Основные права и обязанности гражданского и муниципального служащего, виды ответственности, их отличия по действующему законодательству.

Актуальность работы. В настоящее время законодательство о государственной службе идет по пути ужесточения требований, предъявляемых к лицам, замещающим должности государственной службы, расширяется перечень ограничений и запретов для них. Так, введена обязанность государственного служащего представлять представителю нанимателя сведения о своих расходах, превышающих трехгодовую сумму доходов его и его супруги. Закреплена возможность осуществления проверок сведений о расходах государственных служащих путем направления соответствующих запросов в кредитные учреждения и налоговые органы.

---

Проще найти курсовые работы на заказ в Сургуте с Work5.

---

. Сведения о счетах и денежных средствах, находящихся на них, исключены из сведений, составляющих банковскую тайну. По теме исследования изучены труды таких авторов, как Д.Н. Бахраха, Ф.Э. Бурджалова, Е.И. Васильевой, М.А. Васильева, В. Горина, Э.Е. Копыловой, В.В. Овечко и др. Цель работы – исследовать основные права и обязанности гражданского и муниципального служащего, виды ответственности, их отличия по действующему законодательству. Задачи: - рассмотреть теоретические аспекты обязанностей гражданского и муниципального служащего; - провести анализ ответственности, их отличия по действующему законодательству обязанностей гражданского и муниципального служащего. Объект исследования – гражданские и муниципальные служащие. Предмет исследования – права, обязанности и ответственность граж-данского и муниципального служащего. Методы исследования – анализ, обобщение полученной информации. Структура работы состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы. 

В результате проделанной работы решены следующие задачи: рассмотрены теоретические аспекты обязанностей гражданского и муниципального служащего; проведен анализ ответственности, их отличия по действующему законодательству обязанностей гражданского и муниципального служащего. Стоит отметить, что в средствах массовой информации распространено мнение о непомерно большом количестве государственных служащих, при этом данное мнение продолжает существовать вне зависимости от указанных выше периодов сокращения или увеличения государственного аппарата. Зачастую общественность далека реальных показателей, и заблуждается на счет реального положения дел. С учетом различных исследований, проведенный анализ выявил, что при любых попытках усовершенствовать систему государственной гражданской и муниципальной службы, нельзя забывать о том, что совершенствование в данной системе - это постоянный и обязательный процесс, который необходим для укрепления механизма государственного управления. Нельзя создать какой-либо один действенных путь к усовершенствованию системы. Время идет, меняется экономическая ситуация в стране, а значит, потребуются новые пути решения к новым проблемам в системе государственного (муниципального) управления. Стоит также отметить, что если какой-то предпринятый шаг к совершенствованию системы будет действенным при нынешних условиях политико-экономической ситуации, то далеко не факт, что такой же метод будет применим в дальнейшем при других условиях. Это говорит о том, что, несмотря на постоянные попытки совершенствовать данную систему не всегда безнадежны, однако при том, что система является динамичной, тема совершенствования системы государственной и муниципальной службы будет всегда актуальная, и всегда будут возникать вопросы по какой-либо новой проблематике.

1. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12136354/#ixzz3uOvyac2t 2. Бахрах Д.Н. Государственная служба: основные понятия, ее со-ставляющие, содержание, принципы / Д.Н. Бахрах // Государство и право. – 2016. – № 12. – С. 10–18. 3. Бурджалов Ф.Э. Социальные гарантии и социальная ответственность / Ф.Э. Бурджалов // Общество и экономика. – 2017. – № 4. – С. 63–84. 4. Васильева Е.И. Сравнительный анализ стимулирования государственных служащих: актуальный зарубежный опыт для российской практики / Е.И. Васильева // Научный вестник УрАГС. – 2016 – № 2(3). – С. 42–49. 5. Васильев М.А. Некоторые вопросы муниципальной службы / М.А. Васильев // Муниципальная служба. – 2016. – № 3. – С. 3–27. 6. Горин Е.В. Актуальные проблемы административно-правового регулирования / Е.В. Горин. М., 2016. – 421 с. 7. Копылова Э.Е. Операция «Ротация» / Э.Е. Копылова // Южно-уральская панорама. – 2016. – С. 41-78. 8. Македонская Ж.Х. Устойчивость государственного кадрового корпуса: социальный фактор / Ж.Х. Македонская // Государственная служба: организация, кадры, управление. – М.: Издательство РАГС, 2016. – Вып. 2. – С. 91–108. 9. Овечко В.В. Меры противодействия коррупции в системе госу-дарственной службы Российской Федерации / В.В. Овечко // Военно-юридический журнал. 2016. N 9. – С. 45-79. 10. Путило Н.В. Публичные услуги: между доктринальным пониманием и практикой нормативного закрепления / Н.В. Путило // Журнал российского права. 2017. N 6. С. 3 - 10. 11. Покровский М.Н. Противодействие коррупции в России: административно-правовые и этические аспекты / М.Н. Покровский // Административное и муниципальное право. 2016. N 6. С. 42-79. 12. Санаев А.С. О соблюдении принципа соотносительности основ-ных условий оплаты труда и социальных гарантий государственных граж-данских служащих и муниципальных служащих в законодательстве города Москвы / А.С. Санаев // Конституционное и муниципальное право. – 2016. – № 20. – С. 18–23.