материальные потребности, как основа мотивации

В последнее время особенно усилилось внимание к проблеме мотивации как функции управления, с помощью которой руководство любого предприятия побуждает работников действовать наиболее эффективно для обеспечения производственного процесса в соответствии с намеченным планом. Система мотивации персонала имеет важное значение. Высокая мотивация персонала - это важнейшее условие успеха организации. Ни одна компания не может преуспеть без настроя работников на работу с высокой отдачей, без высокого уровня приверженности персонала, без заинтересованности членов организации в конечных результатах и без их стремления внести свой вклад в достижение поставленных целей. Актуальность темы исследования заключается в том, что путь к эффективной профессиональной деятельности человека лежит через понимание его мотивации. Только зная то, что движет человеком, что побуждает его к деятельности, какие мотивы лежат в основе его действий, можно попытаться разработать эффективную систему форм и методов управления им. Для этого нужно знать, как возникают или вызываются те или иные мотивы, как и какими способами мотивы могут быть приведены в действие, как осуществляется мотивирование людей. Цель работы – рассмотрение материальных потребностей как основы мотивационной системы.

---

У нас большая база рефератов онлайн , заходи на сайт.

---

. Постановка данной цели предопределяет решение следующих задач:  рассмотреть сущность мотивации;  изучить теории содержания мотивации и ее процессы;  исследовать понятие материальных потребностей;  рассмотреть денежные средства как фактор мотивации труда. Объектом исследования является мотивация. Предметом исследования курсовой работы является материальные потребности как основа мотивации. Интерес к изучению вопросов мотивации нашел свое отражение в многочисленных исследованиях российских и зарубежных авторов. Теоретической базой курсовой работы послужили труды таких ученых как: В.К. Вилюнас, В.И. Ковалев, А.Н. Леонтьев, Б.Ф. Ломов, К.К. Платонов и другие. Среди зарубежных работ примечательны труды таких ученых как С. Гольдштейм, Ф. Дьюи, А. Маслоу, А. Фромм и других авторов. Наиболее интересны для нас труды А. Маслоу. При проведении исследования использовались следующие общие методы научного познания: анализ, синтез, сравнение, наблюдение. Структура работы состоит из двух глав. В первой исследуются теоретические основы мотивации, во второй – исследуется материальные потребности в качестве основы и фундамента всей системы мотивации.

Мотивирование – это процесс воздействия на человека для побуждения его к конкретным действиям посредством побуждения в нем определенных мотивов. Существуют два подхода к изучению теорий мотивации. Первый подход основывается на исследовании содержательной стороны теории мотивации. Такие теории базируются на изучении потребностей человека, которые и являются основным мотивом их поведения, а, следовательно, и деятельности. К сторонникам такого подхода можно отнести американских психологов Абрахама Маслоу, Фредерика Герцберга и Дэвида Мак Кленнанда. Второй подход к мотивации базируется на процессуальных теориях. Здесь говорится о распределении усилий работников и выборе определенного вида поведения для достижения конкретных целей. К таким теориям относятся теория ожиданий или модель мотивации В. Врума, теория справедливости и теория или модель Портера-Лоулера. Выявлено, что материальная потребность - базовая, именно вокруг этой группы потребностей должна строиться мотивационная система, при учете степени проникновения материальных мотиваторов в мотивационный процесс. Денежные средства выступают в виде мотиватора, только до достижения точки удовлетворенности, т.к. на самом деле мотивирующим фактором являются не столько сами по себе деньги, сколько потребность в них, индивидуальная для каждого человека.

1. Захаров Н. Л. Управление настроем персонала в организации: учеб. пособие для вузов / Н. Л. Захаров, Б. Т. Пономаренко, М. Б. Перфильева. – М. : ИНФРА-М, 2016. - 287 с. 2. Ильин Е. П. Мотивы человека: теория и методы изучения : учеб. пособие / Е. П. Ильин. – М. : Высшая школа, 2016. - 573 с. 3. Карташова Л. В. Организационное поведение : учебник для вузов / Л. В. Карташова, Т. В. Никонова, Т. О. Соломадинина. – 2-е изд., перераб. и доп. – М. : ИНФРА-М, 2014. – 383 с. 4. Минков Е. Г. Мотивация. Структура и функционирование / Е. Г. Минков. - Ростов н/Д. : Феникс, 2017. – 416 с. 5. Мишурова И. В. Управление мотивацией персонала : учебно-практич. пособие для вузов / И. В. Мишурова , П. В. Кутелев – М. : ИКЦ «МарТ», 2014. – 215 с. 6. Организационное поведение : практикум : учеб. пособие для вузов / под ред. Г.Р. Латфуллина, О.Н. Громовой. – СПб. : Питер , 2016. – 272 с. 7. Персональный менеджмент: учебник / С.Д. Резник и др.; - 2-е изд., перераб. и доп. - М. : ИНФРА-М, 2015. – 622 с. 8. Пономарев И. П. Мотивация работой в организации : учебник / И. П. Пономарев. – М. : Изд-во ЛКИ, 2013. – 224 с. 9. Пугачев В. П. Руководство персоналом. Кадровая диагностика. Конкретные ситуации. Тренинг: практикум: учеб.пособие для вузов/ В. П. Пугачев. – М. : аспект Пресс, 2016. – 316 с. 10. Ричи Ш. Управление мотивацией. 12 факторов мотивации : учеб. пособие / Ш. Ричи. – М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2015. – 399 с. 11. Румянцева З. П. Общее управление организацией. Теория и практика: учебник / З. П. Румянцева. - М. : ИНФРА-М, 2017. - 304 с. 12. Самоукина Н. В. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах / Н. В. Самоукина. — М. : Вершина, 2015. - 224 с. 13. Сперанский В. И. Современные технологии управления персоналом: учебно-практич. пособие для вузов / В. И. Сперанский. – М. : Альфа-Пресс, 2015. – 495 с. 14. Стивенсон Н. Как мотивировать людей: 10-минутный тренинг для менеджера / Нэнси Стивенсон; пер. с англ. – М. : Олимп-Бизнес, 2017. – 175 с. 15. Травин В. В. Менеджмент персонала предприятия : учеб.-практ. пособие. - 5-е изд. / В. В.Травин, В. А. Дятлов - М. : Дело, 2015. - 272 с. 16. Шапиро С. А. Мотивация : учеб. пособие / С. А. Шапиро. - М. : ГроссМедиа, 2014. — 224 с. 17. Яковлева Т. Г. Мотивация персонала. Построение эффективной системы оплаты труда : учеб. пособие / Т. Г. Яковлева. - СПб. : Питер, 2014. - 240 с.