любого развитого общества составляет трудовая деятельность. При этом труд является независимым условием человеческого существования, представляя для него постоянную существенную необходимость. Ведь если задуматься, все чем пользуемся в нашей обыденной жизни – это результат трудовой деятельности человека.
В результате эволюции трудовой деятельности возникла необходимость его регулирования, что в свою очередь было обусловлено потребностями общественного производства, а также ходом его развития. Ведь именно нормативное регулирование способно более эффективно заниматься организацией различных общественных связей, обеспечивая их стабильность и исполнение.
Актуальность моей курсовой работы заключается в том, что в наше время в науке и отрасли трудового права, идет процесс преодоления сложившихся ранее традиций, особенно в советском периоде, касательно различных доктрин, традиций, точек зрения ученых, в совокупности представляющих саму науку трудового права, и возможную реформацию трудового права, которая имеет место быть, только с учетом этапов его становления. Данный процесс реформации трудового права не может быть рассмотрен вне его эволюционных этапов в государственно-правовом строительстве страны.
Объектом исследования являются общественные отношения, которые были сложены в течении всего времени в области регулирования трудовых отношений, касательно законных прав, интересов работников и работодателей, возникающих в процессе трудовой деятельности с применением норм трудового права.
Предметом исследования выступает само трудовое право, его научная обоснованность, система знаний о приемах, способах, и методах, применяемых в отрасли трудового права.
Степень научной обоснованности данной курсовой работы довольно высока.
Не нужно никуда ходить, заказать реферат онлайн в Казани просто.
. Истории развития трудового права как науке посвящена обширная научная и историческая литература, основной вклад в данное развитие внесли Анисимов Л.М со своей работой «Новое в трудовом законодательстве», С.Ю. Головина – «Кодификация трудового законодательства», И.Я. Киселев – «Трудовое право России и зарубежных стран», В.И. Миронов – «Регулирование труда на различных этапах общественно развития» и другие работы авторов отечественных и зарубежных авторов, публицистические статьи.
Цель исследования заключается в анализе развития и становления российского трудового законодательства с момента его зарождения до настоящего времени с перспективами дальнейшего его развития.
Задачами исследования являются:
Изучение исторических этапов развития трудового права
Изучение становления трудового права как науки
Описание основных изменений, произошедших во время его эволюции
Дать характеристику трудовому праву в России
Рассмотреть дальнейшие перспективы развития трудового права
В ходе написания данной курсовой работы были использованы такие методы исследования как общенаучные, частноправовые, а именно формально-юридические. В основу исследования лег диалектический метод, отражающий взаимосвязь теории и практики рассматриваемого предмета.
Структура курсовой работы состоит из введения, четырех глав, заключения, списка использованных источников. Объем курсовой работы составляет 26 листов.
Глава 1. Возникновение и развитие трудового права
1.1 Возникновение трудового права
Поскольку российская правовая система относится к романо-германской семье, учитывая европейскую историческую тенденцию рецепции частного римского права, что не могло не сказаться на дореволюционном гражданском законодательстве империи Российской, стоит начать данное рассмотрение непосредственно с развития регулирования наемного труда в римском праве, а именно с анализа договора locatio-conductio operarum. Ведь по сути именно эту конструкцию исторически принято считать началом договора наемных услуг. Таким образом задатки трудового права обнаруживаются еще в римском праве.
В классическом римском праве существовал такой известный консенсуальный договор как договор найма1
К.Л. Томашевский , Очерки трудового права., М., 2009., "Издательский центр БГУ", 12с.
определяемый неким контрактом о возмездном пользовании.
Причем в самом римском праве данный договор подразделялся на три части:
1. договор вещественного найма
2. договор найма услуг
3. подряд, или договор найма работ
При этом отличия в договорах сохранились до сих пор, так, например, предметом договора в первом случае является выполнение задания нанимателя, во втором же случает предметом договора является результат выполненной работы2
Новицкий И.Б. Римское право. - М.: Теист, 2002., 121с.
.
Приблизительно с XIII века трудовой наем характеризуется чертами договорного типа. Характерным типом заключения договора найма работника является коммендационный акт, заключающийся в торжественной обстановке лицо, нанимающееся на работу и поэтому поступавшееся своей независимостью, вкладывало свои руки в руки господина, который в виде возмездия передавал ему какую-либо реальную или символическую вещь. Такой обряд означал переход обязанности по защите нанявшегося работника к господину.3
26 страниц
81% уникальность
2017 год
347 просмотров
