Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями

Актуальность данной темы заключается в том, что с каждым годом увеличиваются трудовые споры, связанные с регулированием труда женщин и лиц с семейными обязанностями. Регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями на данной момент регулируется главой 41 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). В данной главе закреплены основные права и обязанности женщин и лиц с семейными обязанностями, регулируемые законодательством Российской Федерации. К этим правам и обязанностям относятся: работы, на которых ограничивается применение труда женщин; отпуск по уходу за ребенком; гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери и так далее. Источниками для исследования курсовой работы, послужили труды таких авторов, как М.О. Буянова, К.

---

Теперь не нужно думать, где заказать контрольную работу в Хабаровске . Просто заходите на Work5.

---

.К. Гасанова, Ф.Г. Мышко, А.Я. Рыженков, Е.А. Шаповал и других. Предметом данной курсовой работы является законодательство, регулирующее институт труда женщин и лиц с семейными обязанностями. Объектом курсовой работы являются отношения, связанные с регулированием труда женщин и лиц с семейными обязанностями. Целью исследования курсовой работы является выявление проблем, связанных с трудоустройством беременных женщин и лиц с семейными обязанностями, трудовые споры, связанные с назначением пособий и льгот, а так же материальная и гражданская ответственность сторон, за нарушение данных преступлений. Задачи исследования: - проанализировать единство регулирования трудовых отношений, - выявить особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями, - рассмотреть вопрос об установлении продолжительности рабочего времени для исследуемой категории граждан, - определить время отдыха, - раскрыть иные льготы и гарантии, предоставляемые женщинам и лицам с семейными обязанностями - определить особенности прекращения трудового договора женщин и лиц с семейными обязанностями. Методология работы. При написании работы были использованы такие методы как императивный, диспозитивный, исторический метод, и системный метод исследования. Также активно применялись метод сравнения, анализа, историзма, определения, и классификации. Кроме того, был использован практический метод, при помощи которого были зафиксированы и описаны различные явления, факты, и связи между ними. Также в работе проводится подробный анализ разных фактов, раскрываются существенные закономерности, образуются мысленные модели. Структура. Данная работа состоит из введения, двух глав, включает в себя четыре параграфа, заключения и списка использованной литературы и источников.

Регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями является одним из основных институтов, защищаемых государством. Все права и обязанности данной категории лиц закреплены в главе 41 ТК РФ. Рассмотрев проблемы, связанные с трудоустройством, выплатой пособий и с начислением трудового стажа, можно заметить, что в основном охраняются и защищаются права и интересы женщин, а не лиц с семейными обязанностями. Так же, в ТК РФ не приведен перечень лиц, к которым можно отнести лицо с семейными обязанностями. С целью устранения правовых пробелов в исследуемой области предлагается внести следующее: 1. Предложение о включении в примечание, пояснение к понятию «лицо с семейными обязанностями» Законодательно установлено В ТК РФ нормативно не закреплено понятие «лицо с семейными обязанностями». Недостатки Установив права и обязанности для лиц с семейными обязанностями, законодатель не определил, что это за лица, не указал перечень этих лиц, что приводит на практике к тому, что охраняются и защищаются права беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте трех лет. Предложение Нормативно закрепить в главе 41 ТК РФ понятие «лицо с семейными обязанностями» и перечень лиц, которые могут относиться к данной категории лиц. В данном перечне указать следующую категорию лиц, отнесенных к лицу с семейными обязанностями: «К лицам с семейными обязанностями может быть отнесен работник, имеющий обязанности по воспитанию и развитию ребенка в соответствии с семейным и иным законодательством (родитель, усыновитель, лицо, наделенное правами и обязанностями опекуна или попечителя), а так же иные лица предусмотренные законодательством и которые могут выполнять семейные обязанности». Обоснование Введение данного понятия необходимо для того, чтобы нормы ТК РФ соответствовали Постановлению Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних». В связи с этим, будут охраняться, и защищаться права лиц с семейными обязанностями наравне с женщинами. 2. Предложение о расширении перечня лиц указанных в статье 145 УК РФ Законодательно установлено В статье 145 УК РФ закреплено, что «необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет – наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов». Недостатки Из данной статьи мы видим, что данная норма охраняет и защищает права беременных и женщин, имеющих детей до трех лет. Но не защищает права и интересы лиц с семейными обязанностями. Предложение Внести соответствующие изменения в ст. 145 УК РФ, дополнив ее после слов «детей в возрасте до тех лет» словами «а так же лиц с семейными обязанностями». Обоснование Данное предложение позволит лицам с семейными обязанностями защищать свои права и законные интересы не только в гражданском судопроизводстве, но и в уголовном.

Нормативно-правовые акты 1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12.12.1993 г. // Российская газета, № 248, С. 193. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) // Собрание законодательства РФ. - 7 января 2002г. - №1. - Ст. 3. Материалы судебной практики 3. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 г. N 1 г. Москва "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" // Российская газета № 6299 (27) от 07.02.2014 4. Апелляционное определение Челябинского областного суда от 15 апр. 2014 г. по делу № 11-3778/2014 [Электронный ресурс]. Режим доступа: СПС «Консультант Плюс». 5. Апелляционное определение Московского городского суда от 16 сент. 2014 г. по делу № 33-21339/14 [Электронный ресурс]. Режим доступа: СПС «Консультант Плюс». 6. Определение Конституционного Суда РФ от 27 окт. 2015 г. № 2383-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Федякиной Лидии Васильевны на нарушение ее конституционных прав положениями части четвертой статьи 261 и пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации» [Электронный ресурс]. Режим доступа: СПС «Консультант Плюс». 7. Определение Верховного Суда РФ от 5 сент. 2014 г. № 37-КГ14-4 [Электронный ресурс]. Режим доступа: СПС «Консультант Плюс». 8. Апелляционное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 26 авг. 2015 г. по делу № 33-3069/2015 9. Апелляционное определение Омского областного суда от 11 февр. 2015 г. по делу № 33-889/2015 [Электронный ресурс]. Режим доступа: СПС «Консультант Плюс» 10. Определение Конституционного Суда РФ от 23 июня 2015 г. № 1240-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Степанова Владимира Исаковича на нарушение его конституционных прав частью пятой статьи 58, абзацем шестым части второй статьи 59, частями первой и девятой статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации» [Электронный ресурс]. Режим доступа: СПС «Консультант Плюс». 11. Приговор Гергебильского районного суда Республики Дагестан от 17 ноября 2011 года. Дело по иску женщины имеющей детей в возрасте до 3-х лет, к работодателю. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: URL: https://rospravosudie.com (дата обращения: 12.12.2015). 12. Решение Троицкого городского суда от 17 февраля 2015 года № 2-139/2015 по иску Довгаль к ООО «Спектр». [Электронный ресурс]. – Режим доступа: URL: https://rospravosudie.com Международные правовые документы 13. Конвенция МОТ, действующая в Российской Федерации. Дата вступления в силу - 7 сентября 1955 г 14. Конвенция МОТ, действующая в Российской Федерации. Дата вступления в силу - 11 августа 1983 г. Учебная и научная литература 15. Арановский К.В., Князев С.Д., Хохлов Е.Б. О правах человека и социальных правах // Сравнительное конституционное обозрение. 2012. N 4.-С. 10. 16. Ильясова Е. Ф. Принцип единства и дифференциации: сущность и проявление в нормах трудового права // Молодой ученый. — 2016. №6.6. — С. 69-71. 17. Лавренова Е.С. Специфика правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями в Российской Федерации // Политика, государство и право. 2016. № 6 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: URL: http://politika.snauka.ru/2016/06/4017. 18. Макарова Ю.Г. Некоторые проблемы правового регулирования рабочего времени и времени отдыха беременных женщин и работников с детьми // Права человека в современном мире: новые вызовы и трудные решения.– 2014.– С.368–369. 19. Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. Дифференциация регулирования трудовых отношений как закономерность развития трудового права // Журнал российского права. 2015. № 6. - С. 68–82. 20. Нуртдинова А.Ф. Дифференциация правового регулирования трудовых отношений и конституционный принцип равенства // Конституционные основы трудового права и социального обеспечения: состояние и перспективы: материалы XIV Ежегодной Международной научно-практической конференции «Кутафинские чтения» //Под ред. А.М. Куренного, О.А. Шевченко. М., 2013. С. 230–231. 21. Скачкова Г.С. Дифференциация в трудовом праве и Трудовой кодекс РФ // Цивилист. 2012. N 2) –С. 7 22. Трудовое право: Учебник / Под общей редакцией В.И. Семенкова. – Мн.: Амалфея, 2012. – 672 с. 23. Труд и занятость в России [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.gks.ru/ wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/publications/cata log/doc_1139916801766. 24. Халикова А.М. Трудовые права беременных женщин в современном мире // Наука и современность.– 2014.– №34.– С.221–225. 25. Шаповал Е.А. Трудовые права женщин и подростков / Е.А. Шаповал // Главная книга. – 2014. – № 9. – С. 15–21. 26. Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge// [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.gesetzeim-internet.de/tzbfg/__14.html.