Формы, содержание и значение коллективно-договорного регулирования условий труда.

Краткое обоснование исследуемой проблемы и ее актуальности. Трудовое право регулирует именно те правоотношения, которые вытекают из наемного труда, предполагающего выполнение одной стороной трудовой функции (работником) и необходимость создания достойных условий труда, а также осуществление оплаты другой стороной (работодателем). Многие нормы, регулирующие взаимоотношения участников трудовых отношений являются диспозитивными и оставлены на их усмотрение.

---

Обращайтесь к нам и заказывайте написание реферата по маркетингу. Рассчитаем стоимость работы бесплатно. Скидка 1000 рублей на 1 заказ!

---

. Поскольку работодателя и работника нельзя назвать полностью равноправными участниками правоотношений, на законодательном уровне закреплено достаточно много гарантий защиты прав работников. Возможность коллективного регулирования трудовых отношений – одна из наиболее эффективных мер, которые направлены на защиту работников. Однако стоит отметить, что коллективные договоры заключаются все реже, что не может не настораживать. Как основную проблему в настоящей работе предлагается определить отсутствие желания у работодателей заключать коллективные договоры а в заключаемые включать условия о дополнительных льготах и компенсациях для сотрудников. Объектом настоящего исследования являются правоотношения, возникающие в ходе коллективного регулирования трудовых правоотношений. Предмет исследования – это нормы права, как положения национального законодательства, так и международных договоры, регламентирующих правоотношения в сфере коллективного регулирования трудовых правоотношений. Целью настоящего исследования является изучение правового коллективно-договорного регулирования условий труда, анализ его существующих форм, а также выявление значимых проблем. В рамках настоящей работы предлагается рассмотреть проблему нежелания работодателей устанавливать для работников материальные поощрения и льготы финансового характера. Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи: 1) Изучить понятия социального партнерства в сфере труда; 2) Проанализировать нормативно-правовую базу, которая подлежит применению в отношениях, связанных с коллективным регулированием условий труда; 3) Выявить сущность и значение коллективного договора, проблемы его заключения в аспекте нежелания работодателей фиксировать льготы для сотрудников; 4) Исследовать соглашения как способ коллективного регулирования условий труда. Методика исследования. При написании настоящей работы исследовании использовался сравнительно-правовой и формально-логический методы исследования. Нормативно-правовая база настоящего исследования достаточно обширна, однако основными нормативными правовыми актами являются Конституция Российской Федерации и Трудовой кодекс Российской Федерации. Степень изученности вопросов коллективного договорного регулирования условий труда достаточно высока. Преимущественно данной теме уделяется внимание в учебных пособиях, здесь можно отметить Е.А. Певцову, как автор актуального учебника. В остальном можно отметить, что теме, точнее отдельным ее аспектам, посвящается множество статей. Можно выделить таких авторов, как С.В. Макарову, М.С. Сагандыкова. Структура настоящего исследования построена исходя из поставленных при подготовке к написанию задач. Курсовой проект разделен на введение, основную часть, заключение, список использованных источников и заключение. Основная часть работы включает в себя две главы, в каждой из которых по два параграфа. Первая глава посвящена характеристике и раскрытию понятия коллективного регулирования условий труда. Во второй главе уделено внимание видам коллективного регулирования вопросов труда, таким как коллективный договор и соглашения, в том числе межотраслевые. Список использованных источников содержит нормативные правовые акты, учебную и научную литературу, в том числе статьи, публикации в различных источниках.

Подводя итог исследованию, которое было проведено в связи с написанием настоящей работы, представляется необходимым подвести итог и сделать обобщающие выводы. Трудовые отношения между работниками и работодателями в России строятся на основе норм права, закрепленных в нормативных правовых актах разного уровня – от международных договоров и соглашений, среди которых стоит выделить как наиболее значимые Конституцию Российской Федерации и Трудовой кодекс Российской Федерации, до правовых актов, к которым относят коллективные договоры, заключаемые между коллективом работников и работодателем на уровне отдельной организации либо ее обособленного подразделения. Коллективные договоры, а также соглашения – это важные документы, устанавливающие существенные условия труда. В процессе написания настоящей работы были изучены различные отраслевые соглашения, о которых можно сказать, что в них присутствует определенное сходство в плане вопросов, которые стороны стараются урегулировать. К ним относятся условия оплаты, осуществления трудовой деятельности, режима труда и отдыха, а также дополнительных льгот, которые могут быть предоставлены отдельным категориям работников либо всем работникам конкретной отрасли при определенных условиях. В настоящее время коллективные договор чаще заключаются крупными и крупнейшими работодателями, в первую очередь из монополизированных областей предпринимательской деятельности, таких как железнодорожные перевозки. Анализ судебной практики показал, что большинство споров связано с необходимостью уплаты дополнительных платежей в случае поощрения сотрудников и невозможности уменьшить налогооблагаемую базу за счет таких выплат, потому что судами они не расцениваются как входящие в состав заработной платы, а определяются именно как поощрения либо выплат социального характера. Представляется, что в этой сфере необходимо изменять законодательство, стимулируя работодателей к поощрению сотрудников в том числе путем установления дополнительных льгот и выплат в коллективных договоров. Как один способов решения проблемно ситуации с нежеланием работодателей заключать коллективные договоры либо включать в условия дополнительные льготы и преференции для своих сотрудников предлагается внести изменения в налоговое законодательство. Изменения должны затронуть возможность уменьшения налогооблагаемой базы по таким значимым налогам, как налог на прибыль, налог на добавленную стоимость за счет выплат сотрудникам, либо выплат осуществляемых в их пользу на дополнительное социальное либо пенсионное страхование. Налогооблагаемая база по основным налогам и вносам во внебюджетные фонды должна уменьшаться за счет осуществления выплат сотрудникам либо в пользу сотрудников во внебюджетные фонды. Данный способ должен в итоге стимулировать работодателей к более активному заключению коллективных договоров и поощрению сотрудников.

Нормативные правовые акты 1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) (в ред. от 21.07.2014) // Собрание законодательства РФ. 04.08.2014, № 31, ст. 4398. 2. Устав Организации Объединенных Наций (утвержден в Сан-Франциско, 26 июня 1945 года) // Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных СССР с иностранными государствами, Вып. XII, - М., 1956, с. 14 – 47. 3. Всеобщая декларация прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948) // «Российская газета», 10.12.1998. 4. Конвенция № 98 Международной организации труда «Относительно применения принципов права на организацию и заключение коллективных договоров» (принята в г. Женеве 01.07.1949 на 32-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных СССР с иностранными государствами, Вып. XIX, - М., 1960, с. 292 – 297. 5. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (Принят 16.12.1966 Резолюцией 2200 (XXI) на 1496-ом пленарном заседании Генеральной Ассамблеи ООН) // Ведомости Верховного Совета СССР, 28.04.1976, № 17, ст. 291. 6. Международный пакт о гражданских и политических правах (Принят 16.12.1966 Резолюцией 2200 (XXI) на 1496-ом пленарном заседании Генеральной Ассамблеи ООН) // Ведомости Верховного Совета СССР", 28.04.1976, № 17, ст. 291. 7. Венская Конвенция о праве международных договоров (Заключена в Вене 23.05.1969) // Сборник международных договоров СССР, выпуск XLII, 1988. 8. Конвенция № 156 Международной организации труда «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями» (принята в г. Женеве 23.06.1981 на 67-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Собрание законодательства РФ, 09.08.2004, № 32, ст. 3284. 9. Декларация Международной организации труда «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» (принята в г. Женева 18.06.1998) // «Российская газета», № 238, 16.12.1998. 10. Рекомендация № 91 Международной организации труда «О коллективных договорах» (Принята в г. Женеве 29.06.1951 на 34-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919 - 1956. Т. I.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 1042 - 1044. 11. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 года № 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3. 12. Федеральный закон от 15 июля 1995 года № 101-ФЗ «О международных договорах Российской Федерации» (ред. от 12.03.2014) // Собрание законодательства РФ, 17.07.1995, № 29, ст. 2757. 13. Федеральный закон от 12.01.1996 года № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (ред. 03.07.2016) // Собрание законодательства РФ, 15.01.1996, № 3, ст. 148. 14. Федеральный закон от 27.11.2002 года № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей» (ред. 28.11.2005) // Собрание законодательства РФ, 02.12.2002, № 48, ст. 4741. 15. Постановление Правительства РФ от 10.08.2005 года № 500 «О наделении федеральных органов исполнительной власти правом представления работодателей при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении отраслевых (межотраслевых) соглашений на федеральном уровне» // Собрание законодательства РФ, 15.08.2005, № 33, ст. 3428. 16. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2018 - 2020 годы // «Российская газета», № 24, 05.02.2018. 17. Макет коллективного договора (утв. Минтрудом РФ 06.11.2003) // Бюллетень Минтруда РФ, № 11, 2003. 18. Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы (утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 08.12.2016) (ред. от 27.02.2018) // «Солидарность», № 3, 2017 (начало), «Солидарность», № 4, 25.01 - 01.02.2017 (окончание). 19. Федеральное отраслевое соглашение по внутреннему водному транспорту на 2018 - 2021 годы (утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Российская палата судоходства» 16.03.2018) (официально документ опубликован не был) // Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс». М. 2018. 20. Отраслевое соглашение по агропромышленному комплексу Российской Федерации на 2018 - 2020 годы (утв. Союзом работодателей «Общероссийское агропромышленное объединение работодателей «Агропромышленный союз России», Ассоциацией крестьянских (фермерских) хозяйств и сельскохозяйственных кооперативов России, Профсоюзом работников агропромышленного комплекса РФ, Минсельхозом России, Россельхознадзором 06.03.2018) // Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс». М. 2018. Учебная литература 21. Марченко М. Н. Сравнительное правоведение. Общая часть. Учебник для юридических вузов. — М.: Издательство «Зерцало», 2001. — 560 с. 22. Певцова Е.А. Трудовое право: учебник. М.: Юстиция, 2017. – 206 с. Публикации в периодических изданиях 23. Макарова С.В. Роль коллективного договора в регулировании трудовых отношений // Вестник Челябинского государственного университета. 2011. № 4 (219). С. 52-54. 24. Сагандыков М.С. Баланс интересов работников и работодателей в нормах конституционного и трудового права // Вестник Южно-Уральского государственного университета. 2016. Т. 16. № 3. С. 87-91. 25. Шайхутдинова Н.П. Функции локальных нормативных актов трудового права // Вестник Удмуртского университета. 2014. № 3. С. 209-212. Материалы судебной практики 26. Апелляционное определение Верховного суда Российской Федерации от 29.03.2018 года № 87-АПГ18-1 (официально документ опубликован не был) // Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс». М., 2018. 27. Определение Верховного Суда РФ от 16.01.2018 года № 303-КГ17-20452 по делу № А73-11599/2016 (официально документ опубликован не был) // Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс». М., 2018.