Анализ и сравнительная характеристика поведенческих теорий лидерства.

В связи с ростом значимости человеческого фактора управление персоналом также подвергается особому вниманию со сторону теоретиков и практиков. Сегодня особая роль отводится управлению трудовыми коллективами. Групповое взаимодействие является естественной чертой человеческого поведения, однако обеспечение эффективной групповой деятельности является нелегкой задачей. Многие руководители организаций весьма верно считают, что кооперация в группах определяется результатами, ожидаемыми от их деятельности. Другими словами, деятельность группы будут зависеть от принятия и понимания ими целей организации. Даже сплоченные и сильные группы не смогут достичь эффективной деятельности, если цели организации расходятся с целями группы или отношения между руководством и коллективом не складываются. Актуальность темы исследования обусловлена тем, что сегодня руководителю недостаточно обладать формальной властью, важно быть эффективным лидером. При этом сохраняется сложность определения сущности лидерства ввиду наличия в теории современного управления различных подходов к пониманию того, кто является лидером и по каким параметрам определяется лидерство в коллективе. Одним из подходов к пониманию лидерства являются поведенческие теории, которые целесообразно рассмотреть в ходе исследования, поскольку они нашли применение в управлении современными организациями через использование такой характеристики как «стиль руководства» Целью данной работы являются анализ и сравнительная оценка поведенческих теорий лидерства. Задачи работы: 1.

---

Если вам нужна докторская диссертация на заказ в Тюмени переходите на сайт Work5.

---

. Изучить сущность и соотношение понятий руководство и лидерство в трудовом коллективе; 2. Проанализировать ключевые поведенческие концепции лидерства и провести их сравнительный анализ; 3. Провести диагностику стиля управления в ООО «Восток» 4. Разработать рекомендации по повышению эффективности управления в исследуемой организации; Объектом исследования является лидерство и подходы к нему, предметом исследования: поведенческие теории лидерства, их общие и отличительные черты. Работа состоит из трех глав и списка литературы.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ В рамках проведенного исследования были решены следующие задачи: 1. Изучена сущность и соотношение понятий руководство и лидерство в трудовом коллективе; Проведя анализ понятия «руководство» и «лидерство» можно сделать вывод, что ключевое различие между ними заключается в характере отношений, если руководство предполагает формальную власть, то лидерство может встречаться как в формальной, так и неформальной власти. в современной организации необходимо стремится к лидерству, а не к формальной власти, поскольку именно оно позволит добиться эффективного взаимодействия с коллективом. 2. Проанализированы ключевые поведенческие концепции лидерства и провести их сравнительный анализ; Поведенческие теории базируются на том, что идеальным руководителем можно стать, они ориентированы на такое понятие как стиль руководства. Критерии выделения стилей руководства у каждой теории свои, как и количество выделяемых стилей. Поведенческие теории можно разделить на одномерные, берущие за основу выделения стилей -один фактор, и многомерные, учитывающие множество факторов и их изменения 3. Проведена диагностика стиля управления в ООО «Восток» По результатам анализа стиль лидерства был определен как авторитарный. Для современной организации такая система не является эффективной, в частности в данной организации много молодых людей (до 40 лет) с высшим образованием, следовательно, им нужно больше возможностей проявить себя; 4. Разработаны рекомендации по повышению эффективности управления в исследуемой организации; Среди рекомендаций: проведение тренингов для руководителя, развитие коммуникаций, проведение неформальных мероприятий.

1 Административный менеджмент: Учебник / А.В. Райченко; Институт экономики и финансов "Синергия". - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 416 с. 2 Бакирова, Г.Х. Психология эффективного стратегического управления персоналом : учебное пособие / Г.Х. Бакирова. - М. : Юнити-Дана, 2015. - 591 с 3 Басенко, В.П. Организационное поведение : учебное пособие / В.П. Басенко, Б.М. Жуков, А.А. Романов. - М. : Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2016. - 381 с. 4 Джордж Дж. М., Организационное поведение: Основы управления : учебное пособие / Джордж Дж. М., Г.Р. Джоунс ; пер. В.Н. Егоров. - М. : Юнити-Дана, 2015. - 460 с. 5 Згонник, Л.В. Организационное поведение : учебник / Л.В. Згонник. - М. : Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2017. - 232 с. 6 Менеджмент: Учебное пособие / В.Д. Дорофеев, А.Н. Шмелева, Н.Ю. Шестопал. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 328 с. 7 Маслова, Е.Л. Менеджмент : учебник / Е.Л. Маслова. - М. : Дашков и Ко, 2015. - 333 с. : 8 Менеджмент : учебник / под ред. М.М. Максимцов, М.А. Комаров. - 4-е изд., перераб. и доп. - М. : Юнити-Дана, 2015. - 343 с. 9 Организационное поведение: Учебник / С.Д. Резник. - 4-e изд., перераб. и доп. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 463 с.: 10 Семенова, И.И. История менеджмента : учебное пособие / И.И. Семенова. - 2-е изд., перераб. и доп. - М. : Юнити-Дана, 2015. - 199 с. 11 Теория менеджмента: История управленческой мысли, теория организации, организационное поведение: Учебное пособие / А.Г. Фаррахов - М.: НИЦ ИНФРА-М,