Фриланс как метод организации труда

Современный рынок труда характеризуется активным развитием нестандартных форм занятости. Совершенствование коммуникационных технологий, повсеместное распространение сети Интернет позволяет компаниям нанимать сотрудников на удаленную, надомную работу. Одним из наиболее быстро развивающихся направлений является фриланс. Отношение в обществе к фрилансу неоднозначное – одни страстно мечтают покинуть рутинный офис и начать «самостоятельное плавание», другие же и вовсе относятся к фрилансерам чуть ли ни как к безработным. Свою популярность фриланс набирает и у руководителей компаний. Постепенно бизнес приходит к пониманию выгодности подобного сотрудничества. Так или иначе, фрилансеры занимают все большую часть рынка труда, работодатели все активнее их привлекают.

---

Если нужны дипломы на заказ срочно за 3 дня, мы сможем справиться с такой задачей. Для этого вам нужно оформить срочный заказ - в дате укажите необходимое число и мы бросим все силы, чтобы написать дипломную работу к этому сроку.

---

. В ближайшем будущем эти процессы еще более усилятся. Их понимание позволит выстроить эффективный процесс взаимодействия между участниками рынка, обеспечив наиболее эффективное удовлетворение интересов всех сторон. Этим объясняется актуальность выбранной темы. Цель работы – изучение фриланса как особого метода организации труда. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:  рассмотреть современные подходы к понятию «фриланс»;  привести классификацию метода «фриланс»;  изучить особенности современного метода организации труда – «фриланс». Предмет исследования – нестандартные формы занятости. Объект исследования – фриланс.

В современном мире все чаще можно услышать разговоры о «свободной» занятости, надомной работе и фрилансе. Именно данной направление завевало большую популярность в современном обществе. Несмотря на большой интерес к данному вопросу в научной среде не выработано единого подхода к определению сущности фриланса. В самом общем смысле его можно определить как прогрессивную форму занятости, которая предполагает удаленное выполнение работником (фрилансером) определенной работы по договоренности с заказчиком. При этом в большинстве случаев отсутствует законодательное закрепление отношений «работник-работодатель», а объемы и сроки выполнения работы, а также гонорар, причитающийся исполнителю, оговариваются заранее. Классифицировать фриланс можно по различным основаниям. Это и причины перехода на фриланс в качестве заработка, и степень вовлеченности в процесс, и характер отношений, возникающих между работником и работодателем, и место работы, и прочее. Так или иначе, фриланс выступает эффективным методом организации труда. Как и любая деятельность, он имеет свои преимущества и недостатки. Преимущества, в первую очередь заключаются в гибкости занятости, высоко остепени независимости от работодателя и слабом уровне контроля. Кроме того, фрилансер сам может регулировать интенсивность своей работы и, соответственно, объем получаемого дохода. В то же время, фриланс имеет ряд недостатков. К их числу можно отнести высокую степень риска обмана со стороны заказчика либо недобросовестность со стороны исполнителя, а также сезонностью спроса на услуги фрилансеров. Для бизнеса нанимать фрилансеров зачастую выгоднее и дешевле, нежели содержать штатного специалиста. Тем не менее, фриланс как метод работы, подходит далеко не всем. Поэтому прежде чем решиться перейти на данную форму занятости, необходимо взвесить все за и против.

1. Bibby, A. Opening the doors wide to the self-employed. How trade uniоns are recruiting and organizing self-employed workers as members. Report, prepared for the Freelance Network Conference, Luxembourg. October, 2005 2. Амунтов А.И. Понятие фриланс и его роль в занятости населения России // XXI век: итоги прошлого и проблемы настоящего плюс. – 2014. - № 2 (18). – том 2. – С. 128-130 3. Ангел О.Ю., Кристерева К.Н. Современное состояние российского рынка фриланс-услуг и его дальнейшие перспективы // Политика и право в социально-экономической системе общества: материалы XIV Международной научно-практической конференции. – М.: Институт стратегических исследований, 2015. – С. 55-57 4. Байтенизов Д.Т. Современные тенденции на рынке фриланс-предпринимательства // Современное научное знание в условиях системных изменений: материалы Первой национальной научно-практической конференции. – Омск: Омский государственный аграрный университет имени П.А. Столыпина, Тарский филиал. – 2016. – С. 143-146 5. Боровкина А,В. Нестандартные формы занятости в России // Современные проблемы экономики и менеджмента: Материалы международной научно-практической конференции. - Воронежский институт высоких технологий, Воронежский государственный университет. – 2016 – С. 70-73 6. Гарькин И.Н., Медведева Л.М., Клюев А.В. Тип нестандартной занятости: фриланс // Успехи современной науки. – 2016. - № 1. – том 1. – С. 10-12 7. Гебриаль В.Н. Социальные аспекты феномена дистанционной работы как нового вида трудовых отношений // Государственное управление. Электронный вестник. – 2008. - № 17. – Режим доступа: http://elibrary.ru/item.asp?id=14932570 8. Гурова М.И. Факторы, влияющие на выбор фриланса как формы самозанятости // Теория и практика общественного развития. – 2012. - № 7. – С. 57-60 9. Гурова М.И. Феномен «фриланс» в социально-профессиональной структуре современной России // Теория и практика общественного развития. – 2012. - № 6. - С. 79-83 10. Долженко Р.А., Пикунова М.Н. Фриланс как новая форма трудовых отношений: перспективы использования на рынке труда // Вестник алтайской науки. – 2015. - № 3-4 (25-26). – С. 214-221 11. Журавлев А.Л., Купрейченко А.Б. Некоторые тенденции развития социально-психологических исследований трудовой занятости // Человеческий фактор: проблемы психологии и эргономики. – 2009. - № 4. – С, 5-8 12. Замешаев Д. Фриланс как инструмент повышения эффективности медиабизнеса в условиях информационно-сетевой экономики // Вестник МГУП им. Ивана Федорова. – 2014. - № 3. – С. 42-51 13. Каешина Е.А. Фриланс как метод современного рынка труда / Управление персоналом: как привлечь, удержать и мотивировать ценных сотрудников. – 2012. – С. 96-98 14. Калинина С.В., Прудинский Г.А. Фриланс как способ повышения деловой активности в Интернете // Неделя науки СПБГПУ: материалы научно-практической конференции с международным участием. – Спб.: ФГАОУ ВПО Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. – 2014. – С. 230-232 15. Касимова Р.Р. Фриланс как новое явление рынка труда России // Социально-экономическое управление: теория и практика. – 2013. - № 1 (23). – С. 55-58 16. Колбышева С.И. Фриланс как способ организации профессиональной среды современной молодежи // Поддержка одаренности – развитие креативности: материалы международного конгресса: в 2 томах. Витебский государственный университет им. П.М. Машерова. – 2014. – С. 64-67 17. Левченко А.С., Королева Н.В., Алферова В.Д., Ряпухина В.Н. Современный портрет поставщиков российского рынка фриланс-услуг в сети Интернет // III международная научно-практическая конференция «Актуальные проблемы экономики и финансов». Сборник тезисов и научных работ. – 2015. – С. 32-40 18. Лопухин В.Ю. Инновационный Фриланс: новая форма трудовой занятости или инновационный образ жизни? // Метеор-Сити. – 2016. - № 5. – С. 3-12 19. Лопухин В.Ю., Очкин Д.Н., Змеев В.Н. «Фрилансеры» - инновационная форма трудовой занятости // Теория и практика общественного развития. – 2014. - № 9. – С. 105-107 20. Лутенко В.А. Фриланс и проблемы социальных взносов, социальной защиты // Приволжский научный вестник. – 2011. - № 3 (3). - С. 43-46 21. Матершева В.В., Батищев П.В. Фриланс как новая форма занятости на российском рынке труда // Актуальные проблемы исследования региональных рынков. – Воронеж: Научная книга. – 2016. – С. 156-159 22. Михайлов А.М., Маннаков Т.В.. Влияние института фриланса на экономику страны // Вестник Самарского государственного экономического университета. – 2013. – 10 (108). – С. 12-16 23. Неретин О.П. Информатизация и современные социокультурные противоречия // Культурная жизнь юга России. – 2011. -- № 43. – том 5. – С. 16-19 24. Никулин С.Г. Фриланс не для всех // Визуальная культура: дизайн, реклама, информационные технологии. Сборник трудов XIV международной научно-практической конференции. – Омский государственный технический университет. – 2015. – С. 27-29 25. Панькова А.Н. Фриланс - сценарий профессионального развития молодежи // Человек в мире. Мир в человеке: актуальные проблемы философии, социологии, политологии и психологии. Материалы XVII Международной научно-практической конференции студентов, аспирантов и молодых ученых. Пермский государственный национальный исследовательский университет, Люблянский университет. – 2014. – С. 226-229 26. Развитие русскоязычного рынка удаленной работы, 2009– 2014 гг. (по результатам Переписи фрилансеров) / Стребков Д. О., Шевчук А. В., Спирина М. О. ; отв. ред. сер. В. В. Радаев ; Нац. ис- след. ун-т «Высшая школа экономики» ; Лаб. экон.-социол. исслед. — М. : Изд. дом Высшей школы экономики, 2015. — 225 с. 27. Рудычев А.А., Семерина О.К., Криволапов Е.И. Фриланс как современное веяние рынка труда // Белгородский экономический вестник. – 2015. - № 4 (80). – С, 133-140 28. Сорокина А.Н. SWOT-анализ удаленной работы как нестандартной формы занятости населения Самарской области // Уровень жизни населения регионов России. – 2012. - №2. – С. 108-113 29. Сорокина А.Н. Современные подходы к определению понятия «фриланс» и его классификации // Проблемы современной экономики. – 2013. - № 11. – С. 16-20 30. Тонких Н.В., Камарова Т.А. Исследование нестандартной занятости на территории Свердловской области: методика, результаты апробации // Вестник Омского университета. Серия: Экономика. – 2015. - № 2. – С. 164-172 31. Федотов И.Ю. Фриланс как прогрессивная форма занятости // Современные проблемы экономики и менеджмента: Материалы международной научно-практической конференции. - Воронежский институт высоких технологий, Воронежский государственный университет. – 2016 – С. 301-305 32. Феодоритова М.В. Особенности нетрадиционной формы занятости – фриланс // Актуальные проблемы труда и развития человеческого потенциала. Межвузовский сборник научных трудов. – Спб.: СПбГЭУ, 2014. – С. 162-164 33. Харченко В.С. Культура фриланса: компоненты и принципы организации / Метоер-Сити. – 2016. - № 5. - С. 42-46 34. Харченко В.С. Фриланс как стиль жизни в современном обществе. Автореферат. – Екатеринбург, 2013. – 22 с. 35. Хасанова Ю.В. Фриланс: предпосылки для трансформации условий труда // Наука и общество. – 2012. - № 1. – С. 144-146 36. Холодова Е.И. Фриланс и его значение для современного рынка труда // Вестник Томского государственного университета. Экономика. – 2013. - № 3 (23). – С, 95-100 . – С. 98 37. Храмцова О.В. Фриланс – источник дохода в постиндустриальном обществе // Актуальные вопросы социальной коммуникации: материалы первой международной научно-практической конференции. – Н. Новгород: Нижегородский государственный технический университет им. Р.Е. Алексеева. – 2010. –С. 286-287 38. Цветайлова М.В. Фриланс на рынке труда России // Актуальные проблемы права, экономики и управления. – 2014. - № 10. – С. 68-69 39. Чаплашкин Н.В. Социальная сущность фриланса в России и его специфика // Российский академический журнал. – 2011. - № 4. – том 18. – С. 13-16 40. Чепуренко, А.Ю. Социология предпринимательства. М.: ГУ ВШЭ, 2007, с. 85–86 41. Чуланова О.Л., Чуланов Д.В. Фриланс как технология свободной занятости: этапы реализации, инструменты, преимущества, риски // Актуальные проблему гуманитарных наук. – 2016. - № 12-2. – С. 104-110 42. Шиняева О.В., Полетаева О.В. Фриланс как форма трудовой занятости студентов высших учебных заведений // Проблемы качества образования в современном обществе: сборник статей X Международной научно-практической конференции. – 2014. – С. 18-22 43. Яворчук Н.Н., Шушкина В.В. Телеработа и фриланс: в порядке постановки проблемы// Юридический вестник КГУ. Краснодар: Юридический факультет Кубан. гос. ун-та, 2010. № 5. С. 6–10. 44. Фриланс — виды работ. Интернет как способ заработка [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://workdoma.ru/vidy-frilansa-v-internete/