Разработка проектов организации оплаты труда на предприятии

Актуальность данной темы обусловлена тем, что зарплата является двигателем прогресса на любом производстве. Ее размер является одним из основных показателей успешности и прибыльности предприятия. Заработная плата – это поощрение (обычно в виде денег), которое начисляется владельцем предприятия в соответствии с трудовым договором и выплачивается работнику за выполненную по факту работу. При заключении работником контракта или трудового договора, владелец предприятия должен ознакомить его с условиями оплаты труда и причинами, на основании которых могут быть произведены удержания. О новых условиях оплаты труда или замене действующих в сторону ухудшения, работника обязаны уведомить не позднее двух месяцев до срока их изменения или внедрения. Ежемесячно, при выплате зарплаты, владелец обязан уведомить сотрудника о следующих данных за период оплаты труда: общая сумма зарплаты, основания и размеры удержаний, сумма к выплате. Величина зарплаты напрямую зависит от степени сложности и условий трудовой деятельности, профессиональных и деловых качеств сотрудника, результатов его работы и вида деятельности отдельного предприятия. Теоретическая база для разработки усовершенствованных систем оплаты труда разработана достаточно подробно.

---

Если вы хотите получить диплом на заказ в Ростове то заполняйте форму заказа.

---

. Однако система труда определяется целым комплексом факторов и нуждается в постоянном совершенствовании. Кроме того, в рыночных условиях для каждого конкретного предприятия должны быть найдены свои собственные пути совершенствования систем оплаты, которые будут работать в условиях среды функционирования именно этого предприятия. Тема поиска оптимальных систем оплаты труда особо актуальна в современных условиях, так как каждое предприятие работает в условиях самофинансирования и самоокупаемости и от успешности разрешения проблемы совершенствования систем оплаты труда зависит эффективность деятельности предприятия. Цель дипломного исследования – выявить возможные пути совершенствования систем оплаты труда. Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи: - изучить теоретические аспекты оплаты труда; - рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда; - проанализировать систему оплаты труда ООО Томскнефтехим; - разработать рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда в ООО Томскнефтехим. Объектом исследования является - ООО Томскнефтехим. Предметом исследования являются система оплаты труда персонала и пути ее совершенствования. Методологической основой написания выпускной квалификационной работы является использование в процессе проводимых исследований совокупности различных методов: анализа, сравнения, экономико-статистических методов, экономико-математического метода, и др.

На основании проведенного исследования, теоретических источников по теме дипломного проекта, сделан вывод, что оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд. Оценивая итоги деятельности предприятия торговли ООО Томскнефтехим видим, что за анализируемый период наблюдается снижение товарооборота на 10,45%. Кроме того, в отчетном году снизился показатель валовой прибыли на 11,16% в связи с существенным повышением ФОТ. Однако при снижении всех показателей, ФЗП значительно увеличился, выросла и среднегодовая заработная плата работников администрации. Следует отметить, что рост фонда заработной платы происходил под влиянием двух факторов: снижения среднесписочной численности работающих и роста средней заработной платы. Издержки обращения снизились на 11,71%, так же произошло снижение объема прибыли от продаж в 2011г. составили 91,41% от продаж 2010г. При этом показатель рентабельности продаж увеличился с 3,14% до 3,21%. Чистая прибыль, в отчетном году увеличилась на 195,73%. Рентабельность в отчетном году изменилась в сторону увеличения и равна 1,44%, что является положительной оценкой деятельности организации. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов показал, что темпы роста заработной платы опережают темпы роста производительности труда – это не позволяет увеличивать фонд накопления, темпы расширенного производства. Таким образом, проведенный анализ показал снижение эффективности использования действующей системы оплаты труда организации, при этом выявились как положительные стороны – увеличение объема ФЗП; увеличение средней заработной платы работника; увеличение стимулирующих и компенсационных выплат; так и отрицательные – снижение объема товарооборота; снижение производительности труда. Повременно-премиальная оплата труда, применяемая на данном предприятии, недостаточно сильно стимулирует увеличение продаж ООО Томскнефтехим. Следовательно, трудовые ресурсы на предприятии используются неэффективно, т.к. у работников отсутствует материальная заинтересованность в повышении результатов своего труда. В целях заинтересованности работников предприятия необходимо разработать мероприятия по совершенствованию оплаты труда как для работников предприятия. Нами была предложены системы материального стимулирования: - сдельно-прогрессивную систему оплаты труда. В данном случае начисленные зарплаты увеличатся на 966,8 руб. каждая. Следовательно, предприятие получит валовой прибыли больше на 14220,2 руб. При данной системе оплаты труда работники будут заинтересованы в повышении качества и культуры обслуживания посетителей, а как следствие вырастет и прибыль предприятия; - бестарифную систему оплаты труда. При данной системе в зависимости от баллов по критериям КТУ, у работников заработная плата может повышаться по сравнению с имеющейся от 2129,6 рублей до 9099,2 рублей, а так же понизиться от 193,6 рублей до 2516,8 рублей. Следовательно, данная система дает возможность оптимально учесть трудовой вклад работника и произвести распределение коллективного фонда оплаты труда по объективному критерию. Это позволит материально заинтересовать работников в результатах труда и повысить производительность труда.

1. Александров, Ю.Л. Экономика предприятия торговли : учеб. пособие / Ю.Л. Александров, Э.А. Батраева и др. – Красноярск : КГТЭИ, 2015. - 257 с. 2. Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами / М. Армстронг. – 8-е изд. / М. Армстронг; пер. с англ. С.К. Мордовина. – СПб. : Питер, 2017. – 537 с. 3. Архипов, В.В. Переход на новые системы оплаты труда: взгляд с позиций трудового права / В.В. Архипов // Администратор образование. – 2013. - № 17. – С. 6-14. 4. Бабаев, Ю.А. Учет оплаты труда / Ю.А. Бабаев // Современный бухучет. – 2014. - № 1. – С.16-19. 5. Белкин, В. Работник и работодатель: логика взаимного притяжения / В. Белкин, Н. Белкина // Человек и труд. - 2008. - №5. - С. 84-85. 6. Берникова, Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия / Т.Б. Берникова. – М. : Инфра-М, 2008. – 520 с. 7. Бобков, В. Динамика структуры и уровня материального достатка населения / В. Бобков // Экономист. - 2009. - № 10. – С. 55-60. 8. Валь, Е.В. Система оплаты труда на основе экономических показателей / Е.В. Валь // Справочник кадровика. – 2009. - №1. – С. 39-44. 9. Васильева, Н.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учеб. пособие / Н.А. Васильева. – М. : Приор-издат., 2005. – 160 с. 10. Виноградов, К.М. Оценка эффективности различных методов стимулирования в России / К.М. Виноградов // Кадровик. Трудовое право для кадровика. – 2010. - №9. – С. 23-27. 11. Корняков, В. Производительность труда: критические темпы роста / В. Корняков // Экономист. - 2013. - № 11. – С. 50-59. 12. Леонтьев, А. В. Формы и системы оплаты труда на предприятии / А. В. Леонтьев // Вопросы экономики. - 2014. - № 7. - С. 11-20. 13. Окрепилов, В. В. Методы планирования заработной платы на предприятии / В. В. Окрепилов // Вопросы экономики. - 2014. - № 2. - С. 24-31. 14. Пан, Р.Б. Совершенствование систем оплаты и стимулирования труда в розничных торговых сетях / Р.Б. Пан // Современные технологии бизнеса. – 2016. - №1. - С. 3. 15. Пасечник, И. Отвечают ли бестарифные модели экономической сущности заработной платы / И. Пасечник // Человек и труд. - 2013. - №12. - С. 33-36. 16. Скляренко, В.К. Экономика предприятия : учебник / В.К. Скляренко, В.М. Прудников. – М. : ИНФРА-М, 2017. – 528 с. 17. Сорокиной, М.Е. Организация и регулирование оплаты труда: учеб. пособие / М.Е. Сорокиной. - М. : Вузовский учебник, 2016. – 105 с. 18. Трофимов, В. Состав фонда оплаты труда и выплат социального характера в сельском хозяйстве / В. Трофимов // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. – 2015. - № 2. – С35. 19. Ускова, Т. Производительность труда главный фактор роста экономики / Т. Ускова // Экономист. – 2013. - № 10. - С.10-17. 20. Федченко, А.А. Оплата труда и доходы работников: учеб. пособие / А.А. Федченко, Ю.Г. Одегов. - М. : Дашков и Ко, 2014. - 552 с. 21. Филина, Ф.Н. Тарифная система оплаты труда [Электронный ресурс] / Ф.Н. Филина. – Режим доступа : www. URL : http : // rosbuh.ru/article.asp?rba_id=399&rbac_id=1198#chp – Загл. с экрана. 22. Яковлев, Р.А. Оплата труда в организации / Р.А. Яковлев. - М. : МЦФЭР, 2017. - 448 с.