Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

В настоящее время интересы работника и работодателя не всегда совпадают. Столкновение этих интересов возможно на любой из стадий трудового процесса, а особенно при расторжении трудового договора. И работник, и работодатель при этом не должны совершит никаких серьезных нарушений, которые могут повлечь ответственность той или иной стороны. При расторжении трудового договора стороны имеют права на гарантии и компенсации в установленных законом случаях. Объект работы – правовое регулирование процесса расторжения трудового договора. Предмет работы – гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. Целью работы стало всестороннее изучение и анализ гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора.

---

Купите эссе на заказ в москве по адекватным ценам.

---

. В связи с поставленной целью получились следующие задачи: дать понятие гарантиям и компенсациям работникам, связанным с расторжением трудового договора и рассмотреть их законодательное закрепление; охарактеризовать правовое регулирование гарантий и компенсаций работникам, связанным с расторжением трудового договора и урегулирование спорных моментов; описать судебную практику, связанную с вопросами гарантий и компенсаций работникам, связанных с расторжением трудового договора. Работа состоит из введения, основной части, разделенной на три параграфа, заключения, списка использованных источников и литературы.

Таким образом, Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает гарантии и компенсации работникам при расторжении трудового договора. Большинство гарантий и компенсаций связано с расторжением договора по вине работодателя (прекращение деятельности, сокращения и прочее). В современных условиях, чтобы не остаться без средств к существованию, у работника должны быть такие гарантии и компенсации. Но в то же время существуют и гарантии при увольнении работника по собственному желанию (например, право уйти на больничный после увольнения и получать страховое возмещение). На наш взгляд список данных гарантий надо более четко регламентировать и разработать конкретные процессуальные механизмы по их предоставлению на уровне федерального законодательства. Также необходимо усилить контроль за частными работодателям, по причине того, что именно в этой сфере и допускается большинство нарушений.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) // Собрание законодательства Российской Федерации, 07.01.2002. – № 1 (ч. 1). – Ст. 3. 2. Трудовое право России: практикум / Ж.А. Горбачева [и др.]. — М.: Юстицинформ, 2011. — 792 c. 3. Захарова Н.А. Трудовое право: учебное пособие / Н.А. Захарова, В.Е. Резепова. — Саратов: Корпорация «Диполь», Ай Пи Эр Медиа, 2013. — 216 c. 4. Трудовое право: курс лекций / О.В. Жданова [и др.]. —Ставрополь: Ставропольский государственный аграрный университет, 2013. — 99 c.