Спорные ситуации между работниками и работодателем возникают абсолютно
в любых организациях любой формы собственности, и как правило, стороны
всегда заинтересованы в оперативных и эффективных способах решения
разногласий. Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ)
предусмотрено два вида трудовых споров – коллективные и индивидуальные.
Понятие индивидуальных трудовых споров, указанное законодателем в ст. 381
ТК РФ является не совсем полным, т.к. дополнение, касающееся признаков
трудового спора, содержится также в ч. 2 ст. 381 ТК РФ. Согласно этой норме
индивидуальным трудовым спором необходимо признавать не только спор между
работником и работодателем, но и между работодателем и лицом, ранее
состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом,
изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае
отказа работодателя от заключения такого договора.
Если вам нужно написание курсовой , обратитесь к нам.
. Весьма важно определить,
вытекает ли спор из трудовых правоотношений или из иных правоотношений,
регулирование которых осуществляется иными отраслями права.
Актуальность темы данной работы обусловлена тем, что Разрешение
индивидуальных трудовых споров является одной из форм защиты прав и
интересов сторон трудовых отношений. Практика разрешения трудовых споров
постоянно развивается и совершенствуется. Это обусловлено тем, что
законодательство не содержит запретов на применение способа защиты.
Цель исследования – изучение особенностей правового регулирования и
порядка разрешения индивидуальных трудовых споров, в соответствии с нормами
действующего российского законодательства.
В соответствии с данной целью, были поставлены задачи:
1) Определить понятие и рассмотреть особенности правового
регулирования индивидуальных трудовых споров;
2) Изучить порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в
комиссии по трудовым спорам, а также порядок рассмотрения
индивидуальных трудовых споров в суде;
3) Провести анализ проблем правового регулирования индивидуальных
трудовых споров, согласно действующему законодательству РФ;
4) Изучить зарубежный опыт разрешения индивидуальных трудовых
споров;
5) Рассмотреть основные тенденции и перспективы правового
регулирования индивидуальных трудовых споров в РФ;
6) Сделать выводы по теме исследования.
Объект исследования – /законодательство Российской Федерации,/
/регулирующее индивидуальные трудовые споры./
Предмет исследования – /общественные отношения, которые возникают между/
/субъектами трудового права, в процессе возникновения, рассмотрения и/
/разрешения индивидуальных трудовых споров./
Методологическую основу проведенного исследования составил подход к
познанию объективной реальности с использованием методов: анализ научной
литературы в исследуемой области возникновения, рассмотрения и разрешения
индивидуальных трудовых споров, а также метода сравнения и аналогий,
обобщения данных, полученных в результате анализа.
Научная разработанность проблемы. Вопросам возникновения, рассмотрения
и разрешения индивидуальных трудовых споров в науке посвящены обширные
исследования. Для исследования особенностей возникновения, рассмотрения и
разрешения индивидуальных трудовых споров в Российской Федерации,
использовались труды таких исследователей, как Акопян Л. В., Баиева Н.А.,
Бондаренко Э.Н., Болдырев В.А., Гейхман В.Л., Васина А.Н., Дзгоева-
Сулейманова Ф.О., Казакова Г.В., Костян И.А., Куренной А.М., Минкина Н.И.,
Побежимов Д.М., Паршин Ю., Миронова А.Н., Семенихин В.В., Трантина Н.Н.,
Слюсар А.Н. и др.
Источниковая база исследования – нормативно-правовые источники в
данной области, но и специальная литература ученых данной области
(учебники, учебные пособия и т.д.), а также периодические издания (газеты и
журналы) в рамках выбранной тематики.
Практическая значимость исследования состоят в том, что выводы и
рекомендации, сделанные по результатам работы, могут быть использованы в
целях повышения эффективности законодательства Российской Федерации, в
области правового регулирования возникновения, рассмотрения и разрешения
индивидуальных трудовых споров.
Данная выпускная квалификационная работа имеет следующую структуру –
состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной
литературы.
80 страниц
76% уникальность
2017 год
105 просмотров
