Роль менеджмента в развитии общества

В современном обществе ежедневно протекает множество процессов и явлений. Все они имеют разностороннюю направленность, преследуют свою цель, используют для ее достижения свои методы и ресурсы. Во избежание хаоса их протекания, необходимо грамотное и системное управление. Таким образом, развитие современного общества не возможно без менеджмента. Земные ресурсы ограничены, и рациональное и долгосрочное их использование возможно только при стратегически-системном управлении каждым элементом социально-экономической жизни. Достижение баланса производства и потребления при удовлетворении потребностей каждого индивида, а также развитие социальных формаций и производственных сил – вот основная задача менеджмента. Для написания работы была изучена учебно-методическая литература по специальности «менеджмент», «теория управления», проанализированы статьи из сборников ВАК по сущности и роли стратегического, инновационного, инвестиционного и финансового менеджмента, авторефераты кандидатских диссертаций из открытых источников Российской государственной библиотеки. Объект исследования – менеджмент, его сущность, виды, выполняемые задачи. Предмет исследования – роль менеджмента в развитии общества.

---

Студенты не знаю как лучше поступить: заказать написание диссертации по психологии или писать самому? Если есть свободное время, то конечно лучше потратить его на написание диссертации. Но если времени нет, может быть из-за работы, из-за личных дел или банальной лени, лучше заказать диссертацию у профессионалов из Work5. Наши авторы это кандидаты, доктора наук и практикующие специалисты.

---

. Цель реферата – изучение роли менеджмента в развитии общества. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:  провести анализ научной литературы на предмет позиций ученых в отношении сущности менеджмента, обобщить все точки зрения;  изучить научные теории школ менеджмента, оценить их вклад в развитие общества;  рассмотреть роль менеджмента в современном обществе.

Итак, в современном мире не существует общего понятия менеджмента. Часть авторов трактует как область научных знаний, накопленных за период существования человечества, и представляющую собой концепции, теории, принципы, способы и формы управления. Эта наука ориентирована на объяснение природы управленческого труда, установление причинно-следственных связей, выявление всех факторов и условий, при которых труд людей имеет наибольшую эффективность. Другие исследователи склонны считать менеджмент видом деятельности определенного круга лиц, обладающих знаниями и компетенцией для эффективной организации всех элементов управляемой системы с целью достижения максимального результата с минимальными затратами. В более узком понимании «менеджмент» – это высшее руководство (человек или орган), задачей которого являет развитие предприятия (или общественной единицы) до более высокого качественного уровня. С развитием общественных отношений, усложнением организационных структур неразрывно связано и развитие системы менеджмента. Если на первоначальном этапе формирования общества менеджмент был связан с властью, то с развитием капиталистических, социалистических и рыночных отношений менеджмент становится наукой управления. Благодаря научным трудам основателей и последователей четырех школ управленческой мысли (Школа научного управления, Классическая школа управления, Школа человеческих отношений, Школа количественных методов), сегодня менеджмент неразрывно связан со всеми сфера жизнедеятельности человека. Научно подготовленные менеджеры осуществляют руководство процессами в экономической, социальной, финансовой, политической, производственной и др. сферах. Эффективное управление осуществляется в области инновационной, инвестиционной, налоговой, банковской деятельности. Широким спросом пользуются специалисты в области тайм- и риск- менеджмента.

1. Абдукаримов В.И. Проблемы менеджмента инновационной деятельности и пути их решения на современном этапе развития России // Социально-экономические явления и процессы. – 2014 г. 2. Арутюнова Д.В. Стратегический менеджмент: Учебное пособие. – Таганрог: Изд-во ТТИ ЮФУ, 2010. – 122 с. 3. Афонин Ю.А., Жобин А.П., Панкратов А.С. Социальный менеджмент: Учебник. – М.: Изд-во МГУ, 2004. – 320 с. 4. Веснин В.Р. Менеджмент: учебник – 4-е изд. перераб. и доп. - Москва: Проспект, 2014. – 616 с. 5. Коваленко О.Г., Колачева Н.В. Теоритические основы финансового менеджмента // Вестник НГИЭИ, 2015 г. 6. Морятов И.В.. Качество жизни и роль менеджмента в его обеспечении // Вестник поволжского института управления, 2007 г. 7. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь. - 6-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2011. 8. Сагындыкова Т.А.. История развития менеджмента и его роль в обществе // Вестник КазНПУ, 2010 г. 9. Самыгин, С.И. Менеджмент персонала [Текст]: учебное пособие / С.И.Самыгин, Л.Д. Столяренко. – Ростов-на-Дону: Изд-во «Феникс», 2014. 10. Теория менеджмента: история управленческой мысли, теория организации, организационное поведение: учебник/ Кол. авторов; под общей ред. И.С. Межова. – 2-е изд., перераб. и доп. – Новосибирск: Изд-во НГТУ, 2014 – 213 с.