Учись на 5!
+7 (495) 215-28-14
Кривоколенный переулок, д. 5 строение 4, офис 239, этаж 2. В связи со сложной эпидемиологической обстановкой для посещения офиса необходимо записаться по телефону.
Вход только в медицинской маске.

Организация оплаты труда в малом бизнесе

Тип работы
курсовая работа
Группа предметов
Управление персоналом
Предмет
Организация, нормирование и оплата труда
Страниц
40
Год сдачи
2018
Оглавление
Введение 3 Глава 1 Теоретические аспекты управления персоналом 5 1.1 Система управления персоналом 5 1.2 Персонал как ключевой фактор управления 7 1.3Методы осуществления диагностики системы управления персоналом 9 2.Исследование оплаты труда персонала организации 13 2.1. Краткая характеристика деятельности ООО «Шеф» 13 2.2. Анализ системы управления персоналом и оплаты труда в организации 16 3.Оптимизация затрат предприятия в системе управления персоналом и организации оплаты труда 25 3.1Совершенствование системы оплаты труда 25 3.2Экономическая эффективность предложенных мероприятий 32 Заключение 35 Список используемых источников 37
Введение

Актуальность. В рыночной экономике важную роль играет информация о деятельности предприятия, которая, нужна его владельцу или учредителю для определения стратегии развития и способов повышения эффективности его деятельности. Персонал является основным аспектом эффективной деятельности организации. Так, преподавательский состав организации общего образования характеризует уровень школы и ее востребованность среди учеников и родителей.


Не нужно писать реферат самому. Гораздо проще купить реферат по психологии. Мы сделаем реферат по всем требованиям вашего учебного заведения!


. Важность управления персоналом связана с его актуальностью в организации эффективной рабочей силы. Структура управления персоналом любой организации отвечает за кадровые ресурсы и вопросы, связанные с человеческим капиталом, такие как определение потребностей в рабочей силе в организации, набор необходимых сотрудников для удовлетворения выявленных потребностей в рабочей силе, а также мероприятия, направленные на то, чтобы привести выбранные кадры в соответствие с их возможностями. Важность управления персоналом также проявляется в его усилиях по улучшению человеческого капитала. “Акцентируя внимание на многообразии и интеграции имеет решающее значение для преодоления трещин и неравенства нашего времени”, - сказал генеральный директор компании Adecco Group. "Это означает воспитание культуры инклюзивности, начиная от дома и школы, борьбы с предвзятостью и развития социальных и совместных навыков, которые являются ключевыми для раскрытия силы работы. Стремительное развитие научно-технического прогресса перевернуло представление и отношение к роли и месту человека в производственном процессе. На сегодняшний день человек не рассматривается только как один из факторов производственного процесса, а является главным стратегическим ресурсом в конкурентной борьбе. Важность и значимость человеческого ресурса в деятельности предприятия связана со способностями человека к креативному мышлению и рационализаторским способностям, эти уникальные возможности свойственны лишь человеку и не подвластны «машинам». Именно этим и обусловлено на сегодняшний день увеличение инвестиций в человеческий капитал, который признан основным источником прибыли. Объектами данного исследования является организация ИП Шишкина М.В. «Фитнес центр POWER HOUSE GUM». Предметом исследования - оплата труда. Целью данной работы является разработка рекомендаций оптимизации оплаты труда на предприятии. Для достижения поставленной цели были разработаны следующие задачи: 1.Рассмотреть систему управления персоналом. 2.Изучить персонал как ключевой фактор управления. 3.Рассмотреть методы осуществления диагностики системы управления персоналом. 4.Дать характеристику организации. 5.Провести анализ персонала организации и системы оплаты труда. 6.Разработать мероприятия оптимизации оплаты труда на предприятии. В работе были использованы метод анализа, опроса, интервью. Теоретической основой работы послужили труды российских экономистов: Русинов Ф.М., Барков С.А., Травин В.В Работа состоит из трех глав, а так же введения, заключения и списка использованных источников.

Заключение

Трудовой потенциал работника представляет собой совокупность трудовых возможностей отдельно взятого конкретного человека, коллектива и общества в целом. Впервые это понятие в отношении к обществу стали применять в 80-90-е гг. ХХ века. Тогда мировые ученые принялись исследовать возможности организации предприятия в целом. Они выделили основные компоненты, которые влияют на формирование трудового потенциала. Это организованность, ассертивность, активность, состояние здоровья, профессионализм, свободное время. На самом деле, причин, влияющих на потенциал сотрудника, масса. Это объективные и субъективные понятия. Важно понимать, что трудовой потенциал является объединением духовных и физических качеств сотрудника. Трудовой потенциал является динамически развивающимся явлением. Он видоизменяется в соответствии с увеличением опыта, влиянием на человека факторов окружающей среды. Выделяют объективное снижение трудового потенциала, которое связано со старением человеческого организма, ухудшением состояния здоровья, снижением остроты интеллекта. Наоборот, повысить данный показатель можно с помощью получения образования, повышения квалификации. Взаимодействие работников в процессе совместного труда повышает трудовой потенциал коллектива как единого целого. Естественно, каждый руководитель желает извлечь максимум возможностей своих сотрудников. Для этого грамотный руководитель старается создать все необходимые благоприятные условия, чтобы работники имели желание и возможность «выкладываться» на работе. В работе были исследованы аспекты управления персоналом и методы осуществления диагностики системы управления персоналом организации. Во второй главе курсовой работы были исследованы и проанализированы вопросы организации оплаты труда на предприятии и вопросы управления персоналом. Третья глава работы была посвящена разработке мероприятий оптимизации деятельности предприятия в вопросе организации оплаты труда. В конце главы была представлена социально-экономическая эффективность предложенных мероприятий.

Список литературы

1) Законодательные акты 1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2016 № 2-ФКЗ, от 21.07.2016 № 11-ФКЗ) // Собрании законодательства РФ, 04.08.2016, № 31, ст. 4398. 2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 29.06.2015) // Собрание законодательства РФ, 05.12.1994, № 32, ст. 3301. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ (ред. от 29.06.2015) // Собрание законодательства РФ, 29.01.1996, № 5, ст. 410. 3. Налоговый кодекс Российской Федерации часть первая от 31 июля 1998 г. № 46-ФЗ и часть вторая от 5 августа 2000 г. № 117-ФЗ с изменениями и дополнениями от 13.07.2015 г. / Российская газета от 6 августа 1998 г. № 148-149. 4. Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" с изменениями и дополнениями от 29 июня 2015 г. / Собрание законодательства РФ", 16.02.1998, № 7, ст. 785. 2) Нормативные акты 5. Приказ Минфина РФ от 29.07.1998 № 34н (ред. от 24.12.2010) «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 27.08.1998 № 1598) 3) Учебники, монографии, диссертации 5. Арзуманова Т.И. Экономика организации : учебник для бакалавров/ Арзуманова Т.И., Мачабели М.Ш. - М.: Дашков и К, 2016.— 240 c. 6. Балихина Н.В. Финансы и налогообложение организаций : учебник/ Балихина Н.В., Косов М.Е.— М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015.— 623 c. 7. Барбарская М.Н. Организация финансов на микроуровне / Барбарская М.Н. - Самара: Самарский государственный архитектурно-строительный университет, ЭБС АСВ, 2016.— 188 c. 8. Барышникова Н.С. Финансы организаций (предприятий) : учебное пособие/ Барышникова Н.С., Артеменко В.Г.— СПб.: Проспект Науки, 2015.— 320 c. 9. Березовский В.А. Планирование и анализ финансового состояния организации в рыночных условиях : монография/ Березовский В.А. - М.: Современная гуманитарная академия, 2016.— 171 c. 10. Бурцева С.А. Статистика финансов : учебник/ Бурцева С.А. - М.: Финансы и статистика, 2016.— 288 c. 11. Володько О.В. Экономика организации : учебное пособие/ Володько О.В., Грабар Р.Н., Зглюй Т.В. - Минск: Вышэйшая школа, 2015.— 400 c. 12. Воробьев И.П. Экономика организации предприятия : курс лекций/ Воробьев И.П., Сидорова Е.И. - Минск: Белорусская наука, 2017.— 408 c. 13. Косолапова М.В. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности : учебник/ Косолапова М.В., Свободин В.А. - М.: Дашков и К, 2016.— 247 c. 14. Кравченко Л.И. Анализ хозяйственной деятельности в торговле: учебник / Л.И. Кравченко. – М.: Новое знание, 2016. – 544 с. 15. Молокова Е.И. Бюджетирование в системе управления финансами организации : монография/ Молокова Е.И., Толмачев А.В. - Саратов: Вузовское образование, 2015.— 160 c. 16. Фридман А.М. Финансы организации (предприятия) : учебник/ Фридман А.М.— М.: Дашков и К, 2016.— 488 c. 17. Шуляк П.Н. Финансы : учебник для бакалавров/ Шуляк П.Н., Белотелова Н.П., Белотелова Ж.С. - М.: Дашков и К, 2015.— 383 c. 18. Экономический анализ: ситуации, тесты, примеры, задачи, выбор оптимальных решений: учеб. пособие. / Под ред. проф. М.И. Баканова и проф. А.Д. Шеремета. – М.: Финансы и статистика, 2016. – 653 с. 4) Статьи из периодических изданий 19. Архипов В. Ветошникова Ю. Стратегии выживания промышленных предприятий // Вопросы экономики. - 2015. - № 12. - С.139-142. 20. Кондратова И.Г. Бюджетирование как инструмент финансового планирования / И.Г. Кондратова //Экономический анализ: теория и практика. - 2015. - №4. - С.50-56. 21. Копелев И.Б. Факторы прогнозирования риска банкротства компании / Финансы и кредит. – 2016. - 45(621). – С. 42-49. 22. Пахомова Е.А., Лычагина Т.А., Голубева М.С. Анализ финансового состояния производственного предприятия инструментарием нечетких множеств Голубева М.С. / Национальные интересы: приоритеты и безопасность. - № 35. - 2015. 23. Пенчукова Т.А., Воробьева А.В. Финансово-экономический кризис как фактор, ухудшающий финансовую стабильность коммерческих организаций / Российский экономический интернет журнал. – 2016. - № 1. 24. Рыбина М.Н. Особенности формирования конкурентоспособности малого предприятия/ Менеджмент в России и за рубежом. - 2015. -№4. - с. 4-5. 25. Салмин П.С., Салмина Н.А. Оптимальное распределение ресурсов смежных производств (на примере ОАО “ГАЗ”) Финансы и кредит. – 2016. - 41(617). – С. 25-35. 26. Свердлик С.В. Отчет о финансовых результатах: содержание и техника построения / Бухгалтерский учёт в бюджетных и некоммерческих организациях. - № 23. – 2015. 27. Спицкий, А.В. Анализ ликвидности баланса: классический и интегральный // Финансовый менеджмент. - 2015. - № 1. - С. 28-32. 28. Тарасова Т.М. Нормативное регулирование бухгалтерского учета финансовых результатов по российским и международным стандартам / Финансы и кредит. – 2016. - 44(620) – С. 54-60. 29. Феофанов Н.Ю. Анализ финансовых результатов предприятий микробизнеса в торговле / Экономический анализ: теория и практика. - № 42. - 2015.

Горят сроки, а работа ещё не готова?

Заполните небольшую форму заказа и мы сможем помочь вам сдать работу в оговоренные сроки!