Учись на 5!
+7 (495) 215-28-14
Кривоколенный переулок, д. 5 строение 4, офис 239, этаж 2
Вход только в медицинской маске.

Принципы рынка труда

Тип работы
курсовая работа
Группа предметов
Микро-, макро-, мегаэкономика
Предмет
Микроэкономика
Страниц
20
Год сдачи
2018
Оглавление
Введение 3 Глава 1. Понятие рынка труда 5 1.1Структура и функции рынка труда 5 1.2Факторы, влияющие на состояние рынка труда 7 Глава 2. Функционирование рынка труда 10 2.1Механизм саморегулирования рынка труда 10 2.2Государственное регулирование рынка труда 15 Заключение 20 Список использованных источников 21 Приложение 1 22
Введение

Актуальность выбранной темы заключается в том, что рынок труда определяется как трудноуправляемый объект, а в РФ ситуация порой выходит за рамки в период экономического обострения, снижения уровня жизни населения, возросшие трудовые миграции населения. Говоря об истории бирж труда, заметим, что они существовали наравне с профсоюзами еще в XIX веке в Германии. В России биржи труда, базировавшиеся в крупных городах, возникли в начале XX века, после революции. В Советском Союзе плановая экономика предполагала отсутствие безработицы как явления. На Work5 заказ рефератов не занимает много времени.. Самой простой моделью периодизации является деление истории Службы занятости на два периода. Предусмотрение данных обстоятельств, прогнозирование, планирование как соответствующими органами, так и на уровне государственного регулирования позволяет осуществлять и регулировать рынок труда в современное время. Основные направления работы управления трудовыми ресурсами и занятостью должны совершенствоваться и определяться в следующих аспектах: 1.Совершенствование системы мониторинга, прогнозирования потребности экономики в кадрах необходимой квалификации. 2. Повышение эффективности регулирования процессов формирования, распределения и закрепления трудовых ресурсов. 3. Повышение эффективности мер содействия занятости населения: внедрение и развитие форм и механизмов содействия занятости; реализация специализированных мер для отдельных категорий; развитие инфраструктуры информирования. 4. Развитие информационно-аналитического потенциала. 5.Развитие технологического потенциала. 6.Развитие экономического и кадрового потенциала. 7.Развитие связей с общественностью и органами муниципальной власти, улучшение имиджа службы занятости. Среди вакансий служащих наиболее распространены: охранники, медицинские сестры, менеджеры, кассиры, полицейские, полицейские-водители, воспитатели, младшие воспитатели, фельдшеры, акушерки, врачи различных специализаций (педиатры участковые, акушеры-гинекологи, терапевты), инженеры (технологи, программисты, конструкторы), учителя (иностранного языка, математики) и др. 1.Работа и активное взаимодействие с представителями организаций и предприятий. 2.Усиление взаимодействия с работодателями по трудоустройству населения на основании социального партнерства. 3.Расширение банка вакансий. 4. Организовать мониторинг и прогнозирование состояния рынка труда с целью определения потребности в кадрах определённых профессий и специальностей. 5.Организация стажировок или содействие стажировкам выпускников на предприятии. 6.Формирования центра деловой активности области. Центр деловой активности является своего рода ребрендингом службы занятости населения области. При этом основным аспектом может быть: формирование эффективного социального партнерства между работодателем органами государственной власти, муниципальными органами, учреждениями образования. Занятость населения долгое время является актуальным вопросом в жизни человека: человек проводит на работе много времени, при потере места работы, попадает в сложную экономическую и психологическую ситуацию. При этом не только сокращенные и уволенные граждане становятся социально уязвимыми, но и выпускники учебных заведений. В данном случае становится актуальной деятельность службы занятости населения. Объектом данной работы является рынок труда и занятости, предметом – управление занятостью. Целью исследования является анализ функционирования рынка труда. Для достижения поставленной цели были сформулированы следующие задачи: 1.Изучение структуры и функций рынка труда. 2.Рассмотрение факторов, влияющих на состояние рынка труда. 3.Изучение механизмов саморегулирования рынка труда. 4. Изучение аспектов государственного регулирования рынка труда. В работе были использованы исследования таких авторов как: Котляр А.Э., Четвернина Т.Я., Горина Е.Е. В работе были использованы методы анализа литературных источников и нормативно-правовых актов, а также анализа статистического материала. Работа состоит из двух глав, введения, заключения, списка литературы.

Заключение

Таким образом, в работе были рассмотрены аспекты рынка труда, его характеристика и вопросы регулирования рынка труда. В первой главе работы рассматривался вопрос теоретических характеристик структуры и функций рынка труда, а также были рассмотрены факторы, влияющие на состояние рынка труда. Аспект занятости населения всегда остается актуальным: человек проводит на работе много времени, а когда теряет ее, попадает в сложную экономическую и психологическую ситуацию. Во второй главе работы рассматривался аспект регулирования рынка труда как вопрос саморегулирования, также и вопрос государственного регулирования. В деятельности городских центров занятости акцент делается на социально незащищенных слоях населения. В этих целях осуществляется ряд мер для отдельных категорий граждан: специальные меры по профессиональной реабилитации инвалидов; адаптация военнослужащих в гражданской среде; содействие развитию малого бизнеса; трудоустройство подростков; организация профессионального консультирования различных групп населения, включая школьников. В рамках исследования были проанализированы принципы и направления работы центров занятости как фактора регулирования рынка труда. Между тем, были выявлены аспекты положительной динамики работы службы занятости, о чем свидетельствуют статистические данные по безработице в регионе и сравнительном анализе данных за 2016 и 2017 гг. На основании проведенного анализа также были выявлены некоторые аспекты, требующие оптимизации. Также в рамках работы были предложены пути оптимизации учреждений занятости населения как фактора регулирования рынка труда, а именно предполагается плотная и эффективная работа с представителями предприятий и организаций города, что позволяет увеличить число возможных работодателей, а также проведение активных действий с разнообразием вакансий. Непременным условие остается плотная работа с выпускниками ВУЗов, студентами, в связи с чем может быть организовано трудоустройство студентов и содействие в прохождении стажировки или практики у работодателя.

Список литературы

1. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 02.07.2013) «О занятости населения в Российской Федерации» (с изменениями) [Электронный ресурс]. URL: http://base.consultant.ru/cons/cgi/on-line.cgi?req=doc;base=LAW;n=148901. 2. Акулич, В.А. Исследуем трудовые ресурсы / В.А.Акулич // Финансовый директор. – 2014. – №5. – С.33-45 3. Алавердов, А.Р. Управление персоналом: Учебное пособие / А.Р. Алавердов, Е.О. Куроедова, О.В. Нестерова. - М.: МФПУ Синергия, 2013. - 192 c. 4. Бочарова И. Программы содействия занятости // Экономист, 2015. - № 5. – с. 77 – 83. 5. Капелюшников, Р., Ощепков А. Российский рынок труда: парадоксы посткризисного развития // Вопросы экономики, 2014. - N 7. - с. 66-92 6. Котляр А.Э. Возможности минимизации безработицы в России. Человек и труд, 2014. - № 9. - С. 42-44. 7. Кукушкина В.В. Социальная защита населения: опыт организационно - административной работы/ Под ред. В.В.Кукушина. – Изд. 4 – е, перераб. и доп. – Москва: ИКЦ «Март», Ростов – на – дону: Издательский центр «Март», 2014. – 400 с. 8. Курбышев, Д.Н. Проблемы регулирования рынка труда в условиях реформирования экономики. М.: Лаборатория книги, 2017. - 211 с. 9. Тащев, А.К. Человек на рынке труда и в сфере материального производства // Вопросы экономики и права, 2017. - N 38. - С. 79-84. 10. Четвернина Т.Я. Российская служба занятости: деградация или ренессанс // Человек и труд, 2014. - № 3. - С. 48-53. 11. Распоряжение Правительства Российской Федерации от 27 января 2015 г. № 98-р // официальный сайт Правительства Российской Федерации. URL: http://government.ru/media/files/7QoLbdoVNPc.-pdf

Горят сроки, а работа ещё не готова?

Заполните небольшую форму заказа и мы сможем помочь вам сдать работу в оговоренные сроки!