Одной из составляющих кризисной ситуации в экономике является кризис труда. Стратегией и тактикой решения данной проблемы является мотивация трудовой деятельности, как целенаправленное воздействие на работника, в целях изменения по заданным параметрам структуры ценностных ориентаций и интересов, формирование соответствующего мотивационного ядра и развитие на этой основе трудового потенциала на разных этапах трудовой деятельности [9]. Проблема мотивации персонала до сегодняшнего дня остается слабо разработанной, не смотря на наличие большого количества теорий и концепций. На практике реализация теоретических моделей осуществляется с большим трудом, так как руководителям для успешного внедрения системы мотиваций необходимо корректировать их в соответствии со спецификой работы на каждом отдельном этапе функционирования трудовой деятельности.
Многие хотят знать: какова цена курсовой работы по туризму? Воспользовавшись нашим калькулятором, вы сможете узнать цену вашей курсовой работы. Мы также подарим вам скидку 1000 рублей на первый заказ!
. Актуальность данной темы определяется сложностью создания рациональной системы мотивации труда персонала на практике управления персоналом, поскольку попытки приспособить классические теории мотивации к реальным условиям деятельности работников на разных этапах трудовой деятельности во многом не систематизированы, что затрудняет использование технологий и методов мотивации. Сложность практической организации особенностей мотивации персонала на разных этапах трудовой деятельности также определяется слабой изученностью.
Объектом исследования в работе является ООО «Гебо».
Предмет исследования – особенностей мотивации трудовой деятельности.
Цель работы – анализ особенностей мотивации трудовой деятельности в ООО «Гебо».
В соответствии с целью можно сформулировать следующие задачи:
1. изучить теоретические основы особенностей мотивации трудовой деятельности;
2. дать характеристику исследуемого предприятия – ООО «Гебо»;
3. провести анализ особенностей мотивации персонала;
4. предложить мероприятия совершенствования мотивации трудовой деятельности в ООО «Гебо».
Нормативно–методическую базу работы составили Конституция РФ, Гражданский кодекс Российской Федерации, определяющий основы деятельности предприятий в РФ.
Современной теоретической основой социально–психологических исследований мотивации труда являются научные положения, изложенные в трудах А.Я, Кибанова, Т.Ю. Базарова, А.В. Дейнека, А.О. Блинова, С.Л. Вечер, А.П. Егоршина, Т.И. Захаровой и др.
В работе использовались методы системного подхода, сравнительно–сопоставительные методы – анализ, синтез, аналогия, классификация, социологический опрос, тестирование, а также статистические методы количественных показателей.
Теоретическая значимость работы заключается в определении основных понятий выбранной темы.
Практическая значимость работы заключается в разработке мероприятий по совершенствованию мотивации трудовой деятельности персонала.
Работа состоит из введения, трех частей, заключения, списка литературы и приложений. Во введении обосновывается актуальность темы данной работы, определяются объект и предмет исследования, ставится цель и задачи. В первой части изучаются основные аспекты особенностей мотивации трудовой деятельности персонала. Во второй части приводится анализ особенностей мотивации трудовой деятельности работников в ООО «Гебо». В третьей главе представлены мероприятия по совершенствованию мотивации трудовой деятельности персонала ООО «Гебо». В заключение сформулированы выводы и предложения по теме курсовой работы.
23 страниц
71% уникальность
2019 год
64 просмотров
