Актуальность работы. Многоплановые структурные преобразования, которые происходят при управлении предприятием или руководстве персоналом создают огромное количество проблем, вызывая эмоциональное, интеллектуальное, физическое напряжение руководителя. Многими специалистами зафиксировано, что у многих руководителей предприятий наблюдается повышенная тревожность, неумение принимать оправданные рискованные решения, качественные изменения в межличностном/межгрупповом общении. В современной деятельности нужны не просто высококвалифицированные руководители, а люди, обладающие нужными личностными качествами для того, чтобы стать идейным вдохновителем, подталкивать своих работников к плодотворной и качественной работе.
Специалисты отличают различную взаимосвязь между стилем руководства и личностными характеристиками, используя для этого различные методологии. Одни считают, что личностные качества являются одним из наиболее важных показателей психологической подготовленности руководителя к профессиональной деятельности. Они позволяют ему самостоятельно выбирать линию своего руководства, брать на себя ответственность за поступки, быть целеустремленным, быть готовым противостоять напряженности работы.
Так же специалисты считают, что выбранный стиль руководства позволяет более эффективно бороться со стрессом, применять усвоенные профессиональные навыки, принимать адекватные решения по управлению предприятием.
Данный вопрос особенно актуален в отношении руководителей компании. То есть тех людей, чья деятельность оказывает непосредственное влияние на наиболее важные аспекты работы организации.
Вас интересует где можно заказать написание курсовой работы по механике? Work5 - вот ответ на ваш вопрос! Наши авторы выполняют самые качественные курсовые работы.
. Личностные качества изучаются с помощью специализированных психологических тестов и методов. При изучении данных качеств используются самые разные подходы, их разнообразие, прежде всего, связано с тем, что крайне сложно сказать, каким должен быть хороший руководитель и какие его качества наибольше влияют на эффективность управления предприятием.
Объект исследования – зависимость стиля управления от личностных особенностей руководителя.
Предмет исследования – личностные черты и манера поведения руководителей.
База исследования – предприятия ООО «Цун-коммерческая недвижимость» и ООО «Офис на Авиамоторной».
Цель исследования - выявить взаимосвязь личностных особенностей и стиля управления у руководителей на примере предприятий ООО «Цун-коммерческая недвижимость» и ООО «Офис на Авиамоторной». Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:
1. Изучить теоретические источники для понимания стиля руководства, его основной классификации, понимания личности, типов личности и их основных черт.
2. Составить обзор исследований по анализу взаимосвязи стиля руководства и личностных особенностей человека.
3. Подобрать и подготовить методики для проведения исследования.
4. Провести эмпирическое исследование для выявления стилей управления и личностных особенностей руководителей предприятий ООО «Цун-коммерческая недвижимость» и ООО «Офис на Авиамоторной».
5. Выявить взаимосвязь между личностными особенностями руководителей и выбором стиля управления.
Данная тема интересовала многих ученых и специалистов в области психологии. Сейчас эта тема стала актуальна и для менеджмента. Стили управления и их важность для эффективного руководства коллективом рассматривались такими авторами, как Адизес И., Калюгина С.И., Ногатов Т.П., Носкова О.Г., Смит Э, Спивак В.А. Наиболее полно стили управления были рассмотрены А.А. Журавлевым. Личность, ее типы и психологические черты изучались такими специалистами, как Фрейд З., Юнг К., Битянова Р.В., Быкова Е.Б., Головаха Е.И., Маслоу А., Первин Л., Прокофьева Т.Н. Адлер А.А., Кэттел Р., Хорни К. и др.
Влияние личности на выбор стиля управления и взаимосвязь черт личности с управленческой деятельностью рассматривалось такими специалистами, как Баркова Г.П., Прокопчук С.С., Бердыева Д.Ш., Голубева Г.Ф., Кащеева А.В., Оганян М.Ю., Птуха Н.И. и др.
Практическая значимость исследования в том, что оно позволяет более полно изучить и провести предварительное обследования кандидатов на занятие вакансий руководителей с целью прогноза эффективности их деятельности, а также – в возможности оптимизации и повышения эффективности деятельности руководителей, так как различные производственные ситуации требуют различных подходов к управлению.
Гипотеза исследования: личностные особенности человека (черты личности, тип личности) влияют на выбор приемов, методов и манеру поведения руководителя по отношению к подчиненным. Руководители с такими личностными качествами, как общительность, эмоциональность предпочитают демократический стиль управления, руководители с сильным проявлением лидерских качеств – авторитарный.
Для проверки гипотезы в исследовании используются следующие методы и методики: анализ, классификация, обобщение, сравнение, «Диагностика стилей руководства» по А.Л. Журавлеву, Многофакторный личностный опросник Р. Кэттелла 16PF — версия С, «Типология личности» по К. Юнгу, опросник УСК.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы и одного приложения. В работе представлено 4 таблицы и 23 рисунков.
61 страниц
90% уникальность
2017 год
177 просмотров
