Зарплата на предприятиях формируется из трех видов начислений (основная и дополнительная зарплата, другие выплаты), которые выплачиваются всем сотрудникам за осуществленную работу. Основная заработная плата – это поощрение (обычно в виде денег) за трудовую деятельность в соответствии с утвержденными нормами труда (выработка, обслуживание, время, должностные и служебные обязанности).
Актуальность курсовой работы заключается в том, что структура и динамика заработной платы представляют собой чрезвычайно важные элементы, приобретающие в России особую значимость с точки зрения, как развития отечественной экономики, так и успешного её вхождения в глобальную экономику.
В работе использовались труды таких авторов как: Абдурахманов К.
Хотите узнать, где заказать реферат по физике? Конечно же в Work5! Уже более 15 лет мы помогаем студентам с написанием работ!
.Х., Бобков В.Н., Буланов B.C. и др.
Целью данной работы является изучение заработной платы и её видов. Коллективного договора как формы социальной защиты. При этом можно выделить следующие основные задачи:
- рассмотреть понятие, виды и функции заработной платы;
- изучить коллективный договор как нормативная модель регулирования социально-трудовых отношений;
- дать краткую характеристику ООО"АДД Сервис";
- провести анализ структуры и динамики фонда заработной платы;
- провести факторный анализ фонда заработнойплат. Объектом данного исследования выступает ООО "АДД Сервис". Предметом - заработная плата и её виды. Коллективный договор как форма социальной защиты. Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы.
1. Теоретические аспекты изучения заработной платы и её видов. Коллективный договора как форма социальной защиты
1.1. Понятие, виды и функции заработной платы
"Согласно статистическим данным, 95% россиян считают своим основным источником дохода заработную плату. Следом за ней идут такие способы получения прибыли, как ценные бумаги, вклады и так далее. Следовательно, сущность заработной платы можно понимать как вознаграждение за труд и мотивацию для дальнейшего карьерного развития. Это один из самых результативных стимулов для повышения и улучшения производительности". Заработная плата, или, как ее еще сокращенно называют, зарплата – это наиболее важный и дорогостоящий элемент экономических ресурсов, так как она является основной, а у многих и единственной статьей дохода. При социализме под зарплатой понимали определенную часть от всего национального дохода, которая в денежной форме полагалась каждому работнику для личного потребления, с учетом закона распределения труда. Это определение не одно поколение «кочевало» по учебникам политэкономии1
Абдурахманов К.Х., Бобков В.Н., Буланов B.C. и др. Экономика труда: социально-трудовые отношения: Учебник под общ. ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. - М.: ЮНИТИ, 2014. - 376 с.
. В наше время рыночной экономики зарплата определяется как плата за труд, используемый работодателем, выраженная в денежном эквиваленте. При этом само понятие «труд» имеет очень широкий смысл, включающий в себя как труд рабочих, создаваемых материальные блага, так и труд работников творческих сфер, сфер обслуживания населения и т.д.
Вознаграждение/оплата – определенная сумма денежных средств, которую одно лицо выплачивает другому лицу. В качестве лица, дающего вознаграждение и получающего ее, может находиться как частный предприниматель, так и физическое лицо, нередко и государство. Вознаграждение обычно выплачивается взамен оказанной услуги, выполненной работы и так далее. Рассмотрим основные виды вознаграждений, а также методы их получения.
1. Вознаграждение за труд, согласно трудовому договору, выплачивается нанимателем нанимающемуся в определенный срок при качественном и добросовестном исполнении обязательств, прописанных в трудовом договоре. Заработная плата бывает двух основных видов2
Кибанова А.Я. Экономика и социология труда. - М.: ИНФРА, 2013. - 583 с.
:
Сдельная заработная плата – это вознаграждение за определенный объем труда. Чем больше работы будет выполнено работником, тем больше зарплаты будет ему начислено. Самый простой пример сдельной заработной платы – это труд копирайтерана бирже контента: каждая написанная статья продается единоразовоза определенную сумму денег, чем больше текстов, напишет копирайтер, тем больше денег он заработает. При работе копирайтератрудовой договор, как правило, не заключается. Сдельная плата имеет преимущества, как для нанимателя, так и для нанимающегося: наниматель уверен в том, что заплатил деьги не просто так - за потраченное время, потому что взамен денег обязательно поступает товарный эквивалент, а нанимающийся не работает зазря, потому что полный объем труда будет ему оплачен.При сдельной заработной плате исключается возможность «просиживания часов» на работе, что возникает нередко при повременной плате. Повременная заработная плата – это оплата работы человеку на определенный период времени. Так, например, если вы нанимаете продавца в магазин, вы будете платить ему, допустим, за месяц работы. При этом неважно, сколько товара будет продано продавцом. В рассматриваемой ситуации повременная оплата – наиболее актуальный путь выплаты, потому что объем продаж во многом зависит от притока посетителей, а не только от мастерства продавца, это совершенно другая ситуация в сравнении с производством товаров. Бывают и более короткие промежутки времени для выдачи/получения заработной платы, например, ежедневная оплата или недельная. Использование повременной оплаты труда может привести к «просиживанию часов» работником, для избегания подобного эффекта предприниматели прибегают к мотивационным стимулам либо конкурсной основе работы3
25 страниц
66% уникальность
2017 год
55 просмотров
