Актуальность выбранной темы. В последние годы принят ряд законодательных и нормативно-правовых документов, вносящих изменения в технологию работы и принципы финансирования службы, связанные с изменившейся организацией контрольно-надзорной деятельности, организацией выдачи санэпидзаключений и проведения санэпидэкспертиз, изменившейся градостроительной политикой, разработкой и вступлением в силу технических регламентов. В сложившихся условиях сокращение штатной численности, проводимое в рамках административной реформы, увеличивающаяся нагрузка на должностных лиц и специалистов службы, усиление контроля за соблюдением процедур проверок и обеспечение при этом эффективности деятельности сделали необходимым проведение оптимизации организационно-штатной структуры управления.
2 августа 2002 г. был принят Указ Президента Российской Федерации «Об утверждении общих принципов поведения служебного поведения государственных служащих», в статье 2 которого было установлено, что государственный служащий, «сознавая свою ответственность перед государством, обществом и гражданами», должен «воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в объективном исполнении государственными служащими должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб их репутации или авторитету государственного органа» и «принимать предусмотренные законодательством Российской Федерации меры по недопущению возникновения конфликтов интересов и урегулированию возникших конфликтов интересов».
Отметим, что такие правила были приняты впервые в законодательстве о публичной службе.
Чтобы заказать контрольную работу по литературе заполните форму заказа. Укажите все требования и мы приступим к выполнению вашей контрольной работы!
. На первый взгляд, понятие «конфликт интересов» сложности не вызывает, потому как оба слова данного определения ясны и понятны любому человеку. Однако в юридической литературе отмечается, что конфликт интересов – весьма сложное социальное явление, в основе которого находится множество различных факторов объективного и субъективного свойства, институциональных погрешностей и недочетов в организации системы государственной службы.
Объектом исследования послужили правоотношения, в сфере регулирования государственной гражданской службы.
Предмет исследования – правовое регулирование государственной службы в Роспотребнадзоре.
Цель исследования: провести анализ прав и обязанностей государственного служащего Роспотребнадзора.
Задачи исследования:
- рассмотрение понятия государственной гражданской службы;
- анализ прав и обязанностей государственных служащих;
- рассмотрение особенностей государственной службы в Роспотребнадзоре;
- рассмотрение прав и обязанностей государственных служащих Роспотребнадзора;
Внимание к изучению конфликта интересов нашло свое отражение в трудах российских ученых M.JI. Альпидовской, И.Ю. Беляевой, В.Д. Граждана, Д.И. Дедова,
В.В. Евстифеева, И.А. Зимней, Е.П. Ильина, В.И. Ковалева, Я.Л. Коломинского, К.О. Магомедова, О.В. Паниной, A.A. Реана, С.Л. Рубинштейна, К.А. Стрельникова,
В работе использовались положения институциональной теории, представленные в работах Т. Веблена, Г. Таллока, В. Нисканена. Концептуальные и практические аспекты теории организационного поведения исследовались такими отечественными учеными и практиками, как Л.И. Абалкин, JI.B. Карташова, Т.В. Никонова, Т.О. Соломанидина, С.С. Фролов, а также зарубежными учеными К. Боул-дингом, Ф. Лютенсом. Вопросы, связанные с конфликтом интересов на государственной службе, разрабатывались в трудах Г.В. Атаманчука, Ю.Г. Белоогова, A.B. Куракина, А.Ф. Ноздрачева, П.М. Кудюкина, Д.Д. Матвеева, И.Н. Пустоваловой, Ю.Н. Старилова, Ю.А. Тихомирова, Т.Я. Хабриевой.
Методологическая основа исследования – статистический, аналитический, ретроспективный анализ, наблюдение, исторический.
Работа имеет стандартную форму - введение, две главы, заключение, список литературы.
50 страниц
82% уникальность
2018 год
68 просмотров
