ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

Актуальность исследования. Тема оплаты труда является актуальной т.к. для большинства людей заработная плата представляет собой основной источник дохода. Именно от величины заработной платы зависит уровень жизни населения любой страны. Следовательно, вопросы, которые связаны с оплатой труда, а также такими ее свойствами как величина, форма начисления и выплаты, правильная организация являются одними из самых актуальных как для персонала, так и для руководства предприятия. В настоящее время в связи с изменениями в экономической и социальной сферах страны, происходит изменение политики в сфере оплаты труда, а также социальной поддержки и защиты работников. Большинство функций государства по реализации этой политики передаются предприятиям, которые имеют возможность самостоятельного установления форм, систем и размера оплаты труда.

---

Вместе с Work5 контрольные под заказ в Казани делаются быстро.

---

. В настоящее время понятие «оплата труда» имеет новое содержание и охватывает все виды заработков, премий, доплат, надбавок и социальных льгот, которые начислены в денежных и натуральных формах вне зависимости от источников финансирования. Объект исследования – оплата труда Предмет исследования – организация оплаты труда на предприятии. Цель исследования является изучение теоретических основ организации оплаты труда на предприятии. Для достижения вышеизложенной цели, в работе поставлены следующие задачи: - изучить сущность, принципы и методы организации оплаты труда на предприятии; - описать основные формы и системы оплаты труда; - рассмотреть источники и механизмы формирования фонда оплаты труда; -изучить методику анализа фонда заработной платы. Для написания работы исследовались труды Савицкой Г.В., Генкина Б.М., Мазманова Б.Г., Басовского Л.Е. и других ученых. При исследовании использованы следующие методы: изучение и анализ литературных источников; сравнение, анализ. Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.

Основная задача организации оплаты труда заключается в том, чтобы установить зависимость оплаты труда от количества и качества вклада каждого работника и, следовательно, повысить стимулирующую функцию трудового вклада каждого работника. Выделяют следующие принципы организации оплаты труда: принцип оплаты труда по затратам и результатам работ; принцип повышения уровня заработной платы в соответствие с ростом эффективности производства, принцип опережения роста показателя производительности общественного труда по сравнению с увеличением заработной платы; принцип материальной заинтересованности сотрудников в повышении эффективности труда. В процессе выбора или разработки внутрифирменных систем оплаты труда сотрудников могут применяться следующие системы: тарифные системы оплаты труда, бестарифные системы оплаты труда и смешанные системы оплаты труда. На сегодня в России выделяют две формы тарифной системы оплаты труда: сдельная и повременная, которые в свою очередь, имеют множество разновидностей. Оплата труда сотрудников предприятия осуществляется в рамках и за счет фонда оплаты труды (ФОТ) сотрудников фирмы, основу которого составляет фонд заработной платы (ФЗП). Организация самостоятельно планируют сумму денежных средств, которые предназначены для выплаты сотрудникам, выбирают системы и формы оплаты труда и премирования, разрабатывают систему планирования. Планирование ФОТ на предприятии осуществляется при помощи следующих методов: на основе достигнутого уровня базового ФОТ; на основе средней зарплаты; нормативный метод; поэлементный (метод прямого счета). Анализ ФОТ проводят по тому же принципу, что и анализ иных видов расходов: по сравнению с плановой или нормативной величиной либо по сравнению с предыдущим базовым или отчетным периодом.

1. Налоговый кодекс Российской Федерации (ред. от 28.12.2016) 2. Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017). 3. Асалиев, А. М. Экономика труда: Учебное пособие / А.М. Асалиев, Г.Г. Вукович, Л.И. Сланченко. – М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. – 171 с. 4. Баканов, М.И. Теория экономического анализа: Учебник / М.И. Баканов, А. Д. Шеремет. – М.: Финансы и статистика, 2011. – 416 с. 5. Басовский, Л.Е. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учеб. пособие / Л.Е. Басовский, Е.Н. Басовская. – М.: ИНФРА-М, 2014. – 336 с. 6. Бухалков, М. И. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов / М.И. Бухалков. – 4-e изд., испр. и доп. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. – 380 с. 7. Бычин, В. Б. Организация и нормирование труда: Учебное пособие / В.Б. Бычин, Е.В. Шубенкова, С.В. Малинин. – М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. – 248 с. 8. Генкин, Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: учебник для вузов/ Б. М. Генкин. – 6-е изд., изм. и доп. – М.: «Норма», 2014. – 448 с. 9. Генкин, Б. М. Экономика труда: Учебник / Б.М. Генкин. - М.: Норма: НИЦ ИНФРА-М, 2014. – 352 с. 10. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учеб. пособие/А.И. Алексеева [и др.]. – 5-е изд. перераб.и доп. М.:КноРус,2014.-705 с. 11. Мазин, А. Л. Экономика труда: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности 080104 «Экономика труда» / А. Л. Мазин. – 2-е изд., перераб. и доп. – М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2012. – 575 с. 12. Мазманова, Б.Г. Управление оплатой труда: Учебное пособие/ Б.Г. Мазманова. – М.: Финансы и статистика, 2013. – 368 с. 13. Минёва, О. К. Оплата труда персонала: Учебник / О.К. Минёва. – М.: Альфа-М: НИЦ ИНФРА-М, 2014. – 192 с. 14. Остапенко, Ю. М. Экономика труда: Учебное пособие / Ю.М. Остапенко. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. – 272 с. 15. Прыкина, Л. В. Экономический анализ предприятия: Учебник для бакалавров/Прыкина Л. В. – М.: Дашков и К, 2016. – 256 с. 16. Рофе, А.И. Организация и нормирование труда: учебное пособие/ Рофе А.И. – М.: КНОРУС, 2014. – 224 с. 17. Савицкая, Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий АПК: Учебник / Г.В. Савицкая. – 8-e изд., испр. – М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. – 519 с. 18. Скляревская, В. А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Учебник / В. А. Скляревская. – М.: Дашков и К, 2012. – 340 с. 19. Экономика и социология труда: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.:НИЦ ИНФРА-М, 2016. – 584 с. 20. Яковенко, Е. Г. Экономика труда: Учеб. пособие для вузов / Е. Г. Яковенко, Н. Е. Христолюбова, В. Д. Мостова. – М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2012. – 319 с.