ФСА(ФУНКЦИОНАЛЬНО-СТОИМОСТНОЙ АНАЛИЗ)

Функционально – стоимостный анализ (далее ФСА) является одним из методов оценки эффективности работы работников, структурных подразделений организации или организации в целом. ФСА достаточно точный метод, хотя и не пользуется на сегодня широкой популярностью в России, что связано с высокой трудо- и времязатратностью на его проведение. Однако, ФСА в силу его универсальности, можно применить практически в любой организации. Конечной целью ФСА является совершенствование трудовой деятельности работников, структурных подразделений, или организации в целом путем определения «узких мест» в области функциональных обязанностей: выявление функций, определение затрат труда и денежных затрат на их исполнение.

---

Если нужно в крайний срок заказать докторскую диссертацию в Екатеринбурге , обратитесь к нашим авторам.

---

. Кроме того, ФСА подразумевает построение на основе проведенного анализа новой схемы функционирования и проведение оценки экономической эффективности выдвинутых предложений. Целью работы является совершенствование процесса осуществления функций структурного подразделения (отдел кадров) компании ООО «Профессиональное кухонное оборудование «АТЕСИ». Объектом работы является Общество с ограниченной ответственностью «Профессиональное кухонное оборудование «АТЕСИ». Предметом является отдел кадров ООО «Профессиональное кухонное оборудование «АТЕСИ». Исходя из определенного предмета и объекта курсового проекта были поставлены следующие задачи: -проанализировать структуру и функции ООО «АТЕСИ»; - проанализировать имеющую систему управления персоналом на основе внутренних нормативных документов; -проанализировать функции специалистов отдела кадров; -провести функционально –стоимостной анализ отдела кадров; - выявить недостатки в сфере работы отдела кадров, а также предложить методы их решения; - внедрить проектные предложения; - подсчитать экономическую эффективность от внедренных проектных предложений.

В процессе курсового проектирования был проведен функционально- стоимостной анализ (ФСА) трудовой деятельности, который включает следующие этапы: подготовительный, информационный, аналитический, творческий, исследовательский, рекомендательный, внедрения. 1. На подготовительном этапе осуществлялось комплексное исследование состояния Отдела кадров компании ООО «Профессиональное кухонное оборудование «АТЕСИ».. 2. На информационном этапе осуществился отбор, систематизация и изучение данных, характеризующих систему управления организации и отдельные ее подразделения. 3. На аналитическом этапе осуществлялась формулировка, анализ и классификация функций, анализ функциональных взаимосвязей между функциональными подразделениями в аппарате управления. Здесь определяется степень значимости функций, степень и причины несоответствия между значимостью функций, уровнем затрат и количеством их осуществления. 4. На творческом этапе выявлены способы выполнения функций управления. 5. На исследовательском этапе отбирались рациональные для реализации варианты. 6. На рекомендательном этапе рассматривались и утверждались рекомендации по совершенствованию управления функциональным подразделением и принимались решения об их реализации. Рассчитывались затраты на разработку рекомендаций и их внедрение, ожидаемая экономическая эффективность. 7. На этапе внедрения результатов ФСА разрабатывался план - график внедрения рекомендаций.

ОСНОВНАЯ ЛИТЕРАТУРА 1. Экономика и социология труда: Учебник. / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: . - М.: ИНФРА - М, 2014. – 584 с. 2. Управление персоналом организации [Текст]: учебник / А. Я. Кибанов [и др.]. - Изд. 4-е, доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 694 с. 3. Бычин В.Б., Бобков В.Н. Экономика труда: учебник / В.Б. Бычин, В.Н. Бобков. М.: Инфра-М, 2014. – 336 с. 4. Генкин, Б. М. Экономика и социология труда [Электронный ресурс]: учебник для вузов / Б. М. Генкин. - М.: НОРМА - ИНФРА - М, 2009. - 464 с. - Режим доступа: http://znanium.com/bookread.php?book=194388. 5. Управление персоналом организации : практикум : учеб. пособие для студ. вузов / под ред. А. Я. Кибанов, кол. авт. М-во образования и науки РФ, кол. авт. ГУУ - Изд. 2-е, перераб. и доп. - М. : ИНФРА-М , 2008. - Режим доступа: http://znanium.com/bookread.php?book=141444 ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЛИТЕРАТУРА 6. Экономика труда [Электронный ресурс]: учебник / под ред. Ю. П. Кокина, П. Э. Шлендера. - 2-e изд., перераб. и доп. - М.: Магистр, 2011. - 686 с. – Режим доступа: http://znanium.com/bookread.php?book=145395. 7. Экономика управления персоналом [Text] : учебник / А. Я. Кибанов, Е. А. Митрофанова, И. А. Эсаулова; под ред. А. Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 426 с. 8. Эренберг Р. Дж., Смит Р. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М., 1996. 9. Экономика труда / Под ред. А. Асалиева. – М.: Инфра-М, 2014. – 336 с.