Открытые и закрытые системы

Нам кажется, что мы хорошо представляем себе, что такое система, можем ее выделить, определить и подробно описать. Но не является ли это заблуждением? Представить систему всех взаимосвязей конкретно, предметно принципиально невозможно, несмотря на то, что элементы нашего представления – элементы не надуманной, а совершенно естественной системы нашей жизни. Итак, существует два принципиально отличных друг от друга класса систем. С одной стороны, это те системы, которые человек способен представить и «системно» воспринимает, – они закрыты, образно можно сказать, инкапсулированы. Они выделены или даже «отрезаны» познающим, «вырваны из родной почвы» весьма произвольно. С другой стороны, это те системы, в которых он реально существует, – они открыты, не замкнуты, расходятся во все стороны и кроной, и корневищем. Актуальность данной работы заключается в необходимости систематизации знаний по теме «Открытые и закрытые системы», поскольку данный вопрос, как и большинство философских проблем, имеет множество путей решения. Цель данной работы – изучить открытые и закрытые системы в философии. Исходя из цели были определены следующие задачи: 1. Рассмотреть общее понятие о системах.

---

Сколько времени займёт заказать отчет по учебной практике в Томске ? Считанные минуты с сервисом Work5.

---

. 2. Изучить три направления исследования систем. 3. Дать характеристику открытой системы. 4. Охарактеризовать закрытую систему. 5. Сравнить свойства открытой и закрытой систем. Работа состоит из введения, пяти глав, заключения и списка литературы.  

Управленческая деятельность компании невозможна без определенной организационной системы и структуры. Хотя системы и структуры часто совпадают по своим характеристикам, полной идентичности между ними нет, поэтому придерживается сложившейся традиции выделения, как организационных моделей, так и структур [1]. Закрытая система, как это становиться по названию - отграничена от окружающего мира. Взаимодействие происходит только внутри системы между ее структурными компонентами. Ее главная характеристика в том, что она существенно игнорирует эффект внешнего воздействия. Закрытость и открытость систем бывает разной степени выраженности. Абсолютно закрытая и абсолютно открытая системы - это достаточно абстрактные понятия. Закрытые системы характеризуются главным образом внутренними связями и создаются людьми или компаниями для удовлетворения потребностей и интересов преимущественно своего персонала, компании или учредителей. Например, профсоюзы, политические партии, масонские общества. Закрытая система более стабильна, так как не подвержена изменениям при взаимодействии с окружением. В реферате было раскрыто понятие системы, закрытой системы, охарактеризованы особенности закрытой системы в общем понятии и на уровне организации, произведено сравнение закрытой и открытой систем.

1. Вершигора, Е. Е. Менеджмент : учеб. Пособие [Текст] / Е. Е. Вершигова. –М.: ИНФРА-М, 2008. – 219 с. 2. Закрытая система [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.isokazan.ru/inform/212/215/ (дата обращения 05.03.19). 3. Мельников, В. П. Управление организацией [Текст] / В. П. Мельникова. – М.: КНОРУС, 2011. – 134 с. 4. Окрепилов, В. В. Отечественный опыт управления качеством [Электронный ресурс] // В. В. Окрепилов. Управление качеством: Учебник для вузов. – М.: Экономика, 2016. – Режим доступа: http://victor61058.narod.ru/part_2/2-1-1.html (дата обращения 05.03.19). 5. Олянич, Д. Б. Теория организации [Текст] / Д. Б. Олянич. – Ростов-на-Дону : Феникс, 2008. – 184 с. 6. Организационное поведение [Текст] / Под ред. Г. Р. Латфуллина, О. Н. Громовой. – Спб: Питер, 2011. – 184 с. 7. Система БИП [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.smartcat.ru/Management/quantityhistoryC.shtml (дата обращения 05.03.19). 8. Система КАНАРСПИ [Электронный ресурс] // Законодательство России. – Режим доступа: http://www.labex.ru/page/kpkvfpkspos_7.html (дата обращения 05.03.19). 9. Системы, методы и инструменты менеджмента качества [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.labirint.ru/fragment/180315/ (дата обращения 05.03.19). 10. Хохлова, Т. П. Организационное поведение [Текст] / Т. П. Хохлова. – М.: Экономист, 2010. – 217 с.