методы оценки микроклиматических параметров. Оформление протоколов

Порядок регулирования отношений в области охраны труда определён Трудовым Кодексом Российской Федерации, введенный в действие 30 декабря 2001 года, №197-ФЗ (Федеральный Закон от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ в ст. 212 настоящего Кодекса внесены изменения, которые вступают в силу с 1 января 2014 г.).

---

Студентам интересна цена курсовой работы по конституционному праву. Для того чтобы рассчитать стоимость курсовой работы, заполняйте форму заказа.

---

. Статья 212 ТК РФ принуждает работодателя гарантировать безопасные условия и охрану труда на предприятии. По данным Федеральной Службы государственной статистики Российской Федерации на начало 2017 года в отрасли пищевой промышленности в условиях труда не отвечающим гигиеническим нормативам было занято 37,8% от общей численности работников данного вида экономической деятельности. Поэтому актуальность данной темы очевидна. Результаты специальной оценки условий труда утверждаются работодателем, доводятся до сведения работников и направляются в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. По завершении работ, связанных со специальной оценкой условий труда, возможен переход к сертификации на соответствие требованиям законодательства об охране труда. Причём, если специальную оценку условий труда проводит сама организация, то сертификацию осуществляют уполномоченный на то рабочий орган по сертификации при участии независимых экспертов и испытательных лабораторий. Целью данного исследования является изучение методов оценки микроклиматических параметров. Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач: - изучить понятие микроклиматических параметров; - изучить методы оценки микроклиматических параметров; - оценить микроклиматические параметры на предприятии; - дать рекомендации по нормализации микроклиматических параметров. Теоретическое и практическое значение курсовой работы заключается в важности соблюдения микроклиматических параметров на любом производстве. Исходя из степени отклонения фактических уровней факторов рабочей среды и трудового процесса от гигиенических нормативов, условия труда по степени вредности и опасности условно подразделяются: на оптимальные (1 класс), допустимые (2 класс), вредные (3 класс) и опасные (4 класс). Исследование оценки микроклиматических параметров достаточно широко изучено. Изучению условий труда и гигиенических нормативов условий труда были посвящены исследования Рофе А.И., Салкуцана В.И., Глебова Е.В. и других. Курсовая работа состоит из двух глав. В первой главе изучены теоретические подходы оценки микроклиматических параметров и безопасности труда. Вторая глава посвящена анализу микроклиматических параметров на действующем предприятии и разработке рекомендаций по нормализации микроклиматических параметров. В работе использованы нормативно-правовые акты в области охраны труда такие как Трудовой кодекс, Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ N 33н от 24 января 2014 г. «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению» и другие. Также в работе были использованы материалы периодических изданий, а также исследования в области охраны труда Рофе А.И., Салкуцана В.И., Глебова Е.В. и других. В работе использованы методы исследования: анализ технической документации, определение температуры и влажности воздуха.

Нарушение норм охраны труда в процессе производства ведет к несоблюдению нормативных требований для готовой продукции. Поэтому очень важным является обеспечение требуемых стандартов, норм и правил охраны труда на всех этапах производства. Производство кондитерских и хлебобулочных изделий, как трудовая деятельность, характеризуется повышенной тяжестью выполняемых работ. Так же на предприятии существуют проблемы с освещенностью, которые необходимо решать в ближайшее время, во избежание многих заболеваний которые может вызвать у сотрудников недостаточная освещенность. Мероприятия по нормализации условий труда были рассмотрены выше, в предыдущих главах. После проведения описанных мероприятий необходимо провести дополнительные измерения освещенности. Дополнительные измерения проводятся в целях проверки эффективности проведенных мероприятий и для установления соответствующего класса условий труда на рабочих местах. Основные причины несчастных случаев на производстве составляют причины организационного характера – нарушения требований техники безопасности, неудовлетворительная организация производства работ, недостатки в обучении работников по охране труда, нарушения трудовой дисциплины. В связи с этим очень важно практическое обеспечение охраны труда на производстве: обязательное проведение инструктажа, полное обеспечение работающих средствами индивидуальной и коллективной защиты, недопущение к работе лиц без наряда-допуска либо не прошедших необходимую подготовку и инструктаж, назначение ответственных лиц за безопасное проведение работ, выполнение других необходимых правил безопасности. Во время работы на линии должны строго выполняться общие требования охраны труда, отраженные в Трудовом Кодексе Российской Федерации и других законодательных актах, а также существующие правила и разработанные на их основе инструкции по безопасному выполнению конкретного вида работ для каждой отдельной специальности. Одним из важнейших направлений охраны труда в организации является обеспечение работников инструкциями по охране труда. При выборе мероприятий по совершенствованию охраны труда, приоритетными являются те, что направлены на устранение опасностей, грозящих смертельным исходом или увечьем. Для создания положительного отношения работников к вопросам безопасности применяется информационное воздействие (плакаты, стенды, макеты). Оценка состояния охраны труда в организации и мероприятий по ее совершенствованию осуществляется путем определения социального и экономического эффектов мероприятий по улучшению охраны труда. Общие выводы по теме сводятся к следующим. Необходимо изменить отношение к проблемам безопасности труда на рабочем месте со стороны самих работодателей. Основные усилия цивилизованного предпринимателя в современную эпоху должны быть направлены на профилактику и предупреждение травматизма и заболеваемости. Необходимо с помощью специалистов осваивать научные методы выявления опасных и вредных условий труда, оценки производственных рисков и заблаговременно принимать соответствующие меры по их снижению или устранению, в том числе внедрять современные средства коллективной и индивидуальной защиты работников. Охрана труда - это не только задача государства, но и общества в целом. Только совместными и согласованными действиями законодательной и исполнительной власти всех уровней, руководителей, учёных и общественности можно добиться коренного улучшения условий труда.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ТК РФ). 2. Глебова Е.В. Производственная санитария и гигиена труда: Учебное пособие для вузов.- М.:Высш.шк.,2015. – 344с. 3. Охрана труда от А до Я: О. С. Ефремова — Москва, Альфа-Пресс, 2016 г.- 624 с. 4. Рофе А.И. Научная организация труда: Учебник. - М., 2016. - 280 с. 5. Рофе А.И. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов. -М: 2015. -368 с. 6. Салкуцан В.И., Шарапин И.А. Безопасность жизнедеятельности. Безопасность и охрана труда: Методические указания для выполнения выпускной квалификационной работы и проведения практических занятий. – Санкт-Петербург, Издательство Политехнического университета, 2012 г. – 112 с.