Рыночные принципы организации социально-экономической жизни общества, рост предпринимательской активности его субъектов обусловливают новые требования к построению и поведения организаций в настоящем. На деятельность последних существенно влияют изменения в формах собственности и технологии производства, расширение границ экономической свободы. Актуализируется потребность в качественном изменении подходов к пониманию и регулирования социальных преобразований, путей адаптации отечественных организаций к рыночным условиям.
Крупномасштабные и глубинные преобразования требуют определенного социально-организационного обеспечения. Необходимость и неизбежность формирования рыночной инфраструктуры, то есть новой системы структурно-функциональных образований - институтов рынка - тоже предусматривает изучение проблем организаций и управления ими. Кроме того, приватизированые экономические организации, теряют привычную государственную поддержку, объективно оказываются перед необходимостью объединяться в организационные структуры на новых началах. Их корпоратизация происходит различными путями, в частности, через создание союзов (ассоциаций), промышленно-финансовых групп, которые существенно влияют на общественное развитие и требуют углубленного анализа. Преимущества и недостатки указанных корпоративных связей, их социальная динамика, роль и место в социально-экономической сфере является новым полем исследований.
Потребность в теоретических разработках, позволяющих анализировать динамику организаций, особенно ощутимой становится в наши дни, в условиях поиска причин распада, разрушения традиционно устойчивых организационных образований, выяснения причин, почему новые организации представляют собой противоречивые, иногда неподконтрольные людям образования.
Ищете ответы на контрольные ? Заходите на Work5 и оформляйте заказ.
. С одной стороны, следует признать многочисленность факторов, влияющих на развитие организаций, однако при этом на практике анализируется ограниченное их количество. Как следствие, появилось большое количество подходов к изучению организации, слишком зависимых от позиции авторов; существующие подходы не могут выступать базой теоретических объяснений процессов, которые происходят в мире современных организаций, существующие модели организационного развития, даже достаточно технологические, не способствуют решению проблем этого явления, что негативно сказывается на практике управления ими.
Все это обуславливает актуальность изучения закономерностей становления и развития организаций в социально-экономическом современном обществе и путей оптимизации управления ними.
На сегодняшний день существует огромное количество работ посвященных вопросам изучения организации и ее видов. Примерами таких трудов могут быть работы представителей как основных школ управления (Ф. В.Тейлор, X. Файоль, Дж. Д. Лизней, А. С. Рейли, Л. Урвик, М. Вебер и др.), так и современности (Ричард Л. Дафт, Мильнер Б.З., Гольдштейн Г.Я., Веснин. В.Р., Жигун Л.А. и д.р). Их работы содержат фундаментальные основы менеджмента и теории организации, в общем, и организации и ее видов в частности. Однако данная тема по-прежнему остается актуальной ввиду влияния постоянных изменений и совершенствований условий жизни и труда в современном мире.
Таким образом, целью данной работы является исследование видов организаций в социально-экономической сфере и их особенности, как одной из важнейших составляющих формирования успешной организации.
Поставленная цель достигнута с помощью осуществления следующих задач:
o проанализированы литературные источники на тему «организация и ее виды»;
o вычленены основные определения понятия «организация»;
o выделены основные принципы организации и возможные виды ее структуры, для более явного понимания ее назначения;
o показаны ведущие признаки, по которым осуществляется классификация организаций;
o проведен сравнительный анализ каждого из признаков и приведены основные особенности основных видов организаций;
o сделаны выводы относительно роли и важности выбора того вида организации, который будет соответствовать целям и задачам предприятия.
Объектом исследования является организация, как одно из основополагающих понятий в теории организации.
Предметом исследования являются виды организаций в социально-экономической сфере и их особенности.
В работе используются следующие методы исследования:
o изучение литературных источников для составления полной картины изученности вопроса на данный момент;
o обобщение – для определения основных принципов организации и возможных видов ее структуры;
o классификация - для выявления основных признаки, по которым группируют различные виды организаций;
o анализ и синтез – для составления рекомендаций относительно роли и важности выбора того или иного вида организации.
Курсовая работа состоит со вступления, одного раздела, двух параграфов, заключения, списка литературы и двух приложений. Общий объем работы составляет 26 страницы, содержит 4 иллюстрации, 2 приложения и библиографического списка из 14 наименований.
25 страниц
74% уникальность
2017 год
143 просмотров
