Анализ и сравнительная характеристика поведенческих теорий лидерства

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что сегодня руководителю недостаточно обладать формальной властью, важно быть эффективным лидером. При этом сохраняется сложность определения сущности лидерства ввиду наличия в теории современного управления различных подходов к пониманию того, кто является лидером и по каким параметрам определяется лидерство в коллективе. Одним из подходов к пониманию лидерства являются поведенческие теории, которые целесообразно рассмотреть в ходе исследования, поскольку они нашли применение в управлении современными организациями через использование такой характеристики как «стиль руководства» Целью данной работы являются анализ и сравнительная оценка поведенческих теорий лидерства.

---

Собираетесь заказать дипломную работу в Екатеринбурге ? Work5 поможет вам в этом.

---

. Задачи работы: 1. Изучить сущность и соотношение понятий руководство и лидерство в трудовом коллективе; 2. Проанализировать ключевые поведенческие концепции лидерства и провести их сравнительный анализ; Объектом исследования является лидерство и подходы к нему, предметом исследования: поведенческие теории лидерства, их общие и отличительные черты. Базой для исследования послужили следующие книги и статьи, анализирующие ключевые аспекты лидерства. Проанализируем некоторые из них:  «Основы менеджмента» Майкла Мескона, в книге подробно рассматриваются ключевые концепции лидерства, но незначительное внимание уделяется определению самой сущности лидерства. Материалы данной книги легли в основу описания поведенческих теорий;  «Менеджмент» О.С. Виханского – в книге лидерство рассматривается в связке с такими понятиями как власть и руководство, что позволяет уточнить его сущность. В то же время у Виханского достаточно мало аналитического аспекта, приводятся теории лидерства, но выделение принципиальных отличий в данных теориях автор оставляет читателю. В работе использовались рассуждения ученого о значимости лидерства;  статья А.С. Некрасова «Роль лидера в организации» -в статье уделяется внимание роли лидерства в организации, к ее определению автор подходит комплексно, сравнивая лидерство с руководством, что позволяет уточнить различия между ними. Между тем, сущности лидерства уделяется недостаточное внимание. В работе использовалось сравнение лидерства и руководства, предложенное автором  статья О.В. Пацюк «Особенности лидерства и руководства» - в статье обозначены ключевые аспекты лидерства, которые отделяют его от руководства, что является безусловным плюсом, но в работе не уделяется внимания теориям лидерства. В работе были использованы особенности лидерства, выделенные ученым. В целом, использованные в литературе источники, лишь обозначают основные теоретические аспекты лидерства, безусловным их недостатком является фактическое отсутствие попыток разобраться с различиями в теориях одной группы, данное упущение и легло в основу работы, которая направлена на сравнение поведенческих концепций.

В рамках проведенного исследования были решены следующие задачи: 1.Изучена сущность и соотношение понятий руководство и лидерство в трудовом коллективе; Проведя анализ понятия «руководство» и «лидерство» можно сделать вывод, что ключевое различие между ними заключается в характере отношений, если руководство предполагает формальную власть, то лидерство может встречаться как в формальной, так и неформальной власти. в современной организации необходимо стремится к лидерству, а не к формальной власти, поскольку именно оно позволит добиться эффективного взаимодействия с коллективом. 2.Проанализированы ключевые поведенческие концепции лидерства и провести их сравнительный анализ; Поведенческие теории базируются на том, что идеальным руководителем можно стать, они ориентированы на такое понятие как стиль руководства. Критерии выделения стилей руководства у каждой теории свои, как и количество выделяемых стилей. Поведенческие теории можно разделить на одномерные, берущие за основу выделения стилей -один фактор, и многомерные, учитывающие множество факторов и их изменения Поведенческий подход не содержит в себе однозначной классификации стилей управления, принцип выделения стилей может различаться от автора к автору. Данные положения подчеркивают, что лидерство достаточно сложное явление, которое в полной мере не удалось описать.

1 Басенко, В.П. Организационное поведение : учебное пособие / В.П. Басенко, Б.М. Жуков, А.А. Романов. - М. : Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2016. - 381 с. 2 Живица, О.В. Лидерство : учебное пособие / О.В. Живица. - М. : Университет «Синергия», 2017. - 193 с. 3 Згонник, Л.В. Организационное поведение : учебник / Л.В. Згонник. - М. : Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2017. - 232 с. 4 Маслова, Е.Л. Менеджмент : учебник / Е.Л. Маслова. - М. : Дашков и Ко, 2015. - 333 с. 5 Менеджмент: Учебник / Виханский О.С., Наумов А.И., - 6-е изд., перераб. и доп - М.:Магистр, НИЦ ИНФРА-М, 2018. - 656 с. 6 Менеджмент: Учебное пособие / В.Д. Дорофеев, А.Н. Шмелева, Н.Ю. Шестопал. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 328 с. 7 Мескон, Майкл Х. Основы менеджмента Пер. с англ. - 3-е изд. - М.; СПб.; Киев : Вильямс, 2012. - 672 с 8 Некрасов А.С. Роль лидера в организации // Инновационная наука. 2017. №4-1. С.148-150 9 Пацюк О.В. Особенности лидерства и руководства//Производственный менеджмент: теория, методология, практика.-2017, С.50-55 10 Семенова, И.И. История менеджмента : учебное пособие / И.И. Семенова. - 2-е изд., перераб. и доп. - М. : Юнити-Дана, 2015. - 199 с.