Актуальность исследования. Для того чтобы сформировать эффективную систему управления организацией необходимо детально изучить исторические и современные представления о труде. Так, в настоящее время в науке и практике можно выделить различные понятия, касающиеся участия человека в трудовом процессе, например, рабочая сила, трудовые ресурсы, кадры, трудовой потенциал и человеческие ресурсы.
Так, Журавлев П.В.
Узнать сколько стоит презентация на заказ во Владивостоке можете на нашнм сайте.
. сравнивает такие понятия, как рабочая сила, персонал, кадры, человеческие ресурсы, которые представляют собой отношение к людям как к основному достоянию любой компании.
Красноженов Г.Ф., Симонин П.В. под человеческими ресурсами понимали главное богатство любого общества, процветающее только при помощи создания условий для производства, развития, использования этого ресурса с учетом интересов каждого человека.
Обобщенно данное понятие представляет собой структурированную совокупность человеческого капитала, а также его личностные качества, рабочая сила и человеческий капитал. Еще Смитом А. было отмечено, что от повышения ловкости и умения рабочего зависит увеличение производительность труда, только потом от улучшения машин и инструментов, необходимых для процесса производства. Необходимо также сказать, что важность управления, ориентированного на человека, была подчеркнута и Оуэном Р., который утверждал, что его рабочие – это живые машины, так же важны для фабрики, как и неживые, соответственно тоже нуждаются в уходе.
Степень разработанности проблемы Вопросами системного подхода к организации управления занимается ряд европейских ученых: И. Дейтельм, А. Зундорф, Т. Майер, М. Муех, Е.Г. Ойхман, Т. Фишери, Н.М. Абдакиев, Е.П. Гарина, К.В. Логинов, Э.В. Маймин, Г. Тищенко, М. Хаммер, Д.В. Хлебникова, моделирование документооборота: В.В. Ефимов, Г.Н. Калянов, Т. Дэвенпорт и др.
Цель и задачи исследования. Целью данного исследования является изучение системного подхода к организации управления.
Для достижения цели исследования поставлены и решены следующие задачи:
• Исследовать теоретические аспекты системного подхода к организации управления;
• Исследовать практические аспекты применения системного подхода к организации управления;
Предметом данного исследования являются теоретические аспекты системного подхода к организации управления.
Объектом данного исследования являются практические аспекты применения системного подхода к организации управления.
В качестве информационной базы исследования были использованы материалы исследований отечественных и зарубежных авторов, данные консалтинговых компаний, нормативно – правовые акты и прочее. Для обоснования основных положений исследования использовался системный подход с использованием комплекса общенаучных методов: сравнительный анализ – при проведении критического анализа: подходов к определению понятий системного подхода к организации управления.
Практическая и теоретическая значимость исследования заключается в возможности применения результатов данной работы в процессах теоретического изучения системного подхода к организации управления, а так же в практическом управлении действующими предприятиями не зависимо от отрасли осуществления деятельности.
Данное исследование состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.
25 страниц
75% уникальность
2018 год
157 просмотров
