Управление в Древнем Китае

Актуальность темы исследования заключается в том, что древнекитайская управленческая мысль рано выделилась из религиозно-мифологической литературы и сконцентрировалась на изучении государственного строительства и проблем взаимоотношения личности и общества. С точки зрения управления большую часть своей истории Древний Китай был централизованной империей, в которой правил император, опираясь на разветвленный и четко структурированный бюрократический аппарат, действующий в столице и на периферии. Очевидно, что такая «верность» выбранной схеме объясняется не только конфуцианским почитанием «нравов предков», но и успешностью, эффективностью работы сложившейся системы имперского управления. Целью работы является исследование управления в Древнем Китае.

---

Специалисты сделают реферат на заказ срочно в Краснодаре , заполните форму на нашем сайте.

---

. Для достижения установленной цели предполагается решение следующих задач: - изучить сущность управления в Древнем Китае; - рассмотреть основные управленческие учения Древнего Китая; - исследовать взгляды Конфуция на управление. Объект исследования – управление в Древнем Китае. Предмет исследования - сущность управления и основные управленческие учения в Древнем Китае. Методы, которые были использованы при проведении исследования: система общенаучных и частных методов познания социально-правовых явлений, которые конкретизируются в виде таких методов, как, системный, логический, и другие. Также используются в работе методы анализа и синтеза полученной информации. Теоретической и методологической основой данной работы являются труды отечественных ученых, которые опубликовали за недавнее время фундаментальные и прикладные работы в области исследования управления в Древнем Китае. Использовались работы таких авторов как: Ваганов А.Р.; Зуенко И.В.; Крюгина К.М. Структура работы включает в себя такие элементы как: введение, основная часть работы, заключение, список использованных источников и литературы. Список использованной литературы представлен списком библиографических описаний произведений печати или составных частей, выстроенных в алфавитном порядке. Список литературы содержит в себе источники, которые используются в ходе подготовки текста: цитируемые, упоминаемые, а также те, которые имеют прямое отношение к исследуемой теме.

В работе была достигнута поставленная цель, а именно, проведено исследование управления в Древнем Китае. Были выполнены следующие задачи: в работе была изучена сущность управления в Древнем Китае; рассмотрены основные управленческие учения Древнего Китая; исследованы взгляды Конфуция на управление. В процессе исследования были выявлены следующие перспективные направления изучения управления Древнего Китая: основные проблемы управленческой мысли Древнего Китая; влияние управленческих учений Древнего Китая на современность; особенности дальнейшего процесса развития китайской управленческой мысли. Основное количество управленческих идей, которые затем оказали огромное влияние на ход развития китайской управленческой мысли, были сформированы в шестом—третьем веках до нашей эры. Во всей истории Китая после третьего века до нашей эры вряд ли можно найти такую философскую, политическую, экономическую или управленческую теорию, которая в какой-либо мере не применяла бы основные положения китайских мыслителей именно этой эпохи. В развитии управленческой мысли Древнего Китая ученые выделяют несколько основных периодов: период Чжоу; период Цинь; период Хань. Отцом древнекитайской управленческой мысли считают Чжоу Гуна. За некоторое время существования чжоуского феодального государства установилось множество форм гражданской администрации, которые менялись с течением времени. Огромную роль для развития управленческой мысли Древнего Китая сыграли следующие управленческие учения: - конфуцианство (основные положения: в основе государства лежит доверие; людьми возможно управлять лишь с помощью законов; руководителем можно быть только на основе изучения прошлого и постоянного познания нового и так далее); - легизм (основные идеи: невозможность возврата к прошлому; интересы государства находятся превыше всего; основная цель государства - противостоять злому началу в природе человека и так далее); - даосизм (основные положения: управлять проще малым и немногим, чем большим и многочисленным; лучшим руководителем считается тот, о котором люди знают только то, что он существует; руководитель не должен быть самонадеянным и так далее); - моизм (главные управленческие идеи: качественное управленческое решение требует понимания фактических причин существующих проблем; руководитель на основе изучения прошлого обладает возможностью познать будущее и другое). Конфуций — это мыслитель и философ Древнего Китая. Его учение оказало огромное воздействие на жизнь Древнего Китая. Конфуций показал необходимые условия для управления людьми, а также определил, что лидер обязан воспитать себя особым образом и служить для народа.

. Ваганов А.Р. Теория организации. – М.: АСТ, 2017. – 504с. 2. Герасимова А.Д. Управление в Древнем Китае. – М.: Дашков и Ко, 2014. – 207с. 3. Крюгина К.М. Теория организации. – М.: Инфра-М, 2015. – 596с. 4. Овчинникова Н.В. История управленческой мысли. – М.: РГГУ, 2013. – 688с. 5. Зуенко И.В. Как управлялась китайская империя. Древность [Электронный ресурс]. – М., 2013. – Режим доступа: https://magazeta.com/2013/11/emprie-rules/ / (Дата обращения 20.02.2019)