Оглавление
Введение 3
Глава 1. Понятие рынка труда 5
1.1Структура и функции рынка труда 5
1.2Факторы, влияющие на состояние рынка труда 7
Глава 2. Функционирование рынка труда 10
2.1Механизм саморегулирования рынка труда 10
2.2Государственное регулирование рынка труда 15
Заключение 20
Список использованных источников 21
Приложение 1 22
Введение
Актуальность выбранной темы заключается в том, что рынок труда определяется как трудноуправляемый объект, а в РФ ситуация порой выходит за рамки в период экономического обострения, снижения уровня жизни населения, возросшие трудовые миграции населения.
Говоря об истории бирж труда, заметим, что они существовали наравне с профсоюзами еще в XIX веке в Германии. В России биржи труда, базировавшиеся в крупных городах, возникли в начале XX века, после революции. В Советском Союзе плановая экономика предполагала отсутствие безработицы как явления.
На Work5 заказ рефератов не занимает много времени.
. Самой простой моделью периодизации является деление истории Службы занятости на два периода.
Предусмотрение данных обстоятельств, прогнозирование, планирование как соответствующими органами, так и на уровне государственного регулирования позволяет осуществлять и регулировать рынок труда в современное время.
Основные направления работы управления трудовыми ресурсами и занятостью должны совершенствоваться и определяться в следующих аспектах:
1.Совершенствование системы мониторинга, прогнозирования потребности экономики в кадрах необходимой квалификации.
2. Повышение эффективности регулирования процессов формирования, распределения и закрепления трудовых ресурсов.
3. Повышение эффективности мер содействия занятости населения: внедрение и развитие форм и механизмов содействия занятости; реализация специализированных мер для отдельных категорий; развитие инфраструктуры информирования.
4. Развитие информационно-аналитического потенциала.
5.Развитие технологического потенциала.
6.Развитие экономического и кадрового потенциала.
7.Развитие связей с общественностью и органами муниципальной власти, улучшение имиджа службы занятости.
Среди вакансий служащих наиболее распространены: охранники, медицинские сестры, менеджеры, кассиры, полицейские, полицейские-водители, воспитатели, младшие воспитатели, фельдшеры, акушерки, врачи различных специализаций (педиатры участковые, акушеры-гинекологи, терапевты), инженеры (технологи, программисты, конструкторы), учителя (иностранного языка, математики) и др.
1.Работа и активное взаимодействие с представителями организаций и предприятий.
2.Усиление взаимодействия с работодателями по трудоустройству населения на основании социального партнерства.
3.Расширение банка вакансий.
4. Организовать мониторинг и прогнозирование состояния рынка труда с целью определения потребности в кадрах определённых профессий и специальностей.
5.Организация стажировок или содействие стажировкам выпускников на предприятии.
6.Формирования центра деловой активности области. Центр деловой активности является своего рода ребрендингом службы занятости населения области. При этом основным аспектом может быть: формирование эффективного социального партнерства между работодателем органами государственной власти, муниципальными органами, учреждениями образования.
Занятость населения долгое время является актуальным вопросом в жизни человека: человек проводит на работе много времени, при потере места работы, попадает в сложную экономическую и психологическую ситуацию. При этом не только сокращенные и уволенные граждане становятся социально уязвимыми, но и выпускники учебных заведений. В данном случае становится актуальной деятельность службы занятости населения.
Объектом данной работы является рынок труда и занятости, предметом – управление занятостью.
Целью исследования является анализ функционирования рынка труда.
Для достижения поставленной цели были сформулированы следующие задачи:
1.Изучение структуры и функций рынка труда.
2.Рассмотрение факторов, влияющих на состояние рынка труда.
3.Изучение механизмов саморегулирования рынка труда.
4. Изучение аспектов государственного регулирования рынка труда.
В работе были использованы исследования таких авторов как: Котляр А.Э., Четвернина Т.Я., Горина Е.Е.
В работе были использованы методы анализа литературных источников и нормативно-правовых актов, а также анализа статистического материала.
Работа состоит из двух глав, введения, заключения, списка литературы.
Заключение
Таким образом, в работе были рассмотрены аспекты рынка труда, его характеристика и вопросы регулирования рынка труда.
В первой главе работы рассматривался вопрос теоретических характеристик структуры и функций рынка труда, а также были рассмотрены факторы, влияющие на состояние рынка труда.
Аспект занятости населения всегда остается актуальным: человек проводит на работе много времени, а когда теряет ее, попадает в сложную экономическую и психологическую ситуацию.
Во второй главе работы рассматривался аспект регулирования рынка труда как вопрос саморегулирования, также и вопрос государственного регулирования.
В деятельности городских центров занятости акцент делается на социально незащищенных слоях населения. В этих целях осуществляется ряд мер для отдельных категорий граждан: специальные меры по профессиональной реабилитации инвалидов; адаптация военнослужащих в гражданской среде; содействие развитию малого бизнеса; трудоустройство подростков; организация профессионального консультирования различных групп населения, включая школьников.
В рамках исследования были проанализированы принципы и направления работы центров занятости как фактора регулирования рынка труда.
Между тем, были выявлены аспекты положительной динамики работы службы занятости, о чем свидетельствуют статистические данные по безработице в регионе и сравнительном анализе данных за 2016 и 2017 гг.
На основании проведенного анализа также были выявлены некоторые аспекты, требующие оптимизации.
Также в рамках работы были предложены пути оптимизации учреждений занятости населения как фактора регулирования рынка труда, а именно предполагается плотная и эффективная работа с представителями предприятий и организаций города, что позволяет увеличить число возможных работодателей, а также проведение активных действий с разнообразием вакансий. Непременным условие остается плотная работа с выпускниками ВУЗов, студентами, в связи с чем может быть организовано трудоустройство студентов и содействие в прохождении стажировки или практики у работодателя.
Список литературы
1. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 02.07.2013) «О занятости населения в Российской Федерации» (с изменениями) [Электронный ресурс]. URL: http://base.consultant.ru/cons/cgi/on-line.cgi?req=doc;base=LAW;n=148901.
2. Акулич, В.А. Исследуем трудовые ресурсы / В.А.Акулич // Финансовый директор. – 2014. – №5. – С.33-45
3. Алавердов, А.Р. Управление персоналом: Учебное пособие / А.Р. Алавердов, Е.О. Куроедова, О.В. Нестерова. - М.: МФПУ Синергия, 2013. - 192 c.
4. Бочарова И. Программы содействия занятости // Экономист, 2015. - № 5. – с. 77 – 83.
5. Капелюшников, Р., Ощепков А. Российский рынок труда: парадоксы посткризисного развития // Вопросы экономики, 2014. - N 7. - с. 66-92
6. Котляр А.Э. Возможности минимизации безработицы в России. Человек и труд, 2014. - № 9. - С. 42-44.
7. Кукушкина В.В. Социальная защита населения: опыт организационно - административной работы/ Под ред. В.В.Кукушина. – Изд. 4 – е, перераб. и доп. – Москва: ИКЦ «Март», Ростов – на – дону: Издательский центр «Март», 2014. – 400 с.
8. Курбышев, Д.Н. Проблемы регулирования рынка труда в условиях реформирования экономики. М.: Лаборатория книги, 2017. - 211 с.
9. Тащев, А.К. Человек на рынке труда и в сфере материального производства // Вопросы экономики и права, 2017. - N 38. - С. 79-84.
10. Четвернина Т.Я. Российская служба занятости: деградация или ренессанс // Человек и труд, 2014. - № 3. - С. 48-53.
11. Распоряжение Правительства Российской Федерации от 27 января 2015 г. № 98-р // официальный сайт Правительства Российской Федерации. URL: http://government.ru/media/files/7QoLbdoVNPc.-pdf
