срочный трудовой договор

Актуальность темы. Большинство ключевых аспектов трудовых взаимоотношений в Российской Федерации регулируются положениями Трудового кодекса – он считается одним из основных документов, определяющих порядок действий для работодателей, трудящихся и государственных органов в означенных вопросах. Срок, на который заключен договор – это продолжительность договорных обязательств сторон. В зависимости от длительности срока, договоры делят на разовые, краткосрочные, долгосрочные, бессрочные. Особенное значение указанию срока придают при заключении трудового договора. В интересах работника вступать в длительные трудовые отношения с работодателем, поэтому Трудовой Кодекс устанавливает, что трудовой договор, в общем случае, должен заключаться бессрочно. С точки зрения ТК РФ, главным документом, подтверждающим наличие трудовых взаимоотношений, является трудовой договор, который, в свою очередь, подразделяется на два основных вида: Бессрочный трудовой договор. Данные договора являются вариантом трудоустройства, принятым по умолчанию – правовые отношения между работодателем и сотрудником в них не имеют заранее предопределенного правового завершения, в том числе и гипотетического. Предмет исследования – срочный трудовой договор. Объект исследования – часть трудового права, регламентирующая срочные трудовые оговоры.

---

Сложная курсовая на заказ в Иркутске ? Легко для Work5.

---

. Цель данной работы – изучить срочный трудовой договор. В связи с поставленной целью можно выделить следующие задачи: 1. Дать определение понятию срочный трудовой договор, и указать основания для его заключения 2. Определить нюансы продления и оформления такого договора 3. Рассмотреть процесс увольнения при срочном договоре 4. Выявить преимущества и недостатки срочного трудового договора. При написании данной работы использовались методы научного анализа и сравнения. Работа состоит из введения, основной части, заключения и списка используемой литературы.

Любые трудовые отношения регламентируются статьей 58 Трудового кодекса. Срочный трудовой договор – это один из видов соглашений между сотрудником и работодателем, который заключается на конкретный период времени. В практике работы с наемным персоналом иногда складываются ситуации, когда труд работников необходим не на постоянной основе, а на некоторое время. В таком случае стоит заключить с такими сотрудниками срочный трудовой договор. В отличие от обычных (бессрочных), такие договорные отношения не могут действовать дольше определенного законом времени. У срочных договоров есть свои нюансы заключения, которые следует соблюдать обеим сторонам во избежание недоразумений, которые потом придется разрешать в судебном порядке. Проанализируем основания для оформления таких трудовых отношений, их правовой фундамент, а также главные моменты, которые необходимо учитывать работникам и работодателям. Как правило, работник заинтересован в стабильности своего положения и предпочитает трудоустраиваться на постоянную работу. Однако в некоторых случаях возможны ситуации, когда такая работа невозможна либо невыгодна работодателю. И тогда стороны могут заключить договор лишь на определённое время. Законодательством закреплено, что срочное трудовое соглашение может заключаться исключительно в тех случаях, когда невозможно установить долгосрочные (постоянные) трудовые отношения. Срок действия соглашения такого рода может быть установлен как в виде определенной даты, так и с указанием какого-либо события, при наступлении которого принятый временно сотрудник перестанет продолжать работу. Если работодатель не планирует продолжать трудовые отношения, то окончание действия соглашения приведет к увольнению временного сотрудника и отстранению от должности при условии соблюдения администрацией всех предусмотренных Законами РФ правил и норм.  

Нормативно-правовые акты 1. Правила об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010)// Собрание законодательства РФ. - 03.03.2014. - N 3. - Ст. 7. 2. Письмо Роструда от 20.11.2006 N 1904-6-1 <О сроке трудового договора>// Собрание законодательства РФ. - 03.03.2014. - N 3. - Ст. 1. 3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)// Собрание законодательства РФ. - 03.03.2014. - N 3. - Ст. 21. 4. Письмо Минтруда РФ от 01.02.2002 N 625-ВВ <Об исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска>// Собрание законодательства РФ. - 03.03.2014. - N 3. - Ст. 5. Научная литература 5. Алмазов, А.Е. Трудовое право. – М.: Юрайт, 2015. – 400 с. 6. Бердычевский, Д.Р. Трудовое право. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2014. – 512 с. 7. Евстигнеев, П.Д. Трудовое право. – СПб.: Питер, 2014. – 224 с. 8. Журикова, Н.Е. Трудовое право. – М.: АСТ, Сова, ВКТ, 2013. – 64 с. 9. Зыкова, И.А. Трудовое право. – М.: Ось-89, 2015. – 240 с. 10. Карпов, А.К. Трудовое право России. – М.: Омега-Л, 2013. – 272 с. 11. Косаренко, И.Е. Трудовое право. Курс лекций. – М.: Wolters Kluwer, 2014. – 168 с. 12. Ласкина, Н.Е. Трудовое право. Базовый курс. – М.: А-Приор, 2016. – 142 с. 13. Магницкая, Е.Н. Трудовое право. – СПб.: Питер, 2015. – 208 с. 14. Маренков, Н.Н. Трудовое право. – М.: Флинта, МПСИ, 2015. – 200 с. 15. Мархгейм, М.Б. Трудовое право Российской Федерации. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2017. – 384 с. 16. Пресняков, С.Е. Трудовое право России. – М.: Юристъ, 2017. – 480 с. 17. Рыженкова, О.Е. Трудовое право России. – М.: Высшее образование, Юрайт-Издат, 2009. – 528 с. 18. Сергеева, Ю.Д. Трудовое право в России. – М.: Медицинское информационное агентство, 2017. – 344 с. 19. Смоленский, Н.Г. Трудовое право Российской Федерации. – М.: Дашков и Ко, Наука-Пресс, 2016. – 384 с. 20. Соловьев, Н.Е. Трудовое право. Конспект лекций. – М.: А-Приор, 2013. – 208 с. 21. Сурикатов, А.Н. Трудовое право России. – М.: Юнити-Дана, 2013. – 488 с. 22. Харитонова, С.В. Трудовое право: учебник. – М.: Академия, 2013. – 540 с. 23. Юльченко, В.И. Трудовое право Российской Федерации. – М.: Омега-Л, 2016. – 424 с.