Уроки хозяйственной деятельности отечественных предприятий показали, что решение важных проблем инновационного экономического и социального развития страны невозможное без организации принципиально новых рыночных отношений между партнерами, усовершенствование методов руководства, изменения стиля хозяйствования, психологии и мышление руководителей, дальнейшего повышения дисциплины, повышение ответственности персонала всех звеньев производства и управления.
Управление персоналом в инновационной деятельности является одной из важнейших сфер деятельности организации, которая может многократно повысить эффективность любого производства. Трудоспособный и сплоченный трудовой коллектив, способный выполнять инновационные задачи, возникает не сразу. В своем развитии он проходит продолжительный процесс становления, который очень часто бывает непростым, тернистым и не всегда завершается успешно. Это зависит от ряда обстоятельств, которые влияют на формирование любого коллектива, независимо от того, создание его есть сознательным и целенаправленным или спонтанным, стихийным. Эффективная творческая работа, применение методов управления персоналом в ходе работы над инновационными проектами является важнейшим направлением совершенствования деятельности современных предприятий, что и определяет актуальность выполнения курсовой работы.
Целью исследования является анализ процессов управление персоналом и построения организационной культуры инновационной организации.
Задачами работы являются:
- анализ понятия персонал организации, его состав, роль и функции;
- анализ системы управления персоналом, его задачи и эффективность функционирования;
- роль организационной культуры в управлении персоналом;
- изучить особенности подбора кадров для инновационных сфер деятельности;
- рассмотреть методы создания корпоративной среды для успешной инновационной деятельности;
- исследовать причины сопротивления персонала инновационным изменениям и способы его компенсации.
На Work5 легко диплом купить, цена будет приятной.
.
Объектом исследования является система управления персоналом современных предприятий.
Предметом исследования является особенности управления персоналом в инновационных предприятиях.
Методы исследования, которые применяются в курсовой работы это: наблюдение, сравнение и сопоставление, анкетирование, анализ и синтез, методы теории организации, инновационного и кадрового менеджмента, конфликтологии.
Практическое использование выводов, полученных в ходе исследования, заключается в непосредственной возможности применения полученных результатов в ходе управления персоналом конкретной компании.
Информационной базой для выполнения курсовой работы послужили работы отечественных и зарубежных авторов в области теории упарвления, таких как М. Мескона, Дж. Лафта, П. Друкера, К.В. Балдина, Б.Г. Литвака, И.Асоффа, И. Адизеса, А. Виханского, М. Шапиро, Т. Стрикленда, А.Я. Кибанова, Е.А. Новикова, Т.К. Кравченко.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы.
25 страниц
69% уникальность
2017 год
60 просмотров
