премирование персонала, доплаты и надбавки к заработной плате

Для периода становления в современном обществе совершенно новых экономических отношений характерным является обострение всех имеющихся проблем, из которых определенная проблема заработной платы, а также ее регулирования является одной из наиболее важных, решать ее нужно на каждом этапе реформирования экономики. Все это обуславливается тем, что заработная плата представляет собой социально-экономический параметр, который и определяет уровень жизни, а также платежеспособный спрос всего населения, в целом социальную стабильность во всем обществе. Проблема организации современной оплаты труда в организациях в РФ остается наиболее острой проблемой на всех этапах активного развития общества, так как именно от того, насколько определенные системы взаимоотношений с работниками по оплате труда являются адекватными всем современным требованиям, зависит социально-творческая активность сотрудников, а в конечном итоге – различные результаты финансово-экономической деятельности любого предприятия. Все это обуславливает актуальность темы данного реферата. Целью реферата является изучение сущности и специфики премирования персонала, доплат и надбавок к заработной плате на предприятиях. Задачами реферата являются:  изучить теоретические аспекты заработной платы на предприятии;  рассмотреть премирование персонала и его значение в современных условиях;  изучить доплаты и надбавки к заработной плате и ее тенденции в современных условиях. Структурно реферат представлен введением, тремя главами, заключением и списком литературы. .

---

Дипломная работа по культурологии на заказ - это лучшее решение, если вы не хотите писать ее самостоятельно.

---

Заработная плата – это основной источник стимулирования, определенного дохода работников предприятия. Ее общий размер в настоящее время регулируется со стороны государства, руководителей компании. В компаниях организация зарплаты должна в себя включать такие элементы, как: различные механизмы установления определенного необходимого количественного конечного результата активной трудовой деятельности (трудозатрат). Так, ими могут являться нормы выработки и нормы времени, а также нормы обслуживания, различные нормы численности сотрудников, нормированные задания; определенные механизмы оценки уровня качества труда, основных условий активной трудовой деятельности. Премирование является формой оплаты по труду, при которой, за непосредственное выполнение (перевыполнение) различных показателей выплачивается какое-либо дополнительное вознаграждение (премия) сверх установленной заработной платы. Премия является выплатой стимулирующего или же поощрительного характера, которая выплачивается сверх основного заработка сотрудника за какие-либо достижения в активной трудовой деятельности в строгом соответствии с показателями (основаниями) премирования, которые установлены в локальных нормативных актах предприятия. Доплаты и надбавки являются дополнительными выплатами сотрудникам, которые им начисляются кроме заработной платы, непосредственно включаются в систему оплаты труда. По характеру выплат доплаты и надбавки в настоящее время делятся на компенсационные и стимулирующие.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) // Собрание законодательства РФ. – 2002. – №1 (ч. 1). – ст. 3. 2. Миронова Ю.С. Сущность заработной платы // Символ науки. – 2016. – №7-1. – С. 50-52. 3. Организация и планирование деятельности предприятий сервиса: Учебное пособие / Семиглазов В.А. – Томск, Кафедра ТУ, ТУСУР, 2016. – 164 с. 4. Охотников А.С. Премирование работников организации // Социально-экономическое управление. – 2013. – №2 (24). – С. 118-120. 5. Петров Е.Д. Проблемы правового регулирования надбавок и доплат стимулирующего характера // Бизнес в законе. – 2014. – №2. – С. 295-300. 6. Селянина Е.Н. Надбавки и доплаты: порядок применения // Кадровые решения. – 2013. – №4. 7. Премирование работников в компании. – [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://www.kom-dir.ru/article/1119-premirovanie-rabotnikov