Оплата труда и конкурентоспособность организации (название)

В современных условиях рыночной экономики важными факторами, определяющими формирование заработной платы работникам, являются: стоимость рабочей силы к товару, условия найма рабочей силы, спрос и предложение, конкуренция на рынке труда, уровень квалификации наемного работника, а также его специализации. Особое значение также играет совершенствование применения форм и условий оплаты труда, так как от того какие формы и способы будут применяться напрямую, заинтересованность работников в росте производительности труда, стремление к достижению результатов в работе и рациональное использование рабочего времени. Следовательно, правильно организованная система оплаты труда, стимулирует производительность работников и направляет их деятельность в необходимое для предприятия русло. При неэффективной системе оплаты труда у сотрудников формируется неудовлетворенность организацией в целом, что естественным образом снижает производительность, качество исполнения обязанностей работниками и может привести к нарушению правил трудовой дисциплины. Система оплаты труда или материальное стимулирование достаточно часто встречается в экономической трудах множества авторов: О.С. Виханского, А.

---

Если хотите купить курсовую работу на заказ, цена рассчитывается на сайте.

---

.Я. Кибанова, В.И. Нечаева и П.Ф. Парамонова, Ильина Г.В. и Ильин А.Е и т.д. Данные понятия в трудах экономистов рассматриваются с точки зрения концепции управления персоналом на предприятии: роль индивидуума, понимание его побудительных мотивов, умение их создавать и интегрировать в стратегию предприятия. Актуальность выпускной квалификационной работы состоит в рассмотрении современных механизмов эффективного управления коллективом и их практического применения на примере конкретного предприятия. Вопрос стимулирования труда персонала является одним из актуальных в современной практике управления персоналом. Практическая значимость выпускной квалификационной работы заключена в получении аналитического навыка исследования сложных экономических вопросов и разработанных предложениях по улучшению системы оплаты труда и повышения эффективности управленческого процесса. Объектом исследования является – ООО «Кордели», а предметом исследования – система оплаты труда, применяемая в настоящее время в условиях российской действительности с учетом ее влияния на конкурентоспособность предприятия. Целью выпускной квалификационной работы является исследование методик и особенностей различных систем оплаты труда для выявления недостатков и определения возможных путей их устранения с целью повышения конкурентоспособности предприятия. При написании выпускной квалификационной работы должны быть решены следующие задачи: 1) Изучить теоретические основы системы управления оплатой труда, определить базовые понятия и термины, а также раскрыть сущность и специфику исследуемой тематики, на основании действующей нормативно-правовой базы; 2) Проанализировать систему оплаты труда ООО «Кордели», сформулировать особенности системы оплаты труда и выявить недостатки; 3) Предложить пути совершенствования системы оплаты труда и методы оценки конкурентоспособности системы оплаты труда в будущем для повышения эффективности предприятия в будущем. Структура работы представлена в виде трех глав с тремя параграфами в каждой главе. Исследование проводится на основе действующих нормативно-законодательных актов, стратегий развития конкурентоспособной оплаты труда и документов по оплате труда ООО «Кордели». В работе использованы сравнительный и аналитический методы исследования и графические инструменты исследования

В заключение выпускной квалификационной работы определим степень решения поставленных задач. Система оплаты труда и заработная платы в частности отражает социально-экономическое положение в национальной экономике и уровень жизни в обществе. Как социально-экономическая категория заработная плата относится к числу самых сложных категорий экономической науки, анализ которой требует комплексного подхода. Приставленные различия в определениях сущности заработной платы обусловлены спецификой социально-экономических отношений на каждом этапе развития общества. В текущих экономических условиях актуальны вопросы в сфере регулирования трудовых отношений, значительно влияющих на оплату труда. Наиболее перспективным из них выступает применение профессиональных стандартов и эффективных форм организации трудовых отношений. Решение данных вопросов характерно и при формировании системы оплаты труда в организациях сферы таможенных услуг. Так как квалифицированные кадры позволяют предприятию предоставлять быстрое и правильное таможенное оформление. ООО «Кордели» является современной компанией с богатым опытом, сплоченным коллективом, который объединен общим делом. Сотрудникам ООО «Кордели» характерна высокая ответственность, нацеленность на конечный результат и клиентоориентированность. Данные преимущества позволяют компании непрерывно развиваться и вырабатывать эффективные нестандартные решения. Основной функцией таможенного представителя является надежная защита интересов его клиента в процессе работы с таможенными органами. Если клиент выбирает опытного и квалифицированного представителя, то это позволит ему пройти все требуемые процедуры в соответствии с действующим законодательством максимально быстро, исключить риски, минимизировать затраты. Для ООО «Кордели» это формирует репутацию предприятия, которое готово всегда помочь воспользоваться рынком международной торговли, предотвратить необоснованные финансовые риски и потери, обеспечить юридическую чистоту сделки, провести таможенное оформление в сжатые сроки. При формировании и удержании квалифицированного кадрового состава, а, следовательно, создания конкурентноспобного предприятия, система оплаты труда играет весомую роль. Конкурентоспособная система оплаты труда влияет на управление персоналом, а конкретно в привлечении, мотивации и сохранении в организации сотрудников соответствующей профессионального мастерства, стимулирует работников к повышению производительности труда, что ведет к повышению эффективности употребления человеческих ресурсов и снижению издержек на рекрутинг и адаптацию нового персонала компании. Система оплаты труда определяет принятые на предприятии принципы и подходы таким образом, чтобы они были ясными и прозрачными для всего персонала без исключения. Она показывает направление, в котором осуществляется бизнес и оплачивается труд сотрудников на всех уровнях. Совершенствование системы оплаты труда ООО «Кордели» предполагает повышение профессионализма, компетентности и качества. Эти показатели максимально зависят от деятельности работников и могут быть представлены персоналу в числовых значениях, что при сопутствующем информировании сотрудников создаст прозрачность учета. в ООО «Кордели» ориентация на поддержание старых неэффективных рабочих мест должна явно превалировала над политикой создания новых эффективных рабочих мест и определять тенденцию к изменению системы оплаты труда. Отсутствие эффективных решений в области оплаты труда приведет к негативным тенденциям в кадровом обеспечении, усилит дефицит высококвалифицированных кадров. Решение указанных проблем позволит предприятию разрабатывать и реализовывать конкурентоспособную политику оплаты труда.

1) «Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ). 2) Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017). 3) Постановление Госкомтруда СССР от 20.07.1984 N 213 «Об утверждении Типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций». 4) Войнова, Л.В. Организация труда и управление персоналом: Учебное пособие / Под ред. Л.В. Войнова. - СПб.: Лань. – 2015. – 224 c. 5) Волков В.Ф. Управление таможенной деятельностью Спб.: Интермедия. – 2015. – 440 с. 6) Иванова Н. Г. Экономика. Современная политическая экономика: учеб. пособие / Н. Г. Иванова, Е. А. Драгомирова, В. А. Базжина. – СПб.: Изд-во Политехн. ун-та. – 2015. – 397с. 7) Агеев А.А. Проблемы и особенности мотивации персонала на современном этапе развития российской экономики / Новый университет. Серия: Экономика и право. – 2016. – №5. – С. 37-39. 8) Асанова Л. Р., Мустафаева Э. И. О теоретических основах сущности заработной платы / Таврический научный обозреватель. – 2016. - № 10 (15). – С. 1-4. 9) Долженко Р. А. Вовлеченность персонала: индикаторы и способы оценки / Мотивация и оплата труда. – 2014. – № 4. – С. 258–267. 10) Колосова О.Г. Организация оплаты труда как фактор конкурентоспособности предприятия на рынке / Вестник Омского университета. Серия «Экономика». – 2015. – № 2. – С. 84–89. 11) Кирсанова М.А. Зарубежные системы оплаты труда как опыт для России / Стратегия и тактика управления предприятием в переходной экономике. Сборник материалов XVII ежегодного открытого конкурса научно-исследовательских работ студентов и молодых ученых в области экономики и управления «Зеленый росток». Под редакцией Г.С. Мерзликиной. – 2017. – С. 160 – 164. 12) Крищенко К.И. Совершенствование организационно-экономического механизма управления оплатой труда / Аспекты труда. – 2014. – № 6. – С. 136-138. 13) Куц Т.В., Одаренко Т.Е. Совершенствование системы управления персоналом на предприятии сферы услуг / Таврический научный обозреватель. – 2017. – № 3(20). – С. 28 – 34. 14) Оголихина С.Д. Совершенствование систем оплаты и стимулирования труда на российских предприятиях / Экономика труда. – 2016. – Т. 3. – № 2. – С. 131–144. 15) Переыспкина Н.Н., Гриднева И.А. Актуальные вопросы регулирования учета оплаты труда / Международный научный журнал «Инновационная наука». – 2017. – №04-1. – С. 155 – 157. 16) Пономарчук М. А. Оценка конкурентоспособности политики оплаты труда: практическое исследование / Мир экономики и управления. – 2017. – Т. 17 – № 3. – С. 47–61. 17) Суптело Н.П. Формирование гибкой системы материального стимулирования работников в организации / Вестник Московского университета имени С. Ю. Витте. Серия 1: Экономика и управление. – 2016. – №3 (18). – С. 90-97. 18) Чернявая А.Л., Ширшова М.М. Пути повышения эффективности организации оплаты труда / Научное периодическое издание «IN SITU». – 2016. – №12. – С. 39-43. 19) Шуклина З.Н. Совершенствование деятельности таможенного представителя на рынке таможенных услуг / Международный научный журнал «Cимвол науки». – 2016. – №1. – С.229-234. 20) Атамазова А. А. Заработная плата: ее роль и функции / Молодой ученый. – 2016. – №16. – С. 131-133. – URL https://moluch.ru/archive/120/33194/ (дата обращения: 03.02.2018). 21) Баташева М. А. Заработная плата, её функции и роль в повышении производительности труда / Молодой ученый. – 2015. – №10. – С. 519-522. – URL https://moluch.ru/archive/90/18729/ (дата обращения: 31.01.2018). 22) Веревкина Е. А., Лоскутова Д. С. Заработная плата: современный взгляд учета и контроля / Молодой ученый. – 2016. – №7. – С. 803-805. – URL https://moluch.ru/archive/111/27550/ (дата обращения: 01.02.2018). 23) Ефимова И.А. Роль службы управления человеческими ресурсами в формировании устойчивого конкурентного преимущества организации / Экономика и менеджмент инновационных технологий. – 2017. – № 5. – URL: http://ekonomika.snauka.ru/2017/05/14761 (дата обращения: 01.02.2018). 24) ООО «Кордели» / Официальный сайт [Электронный ресурс] URL: http://cordely.ru (дата посещения 17.02.2018).