Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что мобильность рабочей силы занимает важное место в системе воспроизводства трудовых ресурсов страны и региона, способствует развитию занятости населения. Более того, рынок труда сбалансирован тем лучше, чем выше мобильность рабочей силы в стране. На рынке труда мобильность рабочей силы является одним из ключевых понятий экономики. Благодаря мобильности рабочей силы рынок труда занимает одну из первостепенных, значительных мест в экономике. Она, по сути, выступает важным, создающим звеном всех отраслей хозяйства в единое целое - экономику страны. Очевидно, что движение трудовых ресурсов это сложный социально экономический и демографический процесс изменения количественных и качественных характеристик части населения, выступающим носителем рабочей силы
В современной России негативными причинами, влияющими на мобильность рабочей силы на рынке труда, определяется многими факторами, среди которых: неудовлетворенность заработной платой, возрастной фактор, половой, образование, неадекватная оценка специфического человеческого капитала, изменение вида занятости, экономический спад фирмы и др.
Рабочая сила — способность человека к труду, совокупность физических и духовных сил, которыми располагает человек и которые используются им в процессе производства материальных благ.
Вам нужна контрольная на заказ срочно в Кемерово ? С Work5 это не проблема.
. Рабочая сила является главным условием производства в любом обществе.
В изменениях, происходящих в отраслевой структуре рабочей силы, в последние десятилетия, прослеживаются две важнейшие тенденции: резкое сокращение численности занятых в сельском хозяйстве и существенное увеличение их в сфере услуг. Заметна эволюция и профессионально-квалификационного состава рабочей силы. Преобладающей категорией стали работники преимущественно умственного труда, так называемые «белые воротнички». Численность работников физического труда сокращается как абсолютно, так и относительно.
Основная цель работы – изучить мобильность рабочей силы на примере Тверского региона.
Задачи работы:
1. изучить понятие и сущность рабочей силы;
2. определить особенности мобильности рабочей силы;
3. изучить виды мобильности рабочей силы;
4. дать краткую характеристику состояния рабочей силы и ее мобильности в Тверском регионе;
5. отразить проблемы мобильности в Тверском регионе;
6. определить меры совершенствования мобильности.
Объект изучения: мобильность рабочей силы.
Предмет изучения: мобильность рабочей силы в Тверском регионе.
Степень изученности данной темы высока, так как она постоянно исследуется отечественными специалистами и проводится сбор статистических данных органами Росстата.
Теоретическая база: труды отечественных специалистов в сфере экономики, а также тематические ресурсы сети интернет.
В качестве основных трудов, на которых базируется работа стали работы: Алиева И.М., Генкина Б.М., Глаз В.Н., Глаз Ю.А., Салпагаров Р.У., Дубровин, И.А., статья Глаз О.В. «Факторы мобильности рабочей силы в регионе и их оценка», статья Иванова Г.С. Классификация видов мобильности трудовых ресурсов.
Методы изучения: метод теоретического анализа, метод классификации и структуризации.
Структура работы: введение, основная часть, заключение и список литературы.
22 страниц
69% уникальность
2018 год
186 просмотров
