Основания расторжения трудового договора регламентированы Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ).
В частности, статья 81 ТК РФ предусматривает перечень оснований, по которым инициатором прекращения трудовых отношений является работодатель.
Следует отметить, что данная норма содержится как общие основания прекращения трудовых отношений, которые распространяются на всех работников, так и специальные основания, которые применяются лишь к определенной категории работников.
Актуальность исследования объясняется тем, что наибольший интерес в разрезе особенностей прекращения трудового договора представляют дополнительные основания увольнения, предусмотренные ТК РФ по отношению к руководителю организации.
Если вы хотите заказать выполнение задач , вы можете оформить заказ на сайте Work5.
. Помимо этого, специфические основания увольнения помимо руководителя, предусмотрены в отношении некоторых других работников (заместителей руководителя, руководителей филиалов и представительств, главных бухгалтеров), то есть работников, наделенных организационно – властными полномочиями.
Следует отметить, что правовое регулирование данных оснований увольнения руководителя характеризуется таким признаком метода трудового права, как сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений (Кузнецова В.В. Труд руководителя организации. Правовое регулирование: монография / отв. ред. Ю.П. Орловский. М.: КОНТРАКТ, 2016. 156 с.).
Целью исследования является комплексный анализ действующего законодательства, регламентирующего порядок увольнения работников, занимающих в организациях руководящие должности и практики его применения, а также позиций ученых и по названной проблематике.
Достижение поставленной цели обусловило необходимость решения следующих задач:
- проанализировать критерии необоснованности решения, повлекшего нарушение сохранности имущества;
- рассмотреть перечень лиц, с которыми может быть расторгнут трудовой договор по п.9 ч.1 статьи 81 ТК РФ;
- проанализировать процедуру увольнения и основные проблемы правоприменительной практики по делам, связанным с увольнением руководителей.
Проблемы ответственности руководителей за принятие необоснованных решений уже давно привлекают внимание многих ученых, они обсуждаются на научно-практических конференциях, научно-координационных совещаниях. Все это, безусловно, способствует углублению научно-прикладных разработок названных проблем.
Теоретическая значимость исследования состоит в том, что комплексное изучение названной проблематики позволит проанализировать существующее законодательство и с учетом общих его тенденций использовать полученные результаты в целях дальнейшей разработки проблемы.
В работе использованы общефилософские, общенаучные и частные общенаучные методы исследования.
Работа состоит из введения, двух разделов, заключения и списка использованных источников и литературы.
14 страниц
87% уникальность
2017 год
82 просмотров
