Актуальность темы курсовой работы обусловлена тем, что в период перехода Российского государства к новым формам хозяйствования, ослабления роли государства в процессах социального и экономического регулирования привели к возникновению новейших способов взаимного действия работников и работодателей, которые не редко не соответствуют законодательству. Современные социально-экономические реалии привели к подмене трудовых отношений другими видами правовых отношений.
Российская Федерация в последние десятилетия испытала самые трудные периоды в своем историческом развитии. После распада Советского Союза в стране надо было строить надлежащую стабильную рыночную экономику.
Если не знаете, где купить курсовую работу на заказ в Нижнем Новгороде , обратитесь в Work5.
. Новая рыночная экономика невыполнима без использования человеческого труда, без рабочей силы и способностей граждан к новым условиям труда.
Одной из практических проблем трудового права является замена трудовых договоров гражданско-правовыми договорами, связанными с трудом. Подмена трудовых отношений влечет за собой недостаточную защиту работников в части их трудовых прав и гарантий, установленных законодательством: отсутствует необходимость по оплате больничных листов; нет ежегодных оплачиваемых отпусков; появляется возможность экономить на социальном пакете; отсутствует обязанность по уплате взносов на обязательное социальное страхование в полном объеме и т. д.
Так, к примеру, в соответствии с действующим законодательством лица, которые состоят в трудовых отношениях с работодателями, подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве. Граждане, которые исполняют трудовые обязанности по гражданско-правовым договорам, участвуют в данном страховании на добровольных началах. И, как следствие, в случае наступления страхового случая, т.е. профессиональной болезни, получения травм на производстве, такие работники, в основном по незнанию законодательства, остаются без должной социальной защиты.
Актуальность данного исследования заключается в теоретическом и практическом анализе понятия и содержания трудового договора.
Цель данной работы заключается в проведении комплексного научно-практического исследования проблем понятия трудового договора-сделки: понятие, значение, содержание и виды, выработки предложений внесения изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК).
Объект исследования - общественные отношения содержания трудового договора.
Предмет исследования – положения ТК РФ, иных нормативных правовых актов, признанные регулировать понятие и содержание трудового договора.
Исходя, из цели в данной работе были поставлены следующие задачи:
1. Раскрыть общие положения о трудовом праве.
2. Определить содержание трудового договора.
Теоретическая значимость института трудового договора в свое время разрабатывалась следующими учеными цивилистами А.К. Быковым, М.Ф. Владимирский-Будановым, Б.Д. Грековым, В.О. Ключевским, К.П.Победоносцевым, Л.С. Талем, М.И. Туган-Барановским, Г.Ф. Шершеневичем, И.С. Войтинским, В.М. Гордоном, A.M. Гуляевым, Е.Н., Пашковым, И.Я. Киселевым, А. Максимейко, А. Микулиной, И. О. Снигиревой, С.П. Мавриным, Е.Б. Хохловым, A.M. Лушниковым, М.В. Лушниковой, К.Н. Гусовым, А.И. Шебановой и многим другими.
При выполнении работы использовались общенаучные методы – логический, грамматический, исторический, и частно-научные методы – дедукции, индукции, систематизации, анализа и синтеза.
Теоретическая база работы – статьи, монографии, иные работы различных исследователей и ученых по вопросам, являющимся предметом настоящего исследования.
Эмпирическую основу исследования составили: Конституции РФ, Трудовой Кодекс РФ, а также другие нормативные правовые акты, регламентирующие общественные отношения, связанные с особенностями заключения, изменения и расторжения трудового договора.
Теоретическая и практическая значимость исследования. Возможность использования материалов и выводов работы в процессе преподавания курсов и спецкурсов: «Основы права», «Трудовое право».
Основные положения данной работы призваны расширить теоретические представления юридической науки по вопросам оптимизации в области механизмов регулирования заключения, изменения и расторжения трудового договора.
Структура работы. Работы состоит из введения, двух глав, которые подразделяются на параграфы, заключения, списка использованных источников.
30 страниц
86% уникальность
2017 год
178 просмотров
