Учись на 5!
+7 (495) 215-28-14
Кривоколенный переулок, д. 5 строение 4, офис 239, этаж 2. В связи со сложной эпидемиологической обстановкой для посещения офиса необходимо записаться по телефону.
Вход только в медицинской маске.

«Организация рабочих мест персонала предприятия на примере ООО «ЛУКОЙЛ-Черноземьенефтепродукт»

Тип работы
курсовая работа
Группа предметов
Управление персоналом
Предмет
Организация, нормирование и оплата труда
Страниц
40
Год сдачи
2017
Оглавление
ВВЕДЕНИЕ 3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПЕРСОНАЛА 5 1.1. Сущность и задачи организации рабочих мест 5 1.2. Виды рабочих мест и их специализация 7 1.3. Оснащение и планировка рабочих мест 9 2. МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ОЦЕНКИ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПЕРСОНАЛА 11 2.1. Основные требования к организации рабочих мест 11 2.2. Методы оценки организации рабочих мест 17 3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПЕРСОНАЛА В ООО «ЛУКОЙЛ-ЧЕРНОЗЕМЬПРОДУКТ» 26 3.1. Особенности организации рабочих мест персонала предприятия ООО «ЛУКОЙЛ-Черноземьенефтепродукт» 26 3.2. Основные направления улучшения организации рабочих мест персонала предприятия ООО «ЛУКОЙЛ-Черноземьенефтепродукт» 33 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 37 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 39
Введение

Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что труд как понятие обозначает целесообразную деятельность человека по производству продукции или оказания услуг и всегда связывается с физическими и психологическими затратами энергии. Труд, являясь источником производимых продуктов, услуг сам является товаром, который продается на рынке труда. Следовательно, на рынке труда продается процесс соединения энергии человека (его способностей, умений и вещества природы, в том числе и имеющего духовное происхождение), а цена труда в этом случае выступает в виде денежного эквивалента – заработная плата.


Курсовая работа по машиностроению на заказ это услуга, которую мы оказываем постоянно. Оставляйте заказ на сайте и мы подготовим работу в лучшем виде.


. Организация труда – составная часть экономики труда – это организация труда людей в процессе производства. Она способствует рациональному соединению техники и персонала, оптимизирует эффективное использование живого труда, обеспечивает сохранение здоровья работников и повышения удовлетворенности трудом за счет изменения его содержания. Под организацией труда понимают деятельность по внедрению рекомендаций науки с целью рационализации процесса труда. Рабочее место — первичное звено производства, находящееся в непосредственном ведении одного рабочего или бригады и включающее в себя комплект материальных элементов, обеспечивающих процесс труда. Основной целью исследования выступает изучение организации рабочего места. Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач: 1) Изучить особенности организации рабочих мест персонала, 2) Определить теоретические аспекты изучения привлекательности рабочего места и ее исследования, 3) Изучить привлекательность рабочего места на примере ООО «Лукойл». Объектом исследования выступает рабочее место. Предметом исследования выступает изучение организации рабочих мест на предприятии ООО «ЛУКОЙЛ-Черноземьенефтепродукт». В качестве теоретической и методологической основы изучения широко применялись труды и учебные пособия российских и зарубежных авторов по маркетингу предприятий в современных условиях. Это работы таких авторов как, И.Л. Акулич, Л.Е. Басовский, В.И. Беляев, Е.П. Голубков, Н.П. Ващекин, А.В. Приходько, Н.Д. Эриашвили, А.А. Радугин и многие другие. Для решения поставленных задач в представленной работе нашли отражение инструменты научного анализа, статистических группировок, а также логики и сравнения. Помимо этого при исследовании использовались диалектический метод, сравнительный метод, структурно-функциональный метод, метод теоретического анализа и синтеза разных источников литературы, методы финансово-экономического анализа, наблюдение и метод обобщения. Поставленные цели и определенные задачи обусловили структуру представленной работы. Курсовая работа состоит из введения, основной части работы и заключения; включает список использованной литературы.

Заключение

Опираясь на изученный материал, сформулируем ряд обобщающих выводов: Рабочее место представляет собой неделимый в организационном плане в конкретных условиях элемент производственного процесса. Оно обслуживается одним либо несколькими людьми, предназначено для осуществления различных операций, оснащается соответствующими приспособлениями и оборудованием в зависимости от специфики деятельности. В Российской Федерации существуют определенные нормативные требования организации рабочих мест. Процесс определения уровня вредности труда может проводиться несколькими способами: Проводится только за счет средств работодателя. Такое под силу крупным предприятиям. Весь ряд работ проводится сторонней фирмой, в компетенции которой аттестация рабочих мест труда. Она должна быть сертифицирована и иметь соответствующую лицензию. Проводится совместными силами. Финансовая и подготовительная работа выполняется специалистами проверяемой организации, а замеры выполняет сторонняя фирма. Все перечисленные работы регламентированы «Положением о правилах проведения аттестации», принятым Министерством труда и соц. развития РФ и вступившим в действие 01.07.1997. Поправки внесены лишь 01.09.2008. Весь процесс спецоценки можно представить несколькими этапами: • Подготовка к проведению оценивающих работ. • Основной, который заключается в самой проверке. • Заключительный, разработка итоговых документов с записями результатов всех исследований • Оценка полученных итогов, выявленных в ходе процедуры. • Подготовка к сертификации организации по итогам проверки. Большое место в процессе аттестации рабочего места сотрудника нефтедобывающих предприятий уделяется и показателям микроклимата. Одним из таких показателей является средняя температура воздуха. Значение этого показателя может варьироваться в зависимости от определенных условий. А именно от того, в какой период года выполняется работа на измеряемом участке: в холодный или теплый. К числу наиболее значимого физического производственного фактора относится шум на рабочем месте. Шум на производстве способствует снижению внимания и увеличению числа ошибок при выполнении работы; исключительно сильное влияние оказывает шум и на быстроту реакции, сбор информации и аналитические процессы; из-за шума снижается производительность труда и ухудшается качество работы. Он также способен вызывать изменения скорости дыхания и пульса, способствовать нарушению обмена веществ, возникновению сердечно-сосудистых заболеваний, гипертонической болезни, может привести к профессиональным заболеваниям.

Список литературы

1. Адамчук, В.В. Организация и нормирование труда : учебное пособие для вузов / под ред. В.В. Адамчук. - СПб.: СПб ГУАП, 2014. - 52 с. 2. Архипова Ю. А., Зыкова К. С. Организация рабочих мест и ее роль на предприятии // Молодой ученый. — 2015. — №23. — С. 460-462. 3. Веснин В.Р. Основы менеджмента. М.: Институт международного права и экономики им. А.С. Грибоедова, 2013. - 480с. 4. Герасимов Б.Н., Чумак В.Г., Яковлева Н.Г. Менеджмент персонала, Учебное пособие. Р-н-Д, Феникс, 2014. – 220 с. 5. Громов, М.Н. Научная организация, нормирование и оплата труда на сельскохозяйственных предприятиях: учебное пособие для вузов/ под ред. М.Н. Громов. – Йошкар-Ола: Издательство ЮНИТИ, 2014.- 815с. 6. Денисова Е. И. Совершенствование условий труда персонала организации // Молодой ученый. — 2016. — №11. — С. 704-708 7. Егоршин А.П., Зайцев А.К. Организация труда персонала: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2014. – 320с.; 8. Зайцев Н.Л. Экономика промышленного предприятия: Учебник – 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА – М., 2013. – 330 с. 9. Зудина Л.Н. Организация управленческого труда: Учеб. пособие. – М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭ и У, 2014. – 256с. 10. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации: учебник/ под ред. А.Я. Кибанова. – 3-е доп и пераб. – М.: - ИНФРА-М. – 2014. – 120 с. 11. Коротков Э.М. Концепция менеджмента: Учеб. Пособие. – М.: Дека, 2013.-304с. 12. Организация рабочего места [Электронный ресурс], режим доступа: http://bukvi.ru/uipravlenie/nanadgment/organizaciya-rabochego-mesta.html (дата обращения: 11.12.2017) 13. Организация рабочего места [Электронный ресурс], режим доступа: https://www.sekretariat.ru/article/211108-organizatsiya-rabochego-mesta-17-m10 (дата обращения: 11.12.2017) 14. Порядок аттестации рабочих мест по условиям труда в 2017 году [Электронный ресурс], режим доступа: http://kakzarabativat.ru/pravovaya-podderzhka/attestaciya-rabochih-mest/ (дата обращения: 11.12.2017) 15. Рабочее место: каким оно должно быть? [Электронный ресурс], режим доступа: http://bishelp.ru/business/upravljaem-biznesom/rabochee-mesto-kakim-ono-dolzhno-byt (дата обращения: 11.12.2017)

Горят сроки, а работа ещё не готова?

Заполните небольшую форму заказа и мы сможем помочь вам сдать работу в оговоренные сроки!