Содержание трудового договора

Актуальность темы. В период перехода Российского государства к новым формам хозяйствования, ослабления роли государства в процессах социального и экономического регулирования привели к возникновению новейших способов взаимного действия работников и работодателей, которые не редко не соответствуют законодательству. Современные социально-экономические реалии привели к подмене трудовых отношений другими видами правовых отношений.

---

Хотите знать ответ на вопрос, где можно заказать контрольную работу , переходите на Work5 и заказывайте работу.

---

. Российская Федерация в последние десятилетия испытала самые трудные периоды в своем историческом развитии. После распада Советского Союза в стране надо было строить надлежащую стабильную рыночную экономику. Новая рыночная экономика невыполнима без использования человеческого труда, без рабочей силы и способностей граждан к новым условиям труда. Одной из практических проблем трудового права является замена трудовых договоров гражданско-правовыми договорами, связанными с трудом. Подмена трудовых отношений влечет за собой недостаточную защиту работников в части их трудовых прав и гарантий, установленных законодательством: отсутствует необходимость по оплате больничных листов; нет ежегодных оплачиваемых отпусков; появляется возможность экономить на социальном пакете; отсутствует обязанность по уплате взносов на обязательное социальное страхование в полном объеме и т. д. Трудовой договор представляется возможным рассматривать как главную форму реализации права граждан на свободное распоряжение своими способностями к трудовой деятельности. Допустимо также полагать, что трудовой договор является главным юридическим основанием, наличие которого порождает сами трудовые правоотношения, а также трудовые права и обязанности. Объект исследования - трудовое законодательства по вопросу содержания трудового договора. Предметом исследования является трудовой договор, в частности сущность содержания трудового договора. Исходя, из цели в данной работе были поставлены следующие задачи: 1. Раскрыть общие положения о трудовом договоре. 2. Проанализировать содержание трудового договора по законодательству России. При написании работы был использован общенаучный метод познания, основанный на системном изучении объекта исследования, в сочетании с частно-научными методами использования законов формальной логики, доктринального и сравнительного исследования, научного анализа теоретических концепций. Степень научной разработанности темы. Настоящей теме исследования было уделено внимание в работах В.В. Кузнецовой, Д.Л. Кузнецова, А.Ф. Нуртдинова, М.А. Козлова и других ученых. Теоретическую базу составляют: авторские издания; учебная литература, а также научные статьи, относящиеся к исследуемой проблематике. Структура работы. Работы состоит из введения, двух глав, которые подразделяются на параграфы, заключения, списка использованных источников.

Итогом стало формулирование нижеследующих выводов относительно темы исследования. В общем понимании трудовой договор можно определить в качестве направленного на закрепление взаимных прав и обязанностей работника и работодателя письменного соглашения. Было выявлено, что огромную роль в становлении и развитии института трудового договора сыграла экономическая формация. Можно проследить, как меняется законодательство по мере изменения государственного строя и экономической политики. Поэтому можно сделать вывод, что трудовые правоотношения напрямую зависят от политического и экономического курса государства, чего в полной мере нельзя сказать об истории становления гражданско-правого договора. В настоящее время большинство ученых выделяют в качестве признаков трудового договора личност¬ный, организационный и имущественный. Они подлежат оценке в совокупности, однако главным из них является организационная и (или) экономическая зависимость работника от работодателя. Об этом свидетельствует анализ судебной практики, это подтверждается и международным правом. Что касается содержания трудового договора, то совершенно очевидно, что оно является формальным закреплением содержания трудового правоотношения, его конкретизацией применительно к данному работнику и данному работодателю. Именно в содержании трудового договора раскрываются права и обязанности конкретного физического лица – работника и физического либо юридического лица, выступающего работодателем.

Нормативные правовые акты 1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) // Собрании законодательства РФ. 2014. № 31. Ст. 4398. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001г. № 197-ФЗ (ред. от с изм. от 03.07. 2016 ) ( с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017) // РГ, 31 декабря 2001г., 6 мая 2015г. Научная и учебная литература 3. Акатьева М.Д. Исполнение трудовых обязанностей по трудовому договору // Бухгалтерский учет в издательстве и полиграфии. -2011.- № 1.- С. 27. 4. Васильева Ю.В., Шуралева С.В. Содержание трудового договора о дистанционной работе: теоретические аспекты // Вестник Пермского университета. Юридические науки.- 2015.- № 2.- С. 92. 5. Володина О.В. Нормативно-правовое регулирование трудового договора // Вестник Московского университета приборостроения и информатики. Серия: социально-экономические науки. -2013.- № 48.- С. 112. 6. Дмитриева И.К. Некоторые изменения законодательства о трудовом договоре // Труд и социальные отношения.- 2013.- № 8. -С. 146. 7. Иванова Т.С. Подтверждение заключения трудового договора и его условий // Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. - Екатеринбург, 2011. - С. 19. 8. Козлов М.А. Трудовой договор: нюансы содержания // Советник бухгалтера государственного и муниципального учреждения. -2016.- № 11.- С. 75. 9. Кузнецова В.В. Основные признаки трудового договора // Право и экономика. -2014. -№ 9 (319). - С. 58. 10. Мельчук Ю.А., Фортуна З.Г. Обзор типичных ошибок, допускаемх работниками кадровых служб в содержании текста трудового договора // Материалы Ивановских чтений. -2015.- № 4. -С. 195. 11. Трудовое право России: учебник / Д.Л. Кузнецов, А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. - 3-е изд. - М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2010. – 456 с.