Актуальность темы исследования обусловлена тем, что в настоящее время разрешение вопросов, связанных с управлением персоналом, имеет большое значение для организаций всех сфер деятельности.
Создавшаяся на сегодняшний день ситуация, дает как большие возможности, так и серьезные угрозы для каждого предприятия. Главным звеном внутри предприятия являются работники, а за пределами предприятия является потребители продукции и услуг.
В связи с этим основными задачи стоящими перед службами управления персоналом заключаются в реализации кадровой политики по управлению трудовыми ресурсами на предприятии. Для этого нужно расширять круг своих функциональных обязанностей и уходить от занятия только кадровых вопросов, переходить к разработке систем стимулирования трудовой деятельности персонала на предприятии, управлению потребностью в персонале, профессиональным движением, изучению рынка трудовых ресурсов.
Службы управления персоналом, пока имеют низкий организационный статус, являются слабыми в профессиональном отношении. В силу этого они не выполняют целый ряд задач по управлению персоналом, обеспечению нормативных условий его работы, в том числе и в области управления потребностью в персонале.
Степень научной разработанности проблемы.
Курсовая по государственному и муниципальному управлению на заказ - это то, что нужно для уставшего студента. Если не хотите писать работу самостоятельно, оставляйте заказ у нас на сайте и мы обязательно вам поможем!
. Большинство научных трудов отражают особенности управления человеческими ресурсами, формы и методы построения системы управления персоналом, а также вопросы практической реализации результатов исследования. Весомый вклад в разработку проблем управления персоналом внесли: В.Р. Веснин, Б.М. Генкин, В.И. Герчиков, П. Друкер, А. П. Егоршин, и др.
Проблемные аспекты исследования системы управления персоналом с точки зрения инновационного подхода рассмотрены в работах О. Алехиной, В.Б. Бычина, И. Дудника, А.Я. Кибанова, Н. В. Суровикина.
Объектом исследования является система деятельности ООО «ОЛБО» и реально сложившаяся система управления персоналом в данной организации.
Предметом исследования является служба персонала, ее структурные элементы и взаимосвязи.
Цель курсовой работы – рассмотреть службу управления персоналом в современной организации: роль, статус, задачи, функции.
Задачи:
-определить роль, статус, задачи, функции службы управления персоналом для предприятия;
- выявить структуру службы управления персоналом;
- рассмотреть оценку эффективности службы управления персоналом;
-дать основную характеристику ООО «ОЛБО»;
-определить основные направления деятельности службы управления персоналом на ООО «ОЛБО»;
- дать рекомендации по улучшению работы службы управления персоналом на ООО «ОЛБО».
Теоретическую и методологическую основу исследования составляют труды ученых-экспертов в области менеджмента, обширная научно-практическая информация по исследуемой теме.
В процессе исследования были использованы следующие методы: анализ, синтез, обобщение, тестирование, анкетирование, интервьюирование и т.д.
Структура работы обусловлена целями и задачами исследования. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.
32 страниц
81% уникальность
2018 год
135 просмотров
