Межкультурная деловая коммуникация в Швеции

Актуальность темы. Важная составляющая проблемы эффективной работы фирмы за рубежом – это учет и эффективное использование культурных особенностей страны или региона. Тема актуальна, поскольку профессиональному менеджеру необходимо знать национальные стереотипы, которые предполагают определённую модель поведения иностранных фирм и партнёров, что немаловажно для успешного ведения бизнеса на международном уровне.

---

Если вы хотите заказать магистерский диплом , обратитесь к специалистам Work5.

---

. Кроме того, в последнее время интерес к национальным культурам и их влиянию на культуры организаций всё более увеличивается – уже существует целый ряд подходов к данной проблеме, ведутся обширные исследования. Целью данной работы является изучение межкультурной деловой коммуникации в Швеции. При этом можно выделить следующие основные задачи: - рассмотреть предпосылки изучения деловых культур; Объектом данного исследования является национальная культура в среде бизнеса и управления. Предметом - межкультурная деловая коммуникация в Швеции. В рамках данной работы важно раскрыть понятие «управленческая культура» и причины ее формирования; Рассмотрим формирование основных управленческих культур, которые включают американскую, европейскую, китайскую, японскую и советскую. Следует отметить, что в данном документе в контексте европейской культуры управления будут рассмотрены три «субкультуры»: английский, французский и немецкий. Тема советской или российской управленческой культуры, источники и этапы ее формирования будут рассмотрены более подробно. В работе использовались общенаучные методы, такие как анализ, синтез. Работа состоит из введения, основной части, заключения, списка литературы.

Таким образом, цель работы, связанная с раскрытием темы об особенностях и особенностях управленческой культуры, была достигнута. В работе были рассмотрены все основные модели управления, выявил основные национальные стереотипы и факторы, влияющие на них. Был также проведен частичный сравнительный анализ представленных в работе управленческих культур. На основании этой работы можно сделать несколько выводов, таких как: - менеджеры разных стран действуют своеобразно, в соответствии со своим менталитетом, национальным мышлением и культурой своего народа, сложившейся на протяжении многих веков; - Таким образом, в управлении наукой существует несколько базовых моделей управления (или национального стереотипа): американская, европейская, японская, китайская, советская (русская). В дополнение к этой классификации, есть много других, которые воздействуют на различные факторы и критерии для выделения основных контрольных культур; - В настоящее время происходит углубление интернационализации экономики и управления. Поэтому проблемы национальных культур и их влияние на корпоративные культуры и, соответственно, на особенности организаций в странах с различными типами культур становятся все более актуальными; - модель национального управления зависит не только от уровня экономического развития страны, но и от ее истории и культуры, способа достижения этого уровня развития; - национальная культура проявляется в культуре организации или в организационной культуре, кроме того, ее особенности определяют поведение людей в различных сферах жизни общества, в том числе в сфере управления.

1. В Швеции мусульманина уволили за отказ пожать руку женщине [Электронный ресурс]. URL: https://lenta.ru/news/2016/07/22/sweden_shakehands/ (дата апелляции: 15.02.2008). 2. Глаголев В.С. Надежность религии как проблема социологического исследования // Социология религии в позднем современном обществе (памяти Ю. Ю. Синелиной): материалы Третьей международной научной конференции / отв. Издание Лебедев С.Д. Белгород: Белгородское издательство, 2013. С. 77-86. 3. Дианина С.Ю. Интеграция мусульман в контексте этических правил для прессы, радио и телевидения в Швеции: культурно-философский анализ // Человек в мире. Мир в человеке: актуальные проблемы философии, социологии, политологии и психологии. Пермь: ПГНИУ. 2014A. Pp. 49-56. 4. Дианина С.Ю. Мусульмане в шведской СМК: проблемы и метаморфозы восприятия // Известия Иркутского государственного университета. Серия: Политология. Религиоведение. 2014b. V. 9. С. 127-135. 5. Дианина С.Ю. Национальная идентичность современного общества в Швеции в контексте реалити-шоу «Все для Швеции» // Миссия конфессий. 2017. №26. С. 88-100. 6. Межкультурное общение в условиях глобализации / ред.-комп. В.С. Глаголев - 2-е изд., Перераб. и добавить. М .: Проспект, 2016. 200 с. 7. Пинюгина Е.В. Великобритания и Германия: правительственные стратегии интеграции мусульман // Политология. 2008. №1. Pp. 178-194. 8. Пинюгина Е.В. Мусульмане в Австрии: проблемы и достижения интеграции // Вестник МГИМОУниверситета. 2012. №5 (26). С. 103-110. 9. Пинюгина Е.В. Проблема иммиграции и понятие «ведущая культура» в немецкой политике // Россия и мир: анатомия современных процессов / под ред. Е.А. Нарочницкая; Историческая перспектива Фонда Центр исследований и аналитики. М .: Издательство "Международные отношения", 2014. с. 246-273. 10. Попова З.Д., Стернин И.А. Очерки по когнитивной лингвистике. Воронеж: Издательство Истоки, 2003. 192 с. 11. Рикор П. Конфликт интерпретации. М .: Академический проект, 2008. 704 с. 12. Силантьев М.В. Межкультурный диалог - основа плодотворного сотрудничества в системе международного партнерства // Исследования и разработки. Современное общение. 2013. Том. 2. № 5 (6). С. 14-17. 13. Силантьев М.В., Шестопал А.В. Антропологические и ценностные основы общения: теоретические и прикладные аспекты // Концепция: философия, религия, культура. 2017. №1. Pp. 11-23. 14. Силантьев М.В., Шестопал А.В. Межкультурная коммуникация. «Мягкая сила» культурных модуляторов // Ресурсы для модернизации: возможности и границы международного контекста: материалы VII Конвенции Российской академии наук. М .: Аспект, 2012. с. 204-211. 15. Хабермас Ю. Между натурализмом и религией. Философские статьи. М .: Весь мир, 2011. 336 с. 16. Халил М.А. «Социология идентичности» о проблемах современного египетского общества // Религиоведение. 2009. №2. Pp. 114-125. 17. Hawkins J.M. New Oxford English Dictionary / J.M. Hawkins, E. Delahanti. M .: AST, Astrel, 2002. 480s. 18. Borgonovi F. The Relationship Between Education and levels of Trust and Tolerance in Europe // The British Journal of Sociology. 2012. №63(1). pp. 146-167. 19. Brinkemo P . Mellan klan och stat. Somalier i Sverige. Timbro, 2015. 165 p. 20. Larsen C.A. The Rise and Fall of Social Cohesion: The Construction and De-construction of Social Trust in the US, UK, Sweden and Denmark. Oxford: Oxford University Press, 2013. 328 p. 21. Mella O., Ahmadi F., Palm I. Mångfaldsbarometern 2014. Gävle: högskolan Gävle, 2014. 68 s. 22. Svenska Akademiens ordlista över svenska språket. Svenska akademien. Antal sidor. Norstedts, 2015. 1596 s 23. Toleransens mekanismer: En antologi. Lundberg E. Stockholm: Forum för levande historia, 2017. 408 s. 24. Uslaner E.M. Segregation and Mistrust. N. Y.: Cambridge University Press. 2012. 284 p. 25. Uvell M. DN Debatt. ”Ryktet om svenskens tolerans är överdrivet” Available at: https://www.dn.se/ debatt/ryktet-om-svenskens-tolerans-ar-overdrivet/ (дата обращения 10.12.2018). 26. Åtgärder för ökad tolerans i samhället. Svar på skriftlig fråga 2010/11:290 Available at: http://www. riksdagen.se/sv/dokument-lagar/dokument/svar-pa-skriftlig-fraga/atgarder-for-okad-tolerans-i-samhallet_GY12290 (дата обращения 10.12.2018).