Временный перевод на другую работу

ВВЕДЕНИЕ Трудовой договор, как и прежде, является центральным институтом российского трудового права. При его заключении стороны договариваются практически по всем важнейшим аспектам будущего правоотношения, уточняют содержание своих прав и обязанностей. Одним из случаев изменения условий заключенного трудового договора является перевод работника на другую работу. Необходимость в переводе работника достаточно часто возникает в кадровой практике. Выбранная тема работы в настоящее время приобретает все большую актуальность в связи со следующими существенными моментами. Во-первых, современный этап развития производственных отношений предполагает высокую степень динамики и различных вариаций развития, кадровой политики, рационального распределения трудовых ресурсов, что часто сопряжено с изменениями трудовых функций отдельных работников на предприятии. Во-вторых, по-прежнему высок уровень нарушений, связанных с неприменением или ненадлежащим применением норм трудового законодательства, регламентирующих переводы на другую работу. Нормативно-правовой базой изучения временного переводы на другую работу являются различные федеральные законы и подзаконные акты, изданные для регулирования данного вопроса.

---

Даже несложная дипломная работа на Work5 делается специалистами.

---

. Теоретической базой указанной работы являются научные труды таких ученых, как Бугров Л.Ю., Гусов М.Ю., Забрамная Е.Ю., Кириллов И., Колобова С.В., Сергеенко Ю.С., Мелешко Н.О., Морейн И.Б., Савин В.Т., Ставцева А.И., Яковлев М.В., Толкунова В.Н., Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С., Юльчиев Р.Б. и многих других. Объект данной работы представляет собой правоотношения, возникающие в сфере временных переводов на другую работу. Предмет работы – нормы права, регулирующие временные переводы на другую работу. Цель работы – изучить временные переводы на другую работу. Для выполнения поставленной цели необходимо выполнить ряд задач: • Изучить литературную и правовую базы, которые существует по данной теме. • Проанализировать понятие перевода на другую работу. • Рассмотреть отличие перемещения от перевода. • Изучить временные переводы. • Проанализировать постоянные переводы. • Сделать выводы по результатам проделанной работы и закрепить их в заключении. При написании работы были использованы такие методы, как описательный, сравнительно-исторический, метод анализа. Метод анализа означает разделение цельного понятия на компоненты и их дальнейшее изучение. Данный метод является одним из самых популярных в данной курсовой работе. Также, в данной работе используется метод аналогии, который предполагает изучение нескольких объектов изучения, схожих по признакам. Практическая значимость исследования. Практическая значимость данного исследования заключается в том, насколько возможно использование тех выводов и положений, которые содержатся в данной магистерской диссертации на практике. Так, полученные результаты могут быть использованы: • В правотворческой деятельности законодательных органов при совершенствовании законодательства Российской Федерации. Работа состоит из введения, основной части и заключения. В основной части последовательно изучаются вопросы, необходимые для раскрытия темы работы. В заключении приводятся выводы, сделанные по результатам исследования.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ После анализа всех аспектов, связанных с временным переводом на другую работу, можно сделать следующие выводы. Институт перевода на другую работу в трудовом праве имеет важное значение как для государства, так и для субъектов трудового договора - работодателя, с одной стороны, а работника - с другой. Правовой основой для перевода на другую работу является глава 12 Трудового кодекса РФ, а также ряд иных статей из других глав. Перевод на другую работу может быть определен как изменение существенных условий труда работника, установленных трудовым договором и иными правовыми актами. Из ст.722 ТК РФ следует, что под переводом на другую работу понимается изменение обусловленной трудовой функции и (или) структурного подразделения, в котором работает работник. Следовательно, понятие перевода на другую работу связывается, прежде всего, с изменением содержания трудового договора. Необходимо также сделать вывод, что законодательство о переводах на другую работу способствует правильному и целесообразному распределению и использованию трудовых ресурсов, борьбе с текучестью рабочей силы, экономии рабочего времени, когда трудоустраивается путем перевода работник, подлежащий увольнению не по его вине. С помощью переводов вносятся необходимые коррективы в существующую расстановку кадров. Значение перевода на другую работу многообразно, поскольку он является: 1. средством перераспределения рабочей силы как внутри предприятия, так и между предприятиями, районами страны в целях более целесообразного ее использования; 2. средством воспитания путем поощрения (когда работники выдвигаются на более высокую должность, более квалифицированную работу) или наказания (когда перевод для некоторых работников, например, государственных служащих, применяется в качестве дисциплинарного взыскания в интересах укрепления дисциплины труда); 3. средством охраны труда (когда это требуется по состоянию здоровья, беременности, при кормлении грудью или при наличии ребенка в возрасте до полутора лет); 4. основанием прекращения трудового договора (пунктов 5,6,7,8,9 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации) 5. гарантией права на труд - трудоустройством (путем перевода лица, подлежащего увольнению по инициативе администрации без вины в этом работника). Законодательство о переводах на другую работу способствует правильному и целесообразному распределению и использованию трудовых ресурсов, борьбе с текучестью рабочей силы, экономии рабочего времени, когда трудоустраивается путем перевода работник, подлежащий увольнению не по его вине.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ Нормативно-правовые акты 1. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) // "Собрание законодательства РФ", 04.08.2014, N 31, ст. 4398. 2. Конвенция № 29 Международной организации труда «Относительно принудительного или обязательного труда» (Принята в г. Женеве 28.06.1930 г. на 14-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919-1956. Т. 1. - Женева: Международное бюро труда, 1991; 3. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018) // "Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3. 4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" // "Российская газета", N 297, 31.12.2006 Книги и периодика 1. Бугров Л.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. Пермь, 1992. 2. Гусов М.Ю. Переводы в трудовом праве России: некоторые вопросы теории и практики: дис. ... канд. юрид. наук. - М. 2010 3. Забрамная Е.Ю. Трудности перевода // Юрист, 2014, № 1 4. Кириллов И. Увольнение сотрудников за отказ от временного перевода // Трудовое право. 2015. N 7. С. 75 - 84. 5. Колобова С.В., Сергеенко Ю.С. Трудовое право России: учебник. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Юстицинформ, 2018. 404 с. 6. Мелешко Н.О. О проблемах правоприменительной практики по делам об изменении трудового договора // Российская юстиция. 2013. № 6 7. Морейн И.Б. Перевод на другую работу. - М.: Юрид. лит., 1965 8. Савин В.Т. Понятие "незаконный перевод на другую работу" как основание наступления материальной ответственности работодателя // Актуальные проблемы российского права. 2016. N 12. С. 108 - 117. 9. Ставцева А.И., Яковлев М.В. Прием и перевод на другую работу. М.: Юрид. лит., 1967 10. Сравнительное и международное трудовое право: учебник для студ. вузов / И.Я. Кисилев, М.: Дело, 2006. 11. Толкунова В.Н. Переводы по советскому трудовому праву // Советское трудовое право. - М.: Высшая школа, 1987 12. Трудовое право: учебник для студ. вузов, обучающихся по спец. "Юриспруденция" /Н.А. Бриллиантова, И.Я. Киселев, И.А. Костян; под общей ред. О.В. Смирнова. - М.: Велби: Проспект, 2007. 13. Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения / Под ред. К.Н. Гусова. 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, 2008. 14. Цыпкина И.С. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу // Актуальные проблемы российского права. 2016. N 7. С. 103 - 109. 15. Юльчиев Р.Б. Изменение трудового договора // СПС КонсультантПлюс. 2016.