Формирование ресурсов для труда.Качество и компетентность рабочей силы

Введение Актуальность темы. При становлении рыночных отношений одним из главных факторов, влияющих на экономические показатели, являются трудовые ресурсы. В рассматриваемые авторами группы экономических факторов отнесен и ресурсный потенциал, который непосредственно влияет на формирование трудовых ресурсов. Необходимо отметить, что факторы заработной платы и безработицы непосредственно оказывают влияние на формирование труд обеспеченности [3]. Исследования социологов показали, что уровень обеспеченности трудовыми ресурсами зависит от таких показателей, как качественное медицинское обслуживание, обеспеченность жильем, наличие учреждений образования и объектов культурного назначения, зоны. Формирование трудовых ресурсов в большой степени зависит от демографических факторов, таких как уровень рождаемости и смертности, удельный вес населения в экономически активном возрасте, миграции, продолжительность жизни и т.

---

Дипломная работа по сетям на заказ является подходящим решением для тех, кто не хочет писать работу самостоятельно. Доверьте ваш диплом профессиональным авторам Work5!

---

.д. Анализ ученых-экономистов (С.Г. Струмилин, Е.В. Хасимовский, Э.Р. Саруханов, Ю.М. Остапенко, Т. Владимирова, В.П. Зотов и другие) показал, что конечные результаты производительности зависят от обеспеченности его работниками [15]. Объективная динамика увеличения уровня доходов населения с точки зрения их покупательной способности возможна лишь при условии роста сопоставимой заработной платы, который позволит учесть реальные возможности работающего человека в реализации необходимых ему потребностей [4]. Несмотря на огромный опыт изучения трудовых ресурсов в экономической науке, все же эта тема остается недостаточно раскрытой. Недостаточно изучены такие критерии как качество трудовых ресурсов, система стимулирования труда, учитывая более рациональное использование рабочей силы. Цель работы состоит в анализе факторов формирования трудовых ресурсов и достижение эффективного стимулирования персонала за счет сочетания целого комплекса инструментов влияния на эффективность труда. Целью написания является необходимость выявить проблемы формирования и эффективность использования трудовых ресурсов. Достижение поставленной цели предполагает решение следующих задач: исследования закономерностей направлений формирования трудовых ресурсов; рассмотрения основных факторов формирования трудовых ресурсов; определить качество трудовых ресурсов; выработки системы эффективности использования трудовых ресурсов. Объектом работы являются трудовые ресурсы. Предметом исследования является рабочая сила ее квалификация и компетентность. Достижение цели предполагается осуществить посредством методов теоретического анализа и синтеза изученной литературы. Структура работы. Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.  

В современных условиях развития отечественной экономики крупные промышленные предприятия зачастую становятся основным звеном не только производства товаров и услуг, но и общественного развития, включая среду обитания населения, социальный и трудовой потенциал работников. Рынок промышленных предприятий в первую очередь характеризуется узкой специализацией деятельности, и как следствие сталкивается с ограниченным количеством потребителей производимой продукции [5]. Для того чтобы выиграть в конкурентной борьбе руководство предприятия должно реализовывать грамотную экономическую политику, направленную на улучшение деятельности всех элементов системы предприятия в целом. Иными словами, осуществлять рациональное управление основными ресурсами предприятия – производственными, финансовыми и трудовыми ресурсами. Обеспечение эффективного управления всеми элементами организационно-экономической системы предприятия является одной из основных проблем современной экономики [4]. Практически любая деятельность промышленного предприятия всегда связана с людьми, которые работают на данном предприятии. Затраты на трудовые ресурсы составляют значительную долю в себестоимости продукции предприятия. Поэтому повышение эффективности их использования является одним из важнейших направлений в стратегическом развитии предприятия. От грамотного использования трудовых ресурсов на промышленном предприятии в целом зависит результативность процесса производства и качество производимой продукции. Обеспеченность трудовыми ресурсами, их эффективное использование и уровень производительности труда оказывают значительное влияние на рост объемов производства и реализации продукции на промышленном предприятии, а также повышение эффективности самого производственного процесса в целом.

1. Анненко, Н.М., Талалай, М.А. Сущность, виды и эффективность инвестиций в трудовые ресурсы / Н.М. Анненко, М.А. Талалай // Juvenis scientiа. – 2016. - № 1. – С. 63-65. 2. Баталова, Н.И. Трудовой потенциал работника: проблемы функционирования и развития /Н.И. Баталова. - Екатеринбург. Изд-во Уральского государственного экономического университета, 2014. - 235 с. 3. Бердникова, Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: учебное пособие / Т.Б, Бердникова. – М.: ИНФРА - М, 2017. – 348 с. 4. Васильева, А.Н. Специфика и структура человеческого капитала организации / А.Н. Васильева // Известия ИГЭА. - 2015. - № 6 (68). - С. 110- 5. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда / Б.М. Генкин. - М. Норма - инфра. - 2017. - 340 с. 6. Герасимов, Б.И. Экономический анализ: Ч. 1/ Б.И, Герасимов, Т.М. Коновалова, С.П. Спиридонов. - Тамбов: ТГТУ, 2016. — 64 с. 7. Горбунова, О. Н. Генезис категории «Трудовые ресурсы» / О.Н. Горбунова // Социально-экономические явления и процессы. - 2015. – № 3-4. - С. 62-68. 8. Грачи, М.Е. Инвестиции в человеческий капитал как фактор экономического развития предприятия / М.Е. Грачи// Транспортное дело в России. – М.: Редакция газеты «Морские вести России», 2016. – С. 34-37. 61 Дукер, П. Задачи менеджмента в XXI веке. - М., 2016. – 324 с. 9. Емелина, Т. А. Организация системы внутреннего контроля на предприятии как повышение конкурентоспособности персонала / Т.А. Емелина // Молодой ученый. - 2015. - № 22. - С. 386–388. 10. Есинова, Н.И. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Н.И. Есинова. - М.: Издательство МГУ, 2014. – 342 с. 11. Каверин, С.Б. Мотивация труда / С.Б. Каверин. - М.: Институт психологии. 2016. – 368 с. 12. Канке, А.А, Кошевая, И.П. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия / А.А. Канке, И.П. Кошевая. - 2-е изд., доп. - М.: Форум: ИНФРА-М, 2017. — 288 с. 13. Ковчег, А.Н. Сравнительная характеристика методик анализа трудовых ресурсов и оплаты труда / А.Н. Ковчег // Вестник УГУЭС. Наука, образование, экономика. Серия: Экономика. – 2015. - № 4 (14). – С. 89-94. Когденко, В. Г. Экономический анализ: учебное. пособие / ВГ. Когденко. – 2-е изд., пере - раб. и доп. – М.: Юнити-Дана, 2015. - 399 с. 14. Ломоносов, А.В. Экономическая сущность регулирования оплаты труда / А.В. Ломоносов // Современные проблемы науки и образования. – 2014. – № 1. – С. 274-274 // URL: https://science-educаtion.ru/ru/аrticle/view?id=11997 (дата обращения: 23.05.2017). 15. Любушин, Н.П. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности / Н.П. Любушин. - 3-е изд. и доп. - М.: Юнити-Дана, 2016. — 448 с. 16. Максимова, В.Ф. Инвестирование в человеческий капитал: учебное. пособие, руководство, учебная программа и тесты по дисциплине / В.Ф. Максимова. - М., 2014. – 244 с. 17. Остапенко, Ю.М. Экономика труда / Ю. М. Остапенко. – М: ИНФРА. – 2015. – 162 с. 18. Саруханов, Э.Р. Проблемы управления трудовыми ресурсами на современном этапе / Э.Р. Саруханов. – СПб.2014. – 159 с. 19. Состояние и прогнозируемые тенденции развития трудовых ресурсов / В.А. Шалаева, В.В. Ваховский // Российское предпринимательство. – 2014. – № 16 (262). – С. 76–87. – URL: