Необходимо отметить, что вопросы характеристики трудовых правоотношений получают широкое распространение в современной правовой действительности. Прежде всего, это связывается с тем, что большая часть населения Российской Федерации работает по трудовому договору. В этой связи важно рассматривать вопросы, касающиеся характеристики трудовых отношений.
В связи с тем, что данные отношения распространены, важно разобраться не только в понятии трудового правоотношения, но также и в характеристике сторон таких правоотношений.
Суммируя изложенное, можно говорить о том, что в настоящее время вопросы, касающиеся трудовых правоотношений, считаются актуальными в силу объективных причин.
Так, важным является то, что трудовые правоотношения как и любые правовые отношения в качестве элемента механизма правового регулирования, систематически применяются в процессе реализации норм права.
В связи с указанными фактами необходимо тщательное и доскональное изучение указанных вопросов, а также рассмотрение данных вопросов с точки зрения теории трудового права, а также с точки зрения позиций теории права.
При этом, как и другие вопросы трудового права, вопросы, связанные с характеристикой трудовых правоотношений разработаны достаточно хорошо и рассматривались в разные периоды времени многими учеными в области трудового права.
Так, например, разработкой данных вопросов занимались и занимаются такие авторы, как Вазягина А.С.
Нужна дипломная работа на заказ? отзывы помогут выбрать правильно.
., Анисимов Л.Н., Анисимов Л.А., Лушников А.М., Лушникова М.В., а также другие авторы.
Вместе с тем, в настоящее время данные вопросы также рассматриваются достаточно активно и доктрина трудового права систематически дополняется новыми позициями и взглядами.
В связи с этим для составления собственной точки зрения по анализируемому вопросу, необходимо изучить точки зрения относительно понятия, субъектов и содержания трудового правоотношений.
Целью написания данной курсовой работы является комплексное изучение трудовых правоотношений, в том числе понятия трудовых правоотношений, их субъектов и содержания.
В процессе достижения поставленной цели в ходе исследования темы необходимо выполнить следующие задачи:
- рассмотреть понятие трудовых правоотношений,
- проанализировать признаки трудового правоотношения,
- изучить субъекты трудовых правоотношений,
- рассмотреть содержание трудовых правоотношений.
Объектом исследования данной курсовой работы является трудовое правоотношение.
Предметом данной курсовой работы являются научные работы ученых в данной области, существующие в правовой науке взгляды, идеи и представления об исследуемых проблемах, а также нормативные правовые акты, в которых отражены формы положения об исследуемом вопросе.
В данной курсовой работе проводится комплексный анализ нормативно-правовых актов, в том числе, Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК) и иных Федеральных законов (далее - ФЗ).
Также проводится комплексный анализ работ ученых в области трудового права, в результате чего складывается представление о трудовых правоотношениях, понятии трудовых правоотношений, субъектах трудовых правоотношений, а также о содержании трудовых правоотношений.
В настоящей работе используются методы анализа, системный метод изучения, функциональный подход, сравнительно-правовой метод, а также метод синтеза.
Под анализом предполагается условное разделение единого правового явления либо категории, состоящего из элементов на отдельные части и изучение таких частей по отдельности, то есть рассмотрение понятие трудового правоотношения, а также рассмотрение отдельных элементов трудовых правоотношений.
Системный метод изучения предполагает раскрытие единства анализируемого объекта, а также рассмотрение многообразия типов связей в указанном объекте. В данном случае трудовое правоотношение рассматривается как единая система, включающая, в том числе, в себя отдельные элементы, к которым относятся, в числе прочих, субъекты и содержание трудового правоотношения.
Функциональный подход подразумевает рассмотрение функциональных связей между исследуемыми явлениями. В данной работе, главным образом, с помощью данного метода рассматривается функциональная нагрузка трудовых правоотношений.
Сравнительно-правовой метод предполагает сопоставление и соотнесение различных правовых явлений. Так, данный метод по большей части используется при составлении сравнительного анализа отдельных взглядов на анализируемые вопросы, а также составление сравнительного анализа нормативного правового регулирования тех или иных вопросов в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Метод материалистической диалектики предполагает рассмотрение исследуемого явления в процессе развития, а также в конкретной исторической обстановке и во взаимосвязи с иными явлениям.
Так, данный метод используется при рассмотрении правовых отношений в контексте современной правовой ситуации.
Структура работы состоит из трех глав, которые раскрывают анализируемые вопросы.
Первая глава имеет название «Понятие и признаки трудового правоотношения». Данная глава подразделяется на 2 параграфа, которые анализируют понятие трудового правоотношения и признаки и особенности трудового правоотношения.
Во второй главе рассматриваются структурные элементы трудовых правоотношений. Данная глава подразделяется на 2 параграфа.
35 страниц
47% уникальность
2017 год
217 просмотров
