Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Актуальность темы исследования. Трудовые отношения между работ-ником и работодателем регулирует Трудовой кодекс РФ. Вопросы увольне-ния сотрудников прописаны в следующих статьях этого документа: общие основания прекращения трудового договора – ст. 77 ТК РФ; увольнение по соглашению сторон – ст. 78 ТК РФ; расторжение трудового договора по инициативе работодателя – ст. 81 ТК РФ. Объект исследования представляет собой реально существующие об-щественные отношения, возникающие при прекращения трудового договора. Предметом исследования являются нормы действующего законода-тельства, регламентирующие порядок расторжения трудового договора. Цель исследования заключатся в комплексном анализе оснований пре-кращения трудовых отношений. Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач: 1.

---

Если вы хотите узнать цены на написание диссертации , заполните форму заказа на сайте Work5.

---

. Определить понятие прекращения трудового договора; 2. Изучить классификацию оснований расторжения трудового догово-ра; 3. Проанализировать основные аспекты расторжения трудового дого-вора в связи с ликвидацией организации; 4. Проанализировать основные аспекты расторжения трудового дого-вора в связи с сокращением численности или штата сотрудников; 5. Проанализировать основные аспекты расторжения трудового дого-вора в связи со сменой собственника организации. Теоретической основой исследования явились научные труды: Агафо-новой Г.А., Андриановской И.И., Бобровского А.А., Егорова В.И., Макаро-вой В.А., Носковой Е., Циндяйкиной Е.П., Ципкиной И.С., и др. Нормативно-правовую основу исследования составили: Конституция РФ, Гражданский кодекс РФ, Трудовой кодекс РФ, I, II и III Кодекс законов о труде РСФСР, постановление Пленума Верховного Суда РФ. Курсовая работы включает в себя: введение, две главы, разделенных на пять параграфов, заключение и список использованных источников.

В заключении хочется сказать, что существует несколько разных определе-ний, которые относятся к вопросу завершения трудовых отношений между работником и работодателем, каждое из которых требует внесения более четких разграничений между ними. Трудовой кодекс содержит классификацию оснований для расторжения трудового договора по нескольким причинам. Исходя из этой, можно сде-лать вывод, что ни работодатель, ни работник не могут установить такие ос-нования самостоятельно, если это прямо не регламентировано законом. Рассматривая институт увольнения в связи с ликвидацией организации, важно заметить, что его регулирование отнюдь не ограничивается нормами исключительно трудового законодательства. При этом, не смотря на сравни-тельную редкость применения данного основания, оно не теряет своей акту-альности и требует внимательного изучения и доработки со стороны законо-дателя в целях предотвращения образования коллизий и формирования раз-личных взглядов на толкование в дальнейшей практической деятельности компетентных органов и иных правоприменителей. А также, в работе были рассмотрены процедуры сокращения числен-ности или штатов, в которых применяются абсолютно разные сроки преду-преждения, уровень гарантий и компенсаций для отдельных категорий ра-ботников. Проанализировав трудовое законодательство по основанию расторже-ния трудового договора как «смена собственника имущества организации», мы видим, как можно четко выделить две категории работников организации – руководящие работники и остальные работники, к которым данное осно-вание применяется по-разному. Рассмотрев три основания прекращения тру-дового договора, мы пришли к выводу, что работодателю предоставляется свобода рассмотрения при выборе кандидатуры подчиненных, но несмотря на это он имеет ограничения в возможностях производить произвольные действия касательно большинства работников организации, которых могут быть уволены только по общим основаниям, которые предусматриваются ТК РФ.

Формальные источники норм права 1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосо-ванием 12.12.1993) // СПС Консультан Плюс. – 2018 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/ 2. Гражданский кодекс РФ (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 29.12.2017) // СПС Консультан Плюс. – 2018 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5142/ 3. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197 – ФЗ (ред. от 05.02.2018) // СПС Консультант Плюс. – 2018 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/ cons_doc_LAW_34683/ 4. Кодекс законов о труде Российской федерации (утв. ВС РСФСР 09.12.1971) (ред. от 10.07.2001, с изм. от 24.01.2002) // Свод законов РСФСР 5. Федеральный закон от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ «О несостоя-тельности (банкротстве)» // СПС Консультант Плюс. – 2016 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_39331/ 6. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудо-вого кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановлений Пленума Вер-ховного Суда РФ от 28.12.2006 N 6З, от 28.09.2010 N 22). Российская газе-та.– 30 дек. - № 297 // СПС Консультант Плюс. – 2018 [Электронный ре-сурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_47257/ 7. Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопро-су соблюдения трудового законодательства при увольнении работников в связи с ликвидацией организации" от 15.07.2014 // [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http: // base.consultant.ru / Литература 8. Агафонова Г.А. Прекращение трудового договора в по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника: автореф. дис. … к.ю.н: 12.00.05 / Г.А. Агафонова. М., 2014 С.8 9. Андриановская И.И. Трудовой договор. Учебное пособие // М.: Юр-литинформ, 2017 С. 167-175 10. Бобровский А.А. Проблемные аспекты увольнения в связи с утра-той доверия // Молодой ученый. 2016. № 6 - 6 (110). С. 58 - 61. 11. Бобровский А.А., Макарова В.А. Об увольнении в связи с ликвида-цией организации и сопутствующих проблемах // Новая наука: проблемы и перспективы (26 июля 2016 г., г. Стерлитамак). В 2 ч. Ч. 1. Стерлитамак: АМИ. 2016. С. 162 12. Бобровский А.А., Макарова В.А. Проблемы увольнения педагоги-ческих работников за совершение аморального проступка // Фундаменталь-ная наука и технологии - перспективные разработки Материалы VIII между-народной научно - практической конференции. Н. - и. ц. «Академический». 2016. С. 179 - 182. 168 13. Егоров В.И., Харитонова Ю.В. Трудовой договор. Учебное посо-бие. Кнорус, М., 2017 – с.76 14. Маврин С.П. Трудовое право России: учебник / С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов.– М., 2012. – С. 368 15. Носкова Е. Спорные вопросы при увольнении работников в связи с ликвидацией организации // Трудовое право. 2015. № 9.С. 23 – 32 16. Сыроватская Л.А. Трудовое право: учебник. М., 2015. С. 168. 17. Ципкина И.С. Расторжение трудового договора при ликвидации организации: некоторые проблемы теории и практики применения // Циви-лист. - М.: АНО "Юридические программы", 2011, № 3. - С. 105 – 110 18. Шкатулла В., Сытинская М. Методика и технологии юридически безупречного расторжения трудового договора // Вопросы трудового права. 2016. № 2. С. 227.