Современная управленческая культура

В современных условиях постепенной трансформации всего российского государства и общества, в период проведения административной реформы происходит усиление внимания к определенной сфере управления, а также организации человеческой деятельности, основным субъектом которого можно назвать менеджера как руководителя рыночного типа. Сейчас особенно востребованными являются специалисты в сфере социокультурного и социально-экономического управления, которые способны вскрывать достаточно острые противоречия, высокопрофессионально, эффективно их разрешать. Сегодня в России уровень квалификации различных специалистов в сфере управления является недостаточно высоким. Так, многие руководители, имея гуманитарное или техническое образование, в целом, не обладают какими-либо специализированными знаниями, навыками, умениями для разрешения сложных, новых управленческих задач, которые перед ними ставит постоянно изменяющаяся социальная ситуация. В российском обществе сегодня можно квалифицировать наличие определенного кризиса системы управления. Этот кризис является остро ощутимым в области культуры управленческой деятельности, в себе соединяющей два существенных аспекта, определяющих уровень эффективности управленческой деятельности – управленческую деятельность и управленческую культуру, так как культура управленческой деятельности, с одной стороны, выступает как важнейшая часть ценностной системы, а с другой – как определенная деятельностная основа управления. Таким образом, изучение сущности и специфики управленческой культуры представляет на сегодняшний день большой интерес. Все это обуславливает актуальность темы данного реферата. Степень разработанности темы.

---

Если вас интересует написание дипломной работы по банковскому делу на заказ. Обращайтесь в Work5. Мы подготовим диплом в кратчайшие сроки по низкой цене.

---

. Научный интерес непосредственно к различным проблемам культуры управления и менеджмента связан с разработками таких американских исследователей, как Т. Гант, Ф. Гильберт, Ф. Тейлор, С. Томсон, Г. Эмерсон и др. Общий теоретический фундамент менеджмента был заложен в работах таких ученых, как П. Друкер, Р. Лайнерт, Д. Макгрегор, А. Маслоу, Э. Мэйо, Ф. Херцберг. Среди российских ученых, занимавшихся разработкой данных проблем, можно выделить В.К. Белолипецкого, Н.И. Кузьмичеву, Иванова П.Г., Е.В. Павлову и других. Целью реферата является выявление сущности и специфики управленческой культуры. Задачами реферата являются:  определить понятие управленческой культуры;  изучить структуру управленческой культуры;  выделить критерии высокой управленческой культуры;  рассмотреть значение управленческой культуры руководителя. Структурно реферат представлен введением, двумя главами, заключением и списком литературы.

Управление всегда присутствует абсолютно на всех этапах современной человеческой истории как важнейшая форма организации и координации определенного человеческого опыта, его социализации. Очевидным является то, что управление в глубоком и развитом, содержательном смысле является социальным феноменом и как любой определенный социальный процесс, имеет культурное содержание. Управленческая культура – это качественный показатель деятельности человека в современной системе взаимоотношений, непосредственно определяемых достаточно специфической иерархией руководства, подчиненности. Можно сказать, что высокий уровень современной управленческой культуры, в целом, являясь показателем профессионализма, всегда вырабатывается в комплекс различных характеристик и качеств, сформировавшихся именно в процессе социокультурного и исторического развития управленческой деятельности. Активное овладение управленческой культурой является сложным и длительным процессом, требующим не только достаточно существенных усилий, но и различных задатков у человека. Многообразие различных источников, которые описывают управленческую культуру, дает возможность в ней выделить три ключевых структурных компонента. Таким образом, управленческая культура выступает как комплексное определенное свойство субъекта управления, непосредственно характеризующееся некоторой степенью развития правил, норм, установок, ценностей, а также форм его поведения, выражающееся в активной управленческой деятельности. Ее можно назвать элементом социального управления, а также, в целом, общей культуры.

1. Евтехова А.С. Управленческая культура государственных гражданских служащих как интегративная система // Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. – 2014. – №12-3. – С. 261-263. 2. Евтехова А.С. Понятие и содержание управленческой культуры государственных гражданских служащих // Евразийский союз ученых. – 2015. – №9-5. – С. 94-97. 3. Белолипецкий В.К., Павлова Л.Г. Этика и культура управления. Учебно-практическое пособие. – М., ИКЦ «МарТ». Ростов н/Д. Издательский центр «МарТ», 2004. – 290 с. 4. Данилов А.В. Управленческая культура руководителя в административно-командной системе (социологический анализ)// Общественные и гуманитарные науки. – 2008. – № 74. – С. 141-146. 5. Иванов В.Н., Патрушев В.И. Социальные технологии: Учеб. пособие. – 2-е изд., испр. и доп. – М.: Муниципальный мир, 2004. – 390 с. 6. Почевалов Д.А. Обратная связь в управленческой культуре местных администраций: диссертация ... кандидата социологических наук : 22.00.08 / Почевалов Дмитрий Александрович; [Место защиты: Волгогр. акад. гос. службы]. – Волгоград, 2009. – 167 с. 7. Проказина Н.В. Социологическая культура государственных гражданских служащих: постановка проблемы, направления изучения и развития // Вестник ПАГС. – 2012. – №1 (30). – С. 11-17. 8. Павлова Е.В. Управленческая культура: понятие, сущность, основные черты // Молодой ученый. – 2015. – №10. – С. 1059-1061. 9. Савельев И.А. К вопросу о формировании и актуализации социальных установок субъектов управленческой деятельности // Социум и власть. Челябинск: ЧФ РАНХиГС; ЧГПУ. – 2015. – № 1 (51). – С. 23-28. 10. Савельев И.А. Структура управленческой культуры как предметная область современной социологии управления // Исторические, философские, политические и юридические науки, культурология и искусствоведение. Вопросы теории и практики (входит в перечень ВАК). – Тамбов: Грамота. – 2015. – № 4. – Ч. 2. – С. 153-156. 11. Павлова Е.В. Управленческая культура: состояние, проблемы и перспективы развития // Идеи и идеалы. – 2016. – Т.2. – №1 (27). – С. 146-152. 12. Шкаратан О.И. Русская культура труда и управления // Общественные науки и современность. – 2003. – № 1. – С. 30–54. 13. Беленкова О.А. Роль базовых ценностей мировой и национальной культуры в социальном управлении // Вестник Башкирского университета. – 2012. – Т. 17, № 1 (1). – С. 598–601. 14. Милютин П. Управленческая культура личности и факторы развития // Власть. – 2007. – № 5. – С. 90–93. 15. Яфаркина К.Е. Управленческая культура руководителя: современный тип руководителя // Духовная ситуация времени. – 2016. – №2 (7). – С. 74-76.