Учёт и анализ расходов на оплату труда на примере ООО"Вайлдберриз"

Актуальность темы выпускной квалификационной работы. В современных экономических условиях одним из основных условий успешного развития предприятия является эффективное развитие имеющегося трудового потенциала [4, c. 77]. Совершенствование системы мотивации и стимулирования возможно путем улучшения монетарных видов стимулирования.

---

Многие хотят узнать стоимость контрольной работы , её можно получить, заполнив форму заказа на сайте Work5.

---

. Фонд оплаты труда — это общая сумма денежных выплат, стоимость натуральной оплаты за работу, выполненную рабочими и служащими по трудовому договору, и по структуре состоит из разных частей. Проблематика оплаты труда в условиях кризиса является одной из ключевых в российской экономике. От успешного решения этой проблемы во многом зависят повышение эффективности производства, рост уровня жизни населения и комфортный социально-психологический климат в обществе. Помимо этого, важно отметить, что заработная плата зачастую единственный источник доходов большей части населения, а значит, заработная плата на данном этапе развития российского общества будет наиболее мощным стимулом роста результативности труда и, соответственно, производства в целом. Одним из важных направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия является учет заработной платы работников предприятия. Этот участок работы является одним из наиболее трудоемких и ответственных в работе бухгалтера. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера. Заработная плата используется как экономический рычаг управления производством, в связи с этим важны грамотная научная организация труда и правильный полный учет труда. Благодаря грамотно построенному учету заработной платы предприятие имеет возможность не только обеспечивать своих работников необходимыми благами, но и в совокупности с этим определять свое долговременное устойчивое развитие как экономического субъекта. Предприятия имеют широкие права в области оплаты труда, а именно: определять формы и системы оплаты труда; вводить доплаты за совмещение 7 профессий (должностей) и расширение зон обслуживания; устанавливать по каждой категории работников надбавки; устанавливать должностные оклады руководителям, специалистам и служащим без соблюдения соотношения их численности и средних окладов по штатному расписанию; определять конкретные направления использования фонда заработной платы и выплат социального характера. Анализ применения средств на оплату труда на любом предприятии имеет огромное значение. В процессе анализа следует осуществлять периодический контроль за использованием фонда оплаты труда, выявлять возможности экономии средств с помощью подъема производительности труда и понижения трудоемкости продукции [8, с. 278]. Следует отличать затраты, включаемые в фонд оплаты труда предприятия, и затраты на оплату труда, относимые на издержки производства и обращения. Предмет исследования: учёт и анализ расходов на оплату труда. Объект исследования: ООО «Вайлдберриз». Цель выпускной квалификационной работы: провести анализ учёта и анализа расходов на оплату труда на примере ООО «Вайлдберриз». Для достижения поставленной цели были определены следующие задачи: 1. Рассмотреть виды оплаты труда. Формирование фонда оплаты труда. 2. Рассмотреть учет расходов на оплату труда. 3. Изучить особенности анализа расходов на оплату труда. 4. Провести анализ динамики и структуры фонда оплаты труда ООО «Вайлдберриз». 5. Определить направления совершенствования оплаты труда ООО «Вайлдберриз». Информационной базой послужили методологические материалы, учебная, научная, методическая литература по рассматриваемому вопросу, проблемные статьи в средствах массовой информации, электронные ресурсы удаленного доступа, статистические данные. Для того, чтобы достичь поставленную цель были использованы следующие методы: изучение монографических публикаций и статей, сравнительный метод, аналитический метод. Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источников.

В выпускной квалификационной работе проведен анализ учёта и анализа расходов на оплату труда на примере ООО «Вайлдберриз». Для достижения поставленной цели были решены следующие задачи: 1. Рассмотрены виды оплаты труда. Формирование фонда оплаты труда. 2. Рассмотрен учет расходов на оплату труда. 3. Изучены особенности анализа расходов на оплату труда. 4. Проведен анализ динамики и структуры фонда оплаты труда ООО «Вайлдберриз». 5. Определены направления совершенствования оплаты труда ООО «Вайлдберриз». Заработная плата для работников является стимулирующим фактором, позволяющим повысить заинтересованность персонала в наибольшей эффективности технологического процесса. Достойное вознаграждение трудового вклада коллектива позволяет увеличить творческий потенциал каждого работника и влияет на ускорение темпов социально- экономического развития общества. Заработная плата – это та сумма денег, которую наемный работник получает от работодателя за выполнение конкретной, указанной в должностной инструкции или описанной в устной форме работы. Выделяют такие типы заработной платы:  основная. Это обязательная, заранее оговоренная выплата в зависимости от формы оплаты на предприятии: оклад, сдельная расценка или тарифная ставка. Также к основной заработной плате относят доплату за выслугу лет, надбавку, работу сверхурочно и т.д.  дополнительная. Это своеобразная награда за труд сверх нормы, поощрение за успехи, условия труда, выходные пособия и т.д. Эти выплаты не являются обязательными и проводятся по инициативе работодателя. Фонд заработной платы – это та сумма средств (денежных), которая предназначается для оплаты результатов труда работников предприятия. Учет заработной платы – это, в первую очередь, способность работодателя управлять оплатой труда своих работников. Учет заработной платы используется для выполнения нескольких задач. Среди них нужно отметить:  Правильное исчисление размеров оплаты и удержаний.  Точный учет состава служащих, времени, отработанного ими, а также объема исполненных работ.  Осуществление контроля над расчетами с бюджетом, работниками, государственными фондами и органами.  Надзор за рациональным применением трудовых ресурсов, оплаты и фонда потребления.  Установление правильного соотношения начислений и вычетов на социальные нужды, счета производственных издержек, целевых источников. Задача грамотного руководителя – систематически контролировать использование ФОТ, отслеживать тенденции и выявлять возможности сокращения расходов за счет повышения производительности или изменения системы мотивации. Анализ расходов на оплату труда организации производится в двух основных направлениях:  Анализ фонда заработной платы как элемента затрат на производство.  Анализ прямых трудовых затрат в себестоимости продукции. Анализ фонда заработной платы проводят по сравнению с нормативной или плановой величиной, либо по сравнению с предыдущим отчетным и базисным периодом. Анализ проводится по категориям работающих и по подразделениям. В результате анализа выявляются тенденции изменения и причины перерасхода или недостачи фонда заработной платы относительно нормативных или плановых значений. Основной вид деятельности Общество с ограниченной ответственность «Вайлдберриз» - розничная торговля, осуществляемая непосредственно при помощи телевидения, радио, телефона и сети Интернет. ООО «Вайлдберриз» прибыльное, динамично развивающееся предприятие. В 2015 году прибыль предприятия выросла на 37%, а в 2016 году на 46%. Однако следует отметить, что снижается показатель рентабельности. Это связано с высокими темпами роста затрат предприятия. В 2016 году численность работников ООО «Вайлдберриз» составляла 23 человека. Такое количество работников на данный момент является оптимальным и позволяет предприятию эффективно реализовывать основные виды деятельности. Организация бухгалтерского учета в ООО «Вайлдберриз» осуществляется через неукоснительное выполнение всеми работниками, подразделениями и службами Общества, имеющими отношение к учету, требований действующего законодательства, указаний бухгалтерии и порядка оформления и представления для учета документов и сведений. Бухгалтерский учет в ООО «Вайлдберриз» ведется бухгалтером. Зарплату работник ООО «Вайлдберриз» за месяц получает два раза, за первую половину месяца в виде аванса и за вторую. Выплачивается аванс не позднее последнего дня текущего месяца, конкретная дата устанавливается внутренними документами организации, и рассчитывается по количеству отработанных дней. ООО «Вайлдберриз» применяет автоматизированную систему по учету заработной платы с использованием программы «1С: Бухгалтерия: Зарплата и кадры», которая позволяет не только автоматизировать расчет заработной платы, но и организовать учет сотрудников, получать справки по кадровому составу. Каждый месяц из программы «1С: Зарплата и кадры» происходит выгрузка данных в «1С: Бухгалтерия». При этом вся необходимая отчетность формируется в «1С: Зарплата и кадры». В ООО «Вайлдберриз» применяются две формы оплаты труда – повременная и сдельная. Каждая из них используется в виде премиальной системы. Повременной системой охвачен труд руководителей, специалистов, обслуживающего персонала. Сдельной системой оплачивается труд продавцов, а также менеджера по реализации. Для повременно оплачиваемых работников разработана на предприятии окладная система, то есть для каждой штатной единицы установили месячный оклад. Оклады повременщикам утверждены директором предприятия в штатном расписании (составляют коммерческую тайну предприятия). Труд продавцов ООО «Вайлдберриз» оплачивается по сдельной системе. Продавцу выплачивается минимальная окладная часть и проценты от объемов реализации продукции. Несмотря на уменьшение доли сдельщиков с 58% до 57%, доля сдельной формы заработной платы увеличилась на 1%. Это свидетельствует о том, что существующая оплата труда продавцов эффективно выполняет функцию мотивации сотрудников и позволяет им, за счет увеличения выработки, получать более высокую заработную плату. Изучение специфики труда продавцов и менеджера по реализации, позволяет сделать следующие выводы: 1. Работники имеются реальную возможность увеличить выработку против установленных норм, а также имеют возможность и необходимость совмещения профессий. 2. Существует необходимость роста выработки. 3. Ведется четкий учет выработки. 4. Не ведется на предприятии работа по анализу нормирования труда. Исходя из этого, целесообразным является применение данной формы оплаты по категории продавцов и менеджера по реализации, но присутствует необходимость совершенствования труда. Для продавцов при выполнении плана продаж выплачивается премия в размере 25% от оклада и за каждый процент сверх плана – по 2%. Но при этом общий размер премии не может превышать 40%. Для руководителей и специалистов показателем премирования выступает выполнение и перевыполнение плана рентабельности предприятия. Размер премии – 25% за выполнение плана, и за каждый процент сверх плана – 2%, но общий размер премии также не может превышать 40%. За 2016 г. по сравнению с 2015 г. сумма фонда заработной платы увеличилась на 32 %. Анализ ФЗП по его статьям выявил, что 35% общего прироста был вызвано ростом оплаты по тарифным ставкам (окладам), 30% оплаты по сдельным расценкам и 32% - ростом суммы выплаченной премии. Основные направления совершенствования труда и заработной платы в ООО «Вайлдберриз»: 1. Проводить поэтапное повышение тарифной ставки в зависимости от роста объёмов реализации продукции, наличия прибыли от реализации, рентабельности предприятия. 2. Совершенствовать систему нормирования труда на предприятии. 3. Внедрение на предприятии системы «плавающих» окладов. 4. Необходимо разработать положение о премировании сотрудников. Грамотный учет оплаты труда, распределение ее по сферам производства, а также своевременный анализ позволяют обнаружить новые резервы в увеличении оплаты каждого сотрудника. Таким образом, возможны три основных варианта совершенствования оплаты труда работников:  на основе существенного повышения стимулирующего воздействия тарифной оплаты;  на основе повышения стимулирующего воздействия надтарифных выплат (премий, оплаты за перевыполнение норм, надбавок, распределения надтарифной части коллективного фонда оплаты);  на основе усиления стимулирующей роли механизма образования и распределения фондов оплаты труда по подразделениям предприятия. Важным направлением улучшения учета расчетов по оплате труда в ООО «Вайлдберриз» является автоматизация учетного, аналитического и контрольного процесса, которая позволяет минимизировать численность погрешностей при обработке информации, уменьшить время на осуществление учетных, аналитических и контрольных процедур, уменьшит количество ручных операций. Действенным средством совершенствования учета можно считать проведение в компании внутреннего аудита расчетов по выплатам сотрудникам.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197- ФЗ (ред. от 03.07.2016) 2. Береславская, В. А Эффективность использования трудовых ресурсов и оптимизации оплаты труда / В. А. Береславская, Э. М. Гамова, А. А. Журбин // Экономический анализ: теория и практика, 2014. – № 14. – С. 50- 55. 3. Калинова И.П. Анализ структуры затрат на рабочую силу // Экономист. – 2012. – №2. – С.51- 53 4. Ковшер А.А. Заработная плата – важнейший источник мотивации труда // Отдел кадров, 2013. – №7. – С. 45- 50. 4. Капканщиков, С.Г. Финансово- экономический анализ. Предприятие, банк, страховая компания / С.Г. Капканщиков. - М.: КноРус, 2012. - 368 c. 5. Каурова, О.В. Финансово- экономический анализ предприятия туристской индустрии: Учебное пособие / О.В. Каурова. - М.: КноРус, 2012. - 216 c. 6. Кашкин, С.Ю. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности / С.Ю. Кашкин. - М.: КноРус, 2012. - 432 c. 7. Киреева, Н.В. Экономический и финансовый анализ: Учебное пособие / Н.В. Киреева. - М.: НИЦ ИНФРА- М, 2013. - 293 c. 8. Климова, Н.В. Экономический анализ (теория, задачи, тесты, деловые игры): Учебное пособие / Н.В. Климова. - М.: Вузовский учебник, НИЦ ИНФРА- М, 2013. - 287 c. 9. Когденко, В.Г. Экономический анализ: Учебное пособие для студентов вузов / В.Г. Когденко. - М.: ЮНИТИ- ДАНА, 2013. - 392 c. 10. Колычева, В.А. Рынок произведений искусства: теоретико- экономический анализ: Монография / В.А. Колычева. - М.: Проспект, 2014. - 136 c. 11. Кондратова, И. Г. Анализ использования трудовых ресурсов как важнейшей части ресурсного потенциала организации / И. Г. Кондратова // Экономический анализ: теория и практика, 2015. – № 1. – С. 32- 37 12. Косолапова, М.В. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебник / М.В. Косолапова, В.А. Свободин. - М.: Дашков и К, 2016. - 248 c. 13. Косорукова, И.В. Экономический анализ: Учебник / И.В. Косорукова. - М.: МФПА, 2012. - 432 c. 14. Кукушкин, С.Н. Финансов- экономический анализ. Конспект лекций / С.Н. Кукушкин. - М.: А- Приор, 2012. - 192 c. 15. Лысенко, Д.В. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебник для вузов / Д.В. Лысенко. - М.: ИНФРА- М, 2012. - 320 c. 16. Маркарьян Э.А., Маркарьян С.Э., Герасименко Г.П. Экономический анализ хозяйственной деятельности. – М.: Феникс. – 2013. – 560 с. 17. Попов А. В. Заработная плата как инструмент стимулирования трудовой деятельности // Социологические исследования. 2016. – № 7. – С. 40- 47 18. Проблемы экономики и управления предприятиями, отраслями, комплексами: монография. Книга 30 / Е. Н. Волк, Б. Даулетбаков, Е. В. Джамай и др. / Под общ. ред. С. С. Чернова. — Новосибирск: Издательство ЦРНС, 2016. — 220 с. 19. Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учебное пособие / Г. В. Савицкая. – Мн.: Новое знание, 2011. – 704 с. 20. Селин В.А. Организация оплаты труда в современных условиях: проблемы и перспективы развития // Забайкальский государственный университет. Вестник- экономист, 2013. – №1. – 20 с. 21. Сергеев И. В. Экономика организаций (предприятий): учебное пособие / И. В. Сергеев, И. И. Веретенникова. — М.: ТК Велби, 2012. – 560 с. 22. Сидорова Е. С. Заработная плата, начисление, выплата, налогообложение. – М.: Омега Л, 2014. – 294 с. 23. Скляренко В. К. Экономика предприятия: учебное пособие / В. К. Скляренко, В. М. Прудникова. — М.: ИНФРА- М, 2014. – 505 с. 24. Стандарт качества организации работы по управлению бизнес- процессами в кредитных организациях. Версия 1.1 от 29 сент. 2010 г. URL: http://www.arb.ru/site/docs/docs.php?doc=1074 25. Тертышник, М.И. Экономика предприятия: Учебное пособие / М.И. Тертышник. - М.: ИНФРА- М, 2013. - 328 c. 26. Типичные проблемы при разработке KPI//режим доступа http://www.iemag.ru/analitics/detail.php?ID=16158 27. Управление клиентской базой в Сбербанке: Задачи и перспективы // режим доступа http://www.a- klik.org/ 28. Фридман, А.М. Экономика предприятия общественного питания: Учебник для бакалавров / А.М. Фридман. - М.: Дашков и К, 2013. - 464 c. 29. Характеристики сферы финансовых услуг // режим доступа http://www.klubok.net/article2711.html 30. Царева Н. А. Оценка потребностей и потенциала региональных субъектов малого и среднего предпринимательства в сфере международного и межрегионального сотрудничества: на материалах социологического исследования проведенного в Приморском крае // Экономика и предпринимательство. — 2015. — № 1 (54). — С. 981–987. 31. Чалдаева, Л.А. Экономика предприятия: Учебник для бакалавров / Л.А. Чалдаева. - М.: Юрайт, 2013. - 410 c. 32. Экономика и управление организацией (предприятием): учебное пособие / И. П. Воробьев, Е. И. Сидорова, А. Т. Глаз. – Минск: Квилория В. Т., 2014. – 371 с. 33. Экономика и финансы предприятия / под ред. Т.С. Новашиной. - М.: Синергия, 2014. - 344 с. 34. Экономика организации (предприятия): учебник / Н. А. Сафронов. – Москва: Магистр: Инфра- М, 2014. – 253 с. 35. Экономика организации: учебное пособие / В. П. Самарина, Г. В. Черезов, Э. А. Карпов. – Москва: КноРус, 2014. – 318 с. 36. Экономика предприятия: учебник / В. Д. Грибов, В. П. Грузинов. – Москва: КУРС: Инфра- М, 2015. – 445 с.