Служебное время и время отдыха на государственной гражданской службе

Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что трудовая деятельность каждого работника независимо от специфики его трудовой функции проистекает во времени. Поэтому время, затрачиваемое работником на труд, является основным источником трудового процесса. Это обстоятельство определяет значение рабочего времени как экономико-правовой категории, а также обуславливает необходимость его учета применительно к каждому работнику. Рабочее время, с одной стороны, закрепляет меру труда, с другой - обеспечивает работнику предоставление времени для отдыха.

---

Как правило, цена диссертации по уголовному праву достаточно высока. И это не мудрено, ведь диссертация это очень комплексная и ответсвенная работа. Именно от нее зависит получение научной степени. Мы стараемся обеспечивать самое высокое качество работ при низких ценах. К тому же вы можете оплатить диссертацию двумя платежами по 50% от стоимости, если сделаете заказ у нас.

---

. Таким образом, рабочее время и время отдыха - взаимосвязанные правовые категории. Основная цель работы состоит в изучении особенностей служебного времени и времени отдыха на государственной гражданской службе. Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач: 1) Изучить понятие служебного времени, 2) Отразить особенности режима рабочего времени на государственной гражданской службе, 3) Выявить особенности отпуска на государственной гражданской службе, 4) Привести краткую характеристику организации, изучаемой в работе, 5) Отразить особенности организации служебного времени на предприятии, 6) Выявить особенности организации времени отдыха на предприятии, 7) Выделить существующие на предприятии проблемы, 8) Разработать рекомендации с целью совершенствования служебного времени и времени отдыха. Объект изучения: государственная гражданская служба. Предмет изучения: служебное время и время отдыха на государственной гражданской службе. Теоретическая база: работы отечественных специалистов в области гражданской службы, а также в сфере регламентирования служебного времени и времени отдыха, издания периодической печати, действующее законодательство РФ и ресурсы сети Интернет. Методы изучения: метод анализа и синтеза, метод классификации, аналогии и структуризации. Структура работы: введение, основная часть из трех глав, заключение с обобщающими выводами и список использованной в работе литературы.

Проведенное исследование позволяет сделать следующие выводы. На наш взгляд, понятие государственной службы как профессиональной служебной деятельности по обеспечению исполнения полномочий государственных органов в полной мере раскрывает предмет исследования и его характерные признаки. Исходя из этого федеральным законодательством установлены основные принципы и правила поступления на государственную службу, а также классификации должностей государственной службы и распределения полномочий, которыми являются едиными для всех государственных органов. Исследованные в работе достаточно жесткие рамки поведения, установленные для государственного служащего, а также условия, при наличии которых гражданин не может быть принят на службу, а принятый - находиться на ней, позволяют сделать вывод, что система запретов и ограничений позволяет служащим исполнять свои функциональные обязанности в интересах государства. Автором сделан вывод, что процесс повышения уровня профессиональной культуры служащих состоит в формировании современного правового государства, укрепления эффективной рыночной экономики, развития гражданского общества, а также создании условий для развития свободной и ответственной личности. Существенную роль в этом процессе играют государственные служащие, поскольку, поступив на службу, они приобретают определенный правовой статус, наделяются определенными властными и должностными полномочиями, необходимыми для реализации функций управления, оказания населению тех или иных государственных услуг, должны действовать добросовестно в интересах соответствующего государственного органа, а не в своих личных интересах. Вместе с тем, требует дальнейшей разработки и совершенствования правовой институт личной заинтересованности служащего для установления наличия конфликта интересов. На наш взгляд, целесообразно расширить правовое регулирование в части разделения понятия личной заинтересованности на две формы (прямую и косвенную), четко определить круг третьих лиц, в интересах которых может действовать служащий, установить четкие критерии отнесения конкретной ситуации к конфликту интересов, а также ограничить понятие личной заинтересованности получением только материальной выгоды, Устранение названных недостатков будет способствовать формированию единообразной правоприменительной практики, основанной на объективном подходе. Деловая репутация служащих определяется уровнем культуры и правосознания, основанным на нормах этики и морали. На деловую репутацию, деятельность и поведение служащего оказывает влияние его профессиональный менталитет. В этой связи для государственных служащих необходимо сформировать специфическую систему ценностных ориентаций, влияющих на нормативность их поведения. Немаловажное значение в решении данной проблемы занимает повышение уровня правовой культуры всего населения.

1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ). 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ( ред. от 31.12.2017). Российская газета, N 256, 31.12.2001. 3. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ (ред. от 28.12.2107) «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Российская газета, N 162, 31.07.2004. 4. Федеральный закон от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ (ред. от 23.05.2016) «О системе государственной службы Российской Федерации». Российская газета", N 104, 31.05.2003. 5. Федеральный закон от 28.12.2008 № 273-ФЗ (ред. от 28.12.2017) «О противодействии коррупции». Собрание законодательства РФ, 29.12.2008, N 52 (ч. 1), ст. 6228. 6. Федеральный закон от 07.08.2001 № 115-ФЗ (ред. от 29.07.2017)«О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма». Собрание законодательства РФ, 13.08.2001, N 33 (часть I), ст. 3418. 7. Указ Президента Российской Федерации от 04.04.1992 № 361 «О борьбе с коррупцией в системе государственной службы» // Российская газета. – 1992. – 9 апреля. - № 557. 8. Указ Президента Российской Федерации от 13.04.2010 №460 «Об утверждении национальной стратегии противодействия коррупции» Официальный сайт Президента России, www.kremlin.ru. [Электронный ресурс]: http://news.kremlin.ru/ref_notes/565 9. Указ Президента РФ от 27.09.2005 № 1131 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности для федеральных государственных гражданских служащих». 10. Указ Президента РФ от 01.02.2005 N 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации». 11. Закон Томской области от 09.12.2005 № 231-ОЗ (ред. от 08.12.2017) «О государственной гражданской службе Томской области». Официальные ведомости Государственной Думы Томской области (сборник нормативных правовых актов), 16.12.2005, N 48(109)-II, 12. Закон Томской области от 07.07.2009 № 110-ОЗ (ред. от 13.04.2016) «О противодействии коррупции в Томской области». Собрание законодательства Томской области", 15.07.2009, N 7/1(48). 13. Приказ Департамента инвестиций Томской области от 19.06.2013 № 17 «Об утверждении памятки государственного гражданского служащего Департамента инвестиций Томской области при возникновении конфликта интересов» [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://invest.tomsk.gov.ru (дата обращения – 17.01.2018) 14. Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за 4 квартал 2013 года (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 24.12.2014). 15. Астанин В.В. Противодействие коррупции и предупреждение коррупционных рисков в деятельности государственных служащих. - Европ. учеб. ин-т МГИМО (У) МИД РФ, 2011 г. 16. Воробьев Н.И., Галкин В.А., Мокеев М.М., Осипова И.Н., Юдина А.Б. Комментарий к Федеральному закону от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (постатейный). - Специально для системы ГАРАНТ, 2014 г. 17. Власенко Н.А., Грачева С.А., Рафалюк Е.Е. и др. Правовые средства противодействия коррупции: научно-практическое пособие (отв. ред. Н.А. Власенко). – «Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве Российской Федерации», 2014. – 472 с. 18. Государственная и муниципальная служба России: история и современность: учебное пособие / В.Г.Игнатов. - 5-е изд., доп. и перераб. - Ростов н/Д : Феникс, 2010. - 400 с. 19. Едкова Т.А., Кичигин Н.В., Ноздрачев А.Ф. и др. Противодействие коррупции в федеральных органах исполнительной власти: научно-практическое пособие. - "Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ", 2015. - 580 с. 20. Комахин Б.Н. К вопросу о процедурах прохождения государственной гражданской службы в контексте модернизации государственного управления. Административное и муниципальное право, 2012, N 9. 21. Костенников М.В., Куракин А.В., Марьян А.В. Административно-правовое регулирование противодействия коррупционным рискам в системе государственной службы. Домодедово, 2011. 22. Кобзарев Ф.М. Проблемы организации эффективного внутриведомственного и межведомственного взаимодействия органов прокуратуры по противодействию коррупции // Проблемы организации и осуществления прокурорского надзора за исполнением законодательства о противодействии коррупции: материалы научно-практического семинара / Акад. Ген. прокуратуры Рос. Федерации. М., 2009. С. 145–152. 23. Каширкина А.А. Международно-правовые модели имплементации антикоррупционных стандартов. – «Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве Российской Федерации», 2015. – 485 с. 24. Лунеев В.В. Коррупция: политические, экономические, организационные и правовые проблемы. – М.: Юрист, 2015. – 420 с. 25. Мухаев Р.Т. Система государственного и муниципального управления. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008. — 575 с. 26. Романов В.Н., Кузнецов В.В. Система государственного и муниципального управления: учебное пособие – Ульяновск : УлГТУ, 2008. –153 с.